ការតែងតាំងមន្ត្រីនៅក្នុងវួដ An Cuu បន្ទាប់ពីប្រតិបត្តិការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។ រូបថត៖ ធុយ

មុខតំណែងជាច្រើនមិនសមហេតុផលទេ។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលជិត 5 ខែនៃប្រតិបត្តិការម៉ូដែល CQDP2C មានលទ្ធផលច្បាស់លាស់ក្នុងការសម្រួលឧបករណ៍ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតបានបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាតជាច្រើនក្នុងការរៀបចំបុគ្គលិក។ ដោយសារតែការប្រញាប់ប្រញាល់នៃពេលវេលាក្នុងការរៀបចំបរិក្ខារពីមុនមក នៅតាមមូលដ្ឋានជាច្រើន មានស្ថានភាពមួយដែលកម្មាភិបាលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការងារផ្ទុយពីជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

ជាធម្មតា នៅក្នុងឃុំមួយចំនួននៅភាគខាងត្បូងនៃទីក្រុង មុខតំណែងជាច្រើននៅតែមិន "ស៊ីគ្នា" ជាមួយនឹងសមត្ថភាពរបស់កម្មាភិបាល។ មាន​ករណី​ដែល​អតីត​ប្រធាន​មន្ទីរ​ធនធាន​ធម្មជាតិ និង​បរិស្ថាន​ស្រុក ត្រូវ​បាន​តែងតាំង​ជា​លេខាធិការ​រង​អចិន្ត្រៃយ៍​ឃុំ; ឬប្រធាននាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងទីក្រុងត្រូវបានផ្ទេរទៅកាន់តំណែងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការកសាងបក្ស។ គោលនយោបាយបង្វិល និងផ្ទេរភារកិច្ចគឺត្រឹមត្រូវតាមគោលការណ៍ ប៉ុន្តែ "គម្លាតវិស័យ" មានទំហំធំពេក ធ្វើឱ្យកម្មាភិបាលបាត់បង់ពេលវេលាក្នុងការសម្របខ្លួន ខណៈមុខតំណែងឯកទេសខ្វះអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍។

ស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានេះក៏បានលេចឡើងនៅក្នុងវួដកណ្តាលពីរដូចជា Phu Xuan និង Thuan Hoa។ មន្ត្រី​ជំនាញ​ហិរញ្ញវត្ថុ និង​គណនេយ្យ​ជាច្រើន​ត្រូវបាន​ផ្ទេរ​ទៅ​ផ្នែក​កសាង​បក្ស។ ការផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗបានធ្វើឱ្យពួកគេមានការលំបាកក្នុងការចូលទៅជិតកិច្ចការថ្មី ដែលប៉ះពាល់ដល់ល្បឿនការងាររបស់រដ្ឋាភិបាល និងប្រព័ន្ធបក្សទាំងមូល។ មន្ត្រីមូលដ្ឋានជាច្រើនបានចែករំលែកថា៖ «ការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងគឺចាំបាច់ ប៉ុន្តែដំបូងឡើយ វាពិបាកពេកក្នុងការបំពេញតម្រូវការការងាររបស់បក្សភ្លាមៗ ដែលទាមទារជំនាញ និងវិធីសាស្រ្តខុសគ្នាខ្លាំង»។

លោក Le Huu Ngoc លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សនៃ Thuan An Ward បាននិយាយថា Thuan An មិនអាចជៀសផុតពីការរៀបចំបុគ្គលិកដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងសម័យកាលមុន។ វួដក៏កំពុងពិនិត្យមើលអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដើម្បីផ្ទេរ និងរៀបចំបុគ្គលិកឡើងវិញឱ្យសមស្របតាមតម្រូវការទូទៅ។

នៅទីក្រុង Phong Dien Ward លោក Ho Don ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន Ward បាននិយាយថា មុខតំណែងជាច្រើននៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាសាធារណៈមិនសមស្របនឹងបន្ទុកការងារដែលបានកំណត់នោះទេ។ ឧបសគ្គដ៏ធំបំផុតនាពេលបច្ចុប្បន្នគឺផែនការកែតម្រូវ។ សម្រាប់​មន្ត្រី​មួយចំនួន​នៅ​មជ្ឈមណ្ឌល​នេះ មិនអាច​ស្វែងរក​មុខតំណែង​ថ្មី​ដែល​ពិតជា​ស័ក្តិសម​ក្នុងការ​ផ្ទេរ​តំណែង​នោះទេ​។

យោងតាមការស្ទង់មតិនាពេលថ្មីៗនេះ របស់គណៈកម្មាធិការរៀបចំគណបក្សក្រុង លើកម្មាភិបាលជិត ៦០នាក់ នៅក្នុងឃុំ-សង្កាត់ ប្រមាណ ៥០% ត្រូវបន្តទទួលការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ តួលេខនេះបង្ហាញថា គំរូ CQDP2C តម្រូវឱ្យកម្មាភិបាលមានភាពប៉ិនប្រសប់ មានជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាងមុន និងមានចំណេះដឹងអំពីការងារបក្ស និងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ខណៈដែលបុគ្គលិកអន្តរកាលភាគច្រើននៅតែស្គាល់វិធីសាស្រ្តការងារចាស់។

ការត្រួតពិនិត្យជារួមក៏បង្ហាញផងដែរថាប្រព័ន្ធទាំងមូលមានអតិរេកប្រហែល 150 មុខតំណែង ប៉ុន្តែខ្វះបុគ្គលិកក្នុងមុខតំណែងឯកទេសជាច្រើនដូចជា ការសាងសង់មូលដ្ឋាន ហិរញ្ញវត្ថុ-ថវិកា ការគ្រប់គ្រងទីក្រុង។ល។ ក្នុងស្រុកមួយចំនួនត្រូវបង្ខំចិត្ត "បំពេញចន្លោះប្រហោង" ជាមួយនឹងដំណោះស្រាយបណ្ដោះអាសន្ន ដោយដាក់សម្ពាធទាំងបុគ្គលិកកៀរគរ និងនាយកដ្ឋានដែលខ្វះខាត។

បន្តរៀបចំមនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារត្រឹមត្រូវ។

គណៈកម្មាធិការ​រៀបចំ​ការ​គណបក្ស​ក្រុង​កំពុង​ធ្វើ​ការ​ពិនិត្យ​យ៉ាង​ទូលំទូលាយ​លើ​បុគ្គលិក​ក្រុង​ទាំងមូល។ ការពិនិត្យឡើងវិញនេះផ្តោតលើផ្នែកសំខាន់ៗចំនួនពីរ៖ ការវាយតម្លៃសមត្ថភាពជាក់ស្តែងរបស់បុគ្គលិកដែលកំពុងកាន់មុខតំណែង និងកំណត់តម្រូវការសម្រាប់ការកែតម្រូវ ការបន្ថែម ឬការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ។

លោក Phan Xuan Toan សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ ប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំនៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងបានវាយតម្លៃថា៖ "ក្រោយរយៈពេល 5 ខែ ឧបករណ៍របស់ CQDP2C ដំណើរការដោយស្ថិរភាព កម្មាភិបាលមានស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ ប៉ុន្តែគុណភាពនៃក្រុមនៅតែជាបញ្ហាដែលទាមទារឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស ប្រសិនបើយើងចង់ឱ្យគំរូថ្មីដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ត្រូវតែរៀបចំឡើងវិញ។"

លោក Phan Xuan Toan បាននិយាយថា ទោះបីជាទីក្រុងទាំងមូលមានអតិរេកចំនួន 150 មុខតំណែងក៏ដោយ ប៉ុន្តែមុខតំណែងសំខាន់ៗជាច្រើនកំពុងខ្វះខាតយ៉ាងខ្លាំងនូវបុគ្គលិកជំនាញខ្ពស់។ ការរៀបចំឡើងវិញនេះត្រូវតែកែអតុល្យភាពជាមូលដ្ឋាន។ វាមិនមែននិយាយអំពីការរក្សាមនុស្សឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់នោះទេ ប៉ុន្តែអំពីការកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដោយផ្អែកលើជំនាញ និងសមត្ថភាពត្រឹមត្រូវ។

យោងតាមសមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស និងជាអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម លោក Bui Thi Quynh Van អគ្គលេខាបក្ស To Lam បានស្នើថា ការរៀបចំកម្មាភិបាលត្រូវតែស្ថិតក្នុងទីតាំងត្រឹមត្រូវ លើកកំពស់កម្លាំងរបស់ពួកគេ និងជៀសវាងការផ្ទេរដោយឥតប្រយោជន៍។ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានកំណត់ទិសដៅសម្រាប់មូលដ្ឋានដើម្បីបញ្ចប់ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងកម្មាភិបាលឡើងវិញនៅខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025 ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការប្រកបដោយរលូននៃឧបករណ៍ថ្មី និងបង្កើនសមត្ថភាពកម្មាភិបាលជាអតិបរមា។

បច្ចុប្បន្នឃុំ និងសង្កាត់កំពុងចងក្រង ពិនិត្យ និងរាយបញ្ជីមុខតំណែងដែលត្រូវកែសម្រួល ហើយបញ្ជូនទៅគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងពិនិត្យ។ ការរៀបចំបុគ្គលិកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបញ្ចប់ជាមូលដ្ឋាននៅឆ្នាំនេះ ដោយបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ចូលឆ្នាំថ្មីជាមួយនឹងឧបករណ៍ដែលមានស្ថេរភាព ងាយស្រួល និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន។

ទន្ទឹមនឹងការងាររៀបចំ និងកៀរគរកម្មាភិបាល គណៈកម្មាធិការរៀបចំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សកំពុងរៀបចំផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់ជំនាញដល់កម្មាភិបាលមូលដ្ឋាន។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ការងារបក្ស បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ជំនាញគ្រប់គ្រងឯកសាររដ្ឋបាល។ល។នឹងពង្រីកចាប់ពីចុងឆ្នាំនេះតទៅ។ នេះ​ជា​កិច្ចការ​សំខាន់​ដើម្បី​បង្រួម​គម្លាត​សមត្ថភាព ជាពិសេស​សម្រាប់​ក្រុម​កម្មាភិបាល​ដែល​ទើប​ផ្ទេរ​ទៅ​វិស័យ​ផ្សេង។

ការរៀបចំឡើងវិញ និងការចាត់តាំងបុគ្គលិកឡើងវិញនេះ មិនត្រឹមតែដើម្បី "តម្រឹម" បរិក្ខារឡើងវិញបន្ទាប់ពីសម័យអន្តរកាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរៀបចំសម្រាប់ទីក្រុង Hue នូវក្រុមបុគ្គលិកដែលមានភាពក្លាហាន និងជំនាញគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីដឹកនាំគំរូរដ្ឋាភិបាលទីក្រុងក្នុងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី។

ពន្លឺ

ប្រភព៖ https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/tiep-tuc-sap-xep-bo-tri-can-bo-phu-hop-160341.html