ការពង្រឹងឧបករណ៍៖ ឡុងអានបានកាត់បន្ថយចំនុចប្រសព្វចំនួន ១២៣ និងអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងចំនួន ២៦១

ខេត្ត Long An ត្រូវសម្រួលបុគ្គលិករបស់ខ្លួន ដើម្បីធានាបាននូវរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពដែលមានលក្ខណៈរលូន សមស្របនឹងស្ថានភាព និងលក្ខណៈរបស់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។ មិនលើសពីថ្ងៃទី 20 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024។

ឡុង អាន បានរៀបចំសន្និសីទផ្សព្វផ្សាយ និងបូកសរុបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨-NQ/TW និងផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំខេត្ត ស្តីពីការតំរង់ទិសក្នុងការរៀបចំប្រព័ន្ធ នយោបាយ ឡើងវិញ។ (រូបថត៖ Thanh Binh/VNA)

យោងតាមលោក Le Thanh Nghiem ប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំនៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Long An បានឲ្យដឹងថា បន្ទាប់ពីរយៈពេល 7 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 18-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលា ឆ្នាំ 2017 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី 12 និងគោលនយោបាយសម្រួលប្រព័ន្ធនយោបាយ ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព ក្រុមការងារដែលមានសមត្ថភាព និងរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។ ភារកិច្ច​តាម​ការ​ណែនាំ​របស់​រដ្ឋាភិបាល​មជ្ឈិម​ខេត្ត​បាន​កាត់​បន្ថយ​ចំនួន​១២៣​ចំណុច និង​ថ្នាក់​ដឹកនាំ​និង​ថ្នាក់​ដឹកនាំ​ចំនួន​២៦១​នាក់​។

ក្នុងចំណោមចំណុចបង្គោលដែលបានកាត់បន្ថយ និងថ្នាក់ដឹកនាំខាងលើ មានចំណុចបង្គោលថ្នាក់ខេត្ត 4/37 ធ្លាក់ចុះ 10.8% (ធៀបនឹងការថយចុះទូទាំងប្រទេស 4.2%) និងចំណុចបង្គោលថ្នាក់មន្ទីរចំនួន 119/487 និងសមមូលផ្ទាល់ក្រោមមន្ទីរ-សាខា វិស័យ រណសិរ្សមាតុភូមិ វៀតណាម គណៈកម្មាធិការថ្នាក់ខេត្ត-អង្គភាពនយោបាយខេត្តចំនួន 3 ។ ប្រធាននាយកដ្ឋាន 73/475 និងសមមូល ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូលចំនួន 186/1076 ធ្លាក់ចុះ 17.3% (ធៀបនឹងការថយចុះទូទាំងប្រទេស 10.8%) ។

ចំពោះ​អង្គភាព​សេវា​សាធារណៈ ឡុង អាន បាន​រៀបចំ​កាត់បន្ថយ ១២៤/៨១៣ អង្គភាព សម្រេច​បាន ១៥,២៥%; កាត់បន្ថយបុគ្គលិកចំនួន 3,225 នាក់ កើនឡើងដល់ 10.91% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2015 ។

សម្រាប់អង្គការមហាជន អនុវត្តគោលនយោបាយស្ម័គ្រចិត្ដ ស្វ័យភាព គ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯង និងប្រតិបត្តិការដែលផ្តល់មូលនិធិដោយខ្លួនឯង។ តាម​រយៈ​ការ​រៀបចំ​ឡើង​វិញ​បាន​កាត់​បន្ថយ​មុខ​តំណែង​ចំនួន ៣៧៧ (ថ្នាក់​ខេត្ត ១១៣ ថ្នាក់​ស្រុក ២៦៤)។

យោងតាមលោក Le Thanh Nghiem អាចបញ្ជាក់បានថា ការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 18-NQ/TW របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី 12 និងផែនការលេខ 07-KH/TW ចុះថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2017 របស់ការិយាល័យនយោបាយបានរួមចំណែកធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធចំណាយជាប្រចាំ។ តាមនោះ រួមចំណែកអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងពង្រឹងជំនឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាជនលើបក្ស និងរដ្ឋ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ឡុង អាន នៅមានចំណុចខ្វះខាត និងការលំបាកមួយចំនួន ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនស្តីពីរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នរវាងក្រសួង និងសាខានៅថ្នាក់កណ្តាល និងមូលដ្ឋាន គឺមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា ទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក និងស្របគ្នាក្នុងការអនុវត្តដំណោះស្រាយ។ លទ្ធផលនៃការរៀបចំអង្គភាព ការកាត់បន្ថយចំនួនអ្នកទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ និងសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈនៅមានកម្រិតនៅឡើយ។

ចំនួនអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលអនុវត្តស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញនៅតែមានកម្រិតទាប។ ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកលើសពីគោលដៅដែលកំណត់ដោយដំណោះស្រាយ ប៉ុន្តែប្រសិទ្ធភាពមិនខ្ពស់ទេ ភាគច្រើនអាស្រ័យលើកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈស្ម័គ្រចិត្តស្នើសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ដើម្បីរីករាយនឹងរបបគោលនយោបាយ និងមិនយកចិត្តទុកដាក់លើការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកចំពោះកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលធ្វើការគ្មានប្រសិទ្ធភាព។

បន្តរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញ ឱ្យមានភាពរលូន ដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Long An កំពុងផ្តោតសំខាន់លើការដឹកនាំ ដឹកនាំ និងចេញសេចក្តីណែនាំលេខ ៨៣-CT/TU ចុះថ្ងៃទី៦ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៤; បង្កើត​គណៈ​កម្មាធិការ​ដឹកនាំ និង​ក្រុមការងារ​រៀបចំ​គម្រោង​រៀបចំ​ឡើងវិញ​នូវ​ប្រព័ន្ធ​នយោបាយ​របស់​ខេត្ត​ឱ្យ​មាន​ភាព​រលូន ដំណើរការ​ប្រកបដោយ​ប្រសិទ្ធភាព និង​ប្រសិទ្ធភាព។

ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋាននីមួយៗផ្តោតលើការពិនិត្យឡើងវិញនូវមុខងារ ភារកិច្ច និងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ។ វាយតម្លៃបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ បំពេញតម្រូវការការងារថ្មី ដើម្បីស្នើផែនការរៀបចំ និងសម្រួលចំណុចបង្គោលផ្ទៃក្នុងក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពក្នុងវិសាលភាពនៃការដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីធានាបាននូវរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គភាពដែលមានលក្ខណៈរលូន សមស្របទៅនឹងស្ថានភាព និងលក្ខណៈរបស់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។ មិនលើសពីថ្ងៃទី ២០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤។/។

(TTXVN/Vietnam+)

ប្រភព៖ https://www.vietnamplus.vn/tinh-gon-bo-may-long-an-giam-123-dau-moi-va-261-lanh-dao-quan-ly-post1001861.vnp