អគ្គលេខាធិកា To Lam៖ “ថ្នាំខ្លាំងគ្រប់គ្រាន់” ត្រូវការដើម្បីព្យាបាលស្ថានភាពកម្មាភិបាលខ្សោយ

យោងតាមអគ្គលេខាធិកា To Lam ការធ្វើបានល្អក្នុងការងារបុគ្គលិកគឺជាថ្នាំដ៏រឹងមាំមួយដែលអាចព្យាបាលស្ថានភាពកម្មាភិបាលទន់ខ្សោយ ព្យាបាលជម្ងឺកម្មាភិបាលដែលធ្វើការផ្នែករដ្ឋបាល មេកានិច អវិជ្ជមាន និងអំពើពុករលួយ។

ប្រជាជន​មក​អនុវត្ត​នីតិវិធី​រដ្ឋបាល​ត្រូវ​បាន​ណែនាំ​យ៉ាង​សាទរ​ដោយ​មន្ត្រី​សង្កាត់ Tan Phong ទីក្រុង Bien Hoa។ (រូបថត៖ Le Xuan/VNA)

ថ្លែងនៅក្នុងសន្និសីទជាតិ (ថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024) ដោយសង្ខេបអំពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 18-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលា ឆ្នាំ 2017 របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ស្តីពី "បញ្ហាមួយចំនួនស្តីពីការបន្តការច្នៃប្រឌិត និងរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធាននៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ ដើម្បីសម្រួល និងដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដែលលោក Lam Lam ព្យាបាលជំងឺរបស់មន្ត្រីដែលធ្វើការរដ្ឋបាល, មេកានិច; អវិជ្ជមាន ពុករលួយ យាយីមនុស្ស និងអាជីវកម្ម ធ្វើតែផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ចេតនាបង្អង់ការងារ សុំយោបល់ក្នុងរង្វង់ បន្ទោសប្រព័ន្ធ បន្ទោស ខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ។

មួយក្នុងចំនោម "ថ្នាំខ្លាំងគ្រប់គ្រាន់" ដើម្បីព្យាបាលស្ថានភាពរបស់កម្មាភិបាលខ្សោយគឺការធ្វើការងាររបស់កម្មាភិបាលបានល្អ។

ការងារបុគ្គលិកគឺជា "ឫសគល់" ពីព្រោះការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺដូចជាការជ្រើសរើសគ្រាប់ពូជក្នុង វិស័យកសិកម្ម ៖ គ្រាប់ពូជល្អនឹងធ្វើឱ្យរុក្ខជាតិលូតលាស់មានសុខភាពល្អ គ្រាប់ពូជមិនល្អ ឬជំងឺនឹងធ្វើឱ្យរុក្ខជាតិក្រិន។

ការជ្រើសរើសកម្មាភិបាលខុសនឹងជៀសមិនរួចនឹងបង្កឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ កាត់បន្ថយសមត្ថភាពដឹកនាំ បាត់បង់កិត្យានុភាពរបស់បក្ស និងកាត់បន្ថយការជឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាជនចំពោះបក្ស។

អគ្គលេខាធិការ To Lam ថ្លែងសុន្ទរកថានៅឯសន្និសីទ។ (រូបថត៖ Thong Nhat/VNA)

ជនអសមត្ថភាពដែលមានគុណធម៌ខ្សោយ ត្រូវបានដាក់ក្នុងតួនាទីសំខាន់ៗ មិនយូរមិនឆាប់ ពួកគេនឹងធ្លាក់ក្នុងអំពើពុករលួយ អវិជ្ជមាន បៀតបៀនមនុស្ស ខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ... បង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ការងារកសាង និងការពារមាតុភូមិ។

អ្នកដែល "ជោគជ័យ" ដោយការស្វែងរកមុខតំណែង និងអំណាច ជៀសមិនរួច មានចិត្តគំនិតមិនខ្វល់នឹងការលើកកំពស់ជំនាញ និងក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈទេ គិតតែបារម្ភពីការកសាង "ទំនាក់ទំនង" ព្រោះធ្លាប់ប្រើលុយដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់។

ដើម្បីកែតម្រូវការអនុវត្តគោលការណ៍ បទប្បញ្ញត្តិ ដំណើរការ លក្ខន្តិកៈ និងការសម្រេចចិត្តលើការងាររបស់បុគ្គលិក នៅថ្ងៃទី 11 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 ការិយាល័យនយោបាយបានចេញបទបញ្ជាលេខ 114-QD/TW ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច និងការការពារ និងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក។

នៅក្នុងគំនិតនៃ "អំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក" ការិយាល័យនយោបាយបានសង្កត់ធ្ងន់លើស្ថានភាពនៃ "ការទិញ-លក់តំណែង និងអំណាច"។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិលេខ 114-QD/TW សកម្មភាពនៃការស្វែងរកមុខតំណែង និងអំណាច គឺជាទង្វើនៃឈ្មួញកណ្តាល ការផ្តល់ និងទទួលសំណូក ដើម្បីជួយអ្នកដ៏ទៃឱ្យទទួលបានមុខតំណែង ឋានៈ និងអត្ថប្រយោជន៍។ ការផ្តល់អំណោយ លុយ អចលនទ្រព្យ ឬអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតសម្រាប់គោលបំណងនៃការទទួលបានការគាំទ្រ។ ស្វែងរកអាយុ ចំណងជើងត្រាប់តាម សញ្ញាបត្រ ... ដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដើម្បីទទួលបានមុខតំណែង និងអត្ថប្រយោជន៍។ ទាញយកប្រយោជន៍ពីទំនាក់ទំនងដែលធ្លាប់ស្គាល់ ដើម្បីជះឥទ្ធិពល និងដាក់សម្ពាធលើមនុស្សដែលមានសិទ្ធិអំណាច និងទំនួលខុសត្រូវ ក្នុងគោលបំណងទទួលបានមុខតំណែង ឋានៈ និងអត្ថប្រយោជន៍។

ដើម្បីជៀសវាង "អំពើពុករលួយនិងភាពអវិជ្ជមាននៅក្នុងការងារបុគ្គលិក" បទបញ្ជាលេខ 114-QD/TW បានបញ្ជាក់ពីគំនិតនៃអំណាចនៅក្នុងការងារបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រងអំណាចនៅក្នុងការងារបុគ្គលិក។

អំណាចនៅក្នុងការងារបុគ្គលិកគឺជាសិទ្ធិអំណាចរបស់អង្គការនិងបុគ្គលនៅក្នុងដំណាក់កាលដែលទាក់ទងទៅនឹងការងារបុគ្គលិករួមទាំងការជ្រើសរើស, ការវាយតម្លៃ, ការបោះឆ្នោតនៃទំនុកចិត្ត, ការធ្វើផែនការ, ការបណ្តុះបណ្តាល, ចិញ្ចឹម, ការជ្រើសរើស, ការរៀបចំ, ការចាត់តាំង, ការតែងតាំង, ការផ្ទេរ; បង្រួបបង្រួម លើកស្ទួយ ទម្លាក់ឋានៈ ដកហូតតំណែងយោធា។ ការព្យួរមុខតំណែង ការអនុញ្ញាតឱ្យលាលែងពីតំណែង ការបណ្តេញចេញពីតំណែង; រង្វាន់, វិន័យ; ត្រួតពិនិត្យ ត្រួតពិនិត្យ និងដោះស្រាយបណ្តឹងតវ៉ា និងការបរិហារកេរ្តិ៍។

ការគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក គឺជាការប្រើប្រាស់យន្តការ និងវិធានការដើម្បីធានាការអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនូវគោលការណ៍ បទបញ្ជា ដំណើរការ លក្ខន្តិកៈ និងការសម្រេចចិត្តលើការងាររបស់បុគ្គលិក និងដើម្បីទប់ស្កាត់ បញ្ឈប់ ការរកឃើញ និងដោះស្រាយអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក។

បទប្បញ្ញត្តិលេខ 114-QD/TW ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ទង្វើនៃការទាញយកប្រយោជន៍ ឬបំពានលើមុខតំណែង និងអំណាច គឺជាទង្វើនៃការប្រើប្រាស់កិត្យានុភាព និងឥទ្ធិពលរបស់ខ្លួនឯង ហើយសមាជិកគ្រួសារក្នុងការផ្តល់យោបល់ ឥទ្ធិពល និងសម្ពាធអ្នកដ៏ទៃឱ្យសម្រេចចិត្ត ណែនាំ ផ្តល់យោបល់ វាយតម្លៃ បោះឆ្នោត បោះឆ្នោត ផ្តល់ទំនុកចិត្ត បោះឆ្នោតជ្រើសរើសបុគ្គលិកម្នាក់ ឬតាមការបោះឆ្នោតផ្ទាល់ខ្លួន។

ទង្វើនៃការទាញយកប្រយោជន៍ ឬបំពានលើមុខតំណែង ឬអំណាចរបស់បុគ្គល គឺជាទង្វើនៃការអនុញ្ញាតឱ្យសាច់ញាតិ ឬមិត្តជិតស្និទ្ធ ទាញយកប្រយោជន៍ពីខ្លួន ដើម្បីជះឥទ្ធិពល រៀបចំ ឬជ្រៀតជ្រែកក្នុងដំណាក់កាលនៃការងារបុគ្គលិក។ ទង្វើនៃការទាញយកប្រយោជន៍ ឬបំពានលើមុខតំណែង ឬអំណាចរបស់បុគ្គល គឺជាទង្វើនៃការបញ្ចូលនូវចេតនាផ្ទាល់ខ្លួន នៅពេលអនុវត្តដំណាក់កាលនៃការងាររបស់បុគ្គលិក ក្នុងគោលបំណង ឬគោលបំណងនៃផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬផលប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកក្នុងដំណើរការនៃការបំពេញការងាររបស់បុគ្គលិក។

បទបញ្ជាលេខ 114-QD/TW កំណត់យ៉ាងជាក់លាក់នូវទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការងារបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងសមូហភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងសមូហភាពដឹកនាំ។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងសមូហភាពដឹកនាំ។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារប្រឹក្សា; ទំនួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិកប្រឹក្សា; និងទំនួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិក។

នេះគឺជាវិធីមួយដើម្បីបង្ខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះនៃ "ការអនុវត្តតាមដំណើរការ" និង "ការទទួលខុសត្រូវរួម" ពីព្រោះការទទួលខុសត្រូវនៅកម្រិតនីមួយៗ និងបុគ្គលនីមួយៗត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់។

បទប្បញ្ញត្តិលេខ 114-QD/TW កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវការដោះស្រាយទំនួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងអំណាច និងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក។ នៅពេលដែលបំពានលើការគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក សមូហភាព ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស មូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនឹងត្រូវបានពិចារណា និងដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ការងារបុគ្គលិកកំណត់ពីជោគជ័យ ឬបរាជ័យនៃយុទ្ធសាស្ត្រសំខាន់ៗរបស់បក្ស និងរដ្ឋ រួមទាំងការងារសម្រួលឧបករណ៍។

អគ្គលេខាធិការ To Lam ថ្លែងសុន្ទរកថានៅឯសន្និសីទ។ (រូបថត៖ Thong Nhat/VNA)

ថ្លែងក្នុងសន្និសីទជាតិនាថ្ងៃទី ១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ ដែលរៀបចំដោយការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានមជ្ឈឹមបក្ស អគ្គលេខាធិការបានរំលឹកម្តងទៀតអំពីការងារបុគ្គលិក៖ គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់រៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់អាណត្តិថ្មីតាមការណែនាំ និងរៀបចំក្រុមកម្មាភិបាលប្រកបដោយគុណភាព និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី។

កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សគ្រប់រូបត្រូវតែសិក្សា “កែលម្អខ្លួនឯង” ជានិច្ច ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចក្នុងដំណាក់កាលថ្មីរបស់ប្រទេស។ ប្រសិនបើ​ពួកគេ​មិនអាច​បំពេញ​តាម​លក្ខខណ្ឌ​តម្រូវ​បាន ពួកគេ​ត្រូវតែ​ស្ម័គ្រ​ចិត្ត​ដើរចេញ ហើយ​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​អ្នក​ផ្សេង​ធ្វើ​វា​។

យើងត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការយកឈ្នះលើ "ជំងឺ" នៃការងារបុគ្គលិកនៅចំពោះមុខសភាដូចជា: អ្នកដែលមិនជាប់ឆ្នោតឡើងវិញមានសុវត្ថិភាពការពារនិងមិនហ៊ានអនុវត្តអ្វីដែលថ្មី; បុគ្គលិកដែលរំពឹងថានឹងចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សថ្មីត្រូវបានបម្រុងទុក មិនចង់ប៉ះទង្គិច និងខ្លាចបាត់បង់សន្លឹកឆ្នោត។ គណនាសម្រាប់សាច់ញាតិ អ្នកស្គាល់គ្នា និង "អ្នកក្រ" ដើម្បីចូលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬប្រើ "ល្បិចអង្គការ" ដើម្បីរុញច្រានមនុស្សដែលពួកគេមិនចូលចិត្ត។

បទប្បញ្ញត្តិលេខ 114-QD/TW - "ថ្នាំរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់" លើការងារបុគ្គលិករបស់បក្ស - ត្រូវបាន "ចេញវេជ្ជបញ្ជា" ដោយការិយាល័យនយោបាយនៅពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2023 ហើយបានទទួលការឯកភាពពីកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស ក៏ដូចជាសង្គមទាំងមូល។ ដូច្នេះ ការប្រើ​កម្រិត​ត្រឹមត្រូវ និង​ការ​ចង្អុលបង្ហាញ​ត្រឹមត្រូវ​នឹង​ជួយ​ប្រឆាំង​នឹង​ជំងឺ​។

ប្រភព៖ https://www.vietnamplus.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-post999107.vnp