សេចក្តីព្រាងដំណោះស្រាយផ្តោតលើក្រុមគោលនយោបាយធំៗចំនួនពីរ៖ ការទាក់ទាញកម្មករវ័យចំណាស់ដែលមានជំនាញ ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត បន្តធ្វើការនៅស្ថានីយ៍សុខភាព។ ផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដល់បុគ្គលិកសេវា អ្នកយាមកាម និងសន្តិសុខ ដែលបម្រើការងារនៅស្ថានីយ៍សុខាភិបាល ប៉ុន្តែមិនមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងមិនទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិកា។
យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ទីក្រុងហូជីមិញគ្រោងនឹងចំណាយ ៩ លានដុង/ខែពីថវិកាដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ដល់កម្មករវ័យចំណាស់ដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះក្នុងវិស័យវេជ្ជសាស្ត្រ (វេជ្ជសាស្ត្រ ឱសថបុរាណ) និងមានអាជ្ញាប័ណ្ណអនុវត្ត។ ក្រៅពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ខែ ថវិកាក្រុងក៏បង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងជាកំហិតតាមបទប្បញ្ញត្តិ។
កម្មករវ័យចំណាស់ដែលមានសញ្ញាប័ត្រមហាវិទ្យាល័យផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ គិលានុបដ្ឋាយិកា ឆ្មប ឬបុគ្គលិកពេទ្យកម្រិតមធ្យម ឬខ្ពស់ជាងនេះ នឹងទទួលបានជំនួយចំនួន 7 លានដុង/ខែ រួមជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងស្រដៀងគ្នា។
គោលនយោបាយនេះមានគោលបំណងទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីធនធានមនុស្សផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តដែលមានបទពិសោធន៍ រួមចំណែកកាត់បន្ថយសម្ពាធបុគ្គលិកសម្រាប់ស្ថានីយ៍សុខាភិបាល - វិស័យសុខាភិបាលមូលដ្ឋានដែលខ្វះខាតធនធានមនុស្សយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។

ការទាក់ទាញបុគ្គលិកវ័យចំណាស់ដែលមានបទពិសោធន៍ត្រឡប់ទៅស្ថានីយសុខភាពមិនត្រឹមតែជួយបន្ថែមធនធានទាន់ពេលវេលាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចែកចាយជំនាញដល់បុគ្គលិកវ័យក្មេងផងដែរ។
ក្រៅពីកម្លាំងជំនាញ ទីក្រុងហូជីមិញក៏បានស្នើសុំជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដល់ក្រុមអ្នកយាម បុគ្គលិកសេវាកម្ម និងសន្តិសុខដែលធ្វើការនៅស្ថានីយ៍ពេទ្យ តែមិនទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិកា។
កម្រិតនៃការគាំទ្រគឺស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ដែលកំណត់ដោយ រដ្ឋាភិបាល ហើយរួមបញ្ចូលការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើរបស់និយោជក។
ថវិកាសម្រាប់ការអនុវត្តត្រូវបានបែងចែកចេញពីថវិការដ្ឋស្របតាមវិមជ្ឈការបច្ចុប្បន្ន។
សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា វេជ្ជបណ្ឌិតដែលអនុវត្តនៅមន្ទីរពេទ្យទូទៅ ភ្ជាប់ជាមួយស្ថានីយ៍សុខាភិបាល យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០១/២០២២/NQ-HDND នឹងបន្តរីករាយនឹងរបបនេះរហូតដល់បញ្ចប់កម្មវិធីនៅឆ្នាំ ២០២៦។
ប្រសិនបើត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ សេចក្តីសម្រេចចិត្តថ្មីនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ហើយជំនួសគោលនយោបាយពីមុនទាំងអស់ក្រោមដំណោះស្រាយ 01/2022 និង 22/2022។
ជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ បណ្តាញស្ថានីយ៍ពេទ្យនៅទីក្រុងហូជីមិញ ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពខ្វះខាតធនធានមនុស្សយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ ស្ថានីយ៍ជាច្រើនមានមនុស្សតែ 5-7 នាក់ប៉ុណ្ណោះ ហើយកន្លែងខ្លះមិនមានគ្រូពេទ្យគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បំពេញកាតព្វកិច្ច។ សម្ពាធការងារខ្ពស់ ប្រាក់ចំណូលទាប ការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី និងការលំបាកក្នុងការរក្សាបុគ្គលិកបានធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធវេជ្ជសាស្ត្រនៅមូលដ្ឋានប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាព "ទាំងខ្សោយ និងខ្វះខាត"។
របាយការណ៍របស់វិស័យសុខាភិបាលក៏បង្ហាញផងដែរថា វេជ្ជបណ្ឌិតមួយចំនួនបានចាកចេញពីប្រព័ន្ធសាធារណៈ ជាពិសេសនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដែលបង្កើនសម្ពាធលើការថែទាំសុខភាពបឋមសម្រាប់សហគមន៍។
គោលនយោបាយជាក់លាក់ដែលបានស្នើឡើងដោយទីក្រុងហូជីមិញ មានគោលបំណងដោះស្រាយដោយផ្ទាល់នូវឧបសគ្គធំៗចំនួនពីរ៖ កង្វះធនធានមនុស្សឯកទេស និងកង្វះកម្លាំងពលកម្មដើម្បីគាំទ្រដល់ប្រតិបត្តិការស្ថានីយ៍។
ការទាក់ទាញបុគ្គលិកវ័យចំណាស់ដែលមានបទពិសោធន៍ត្រឡប់ទៅស្ថានីយសុខភាពមិនត្រឹមតែជួយបន្ថែមធនធានទាន់ពេលវេលាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចែកចាយជំនាញដល់បុគ្គលិកវ័យក្មេងផងដែរ។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ការគាំទ្រដល់បុគ្គលិកសេវាកម្ម-អ្នកយាម-សន្តិសុខ ជួយធ្វើឱ្យប្រតិបត្តិការប្រចាំថ្ងៃរបស់ស្ថានីយ៍មានស្ថេរភាព កាត់បន្ថយបន្ទុកលើក្រុមជំនាញ។
នៅពេលដែលត្រូវបានអនុម័ត គោលនយោបាយនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការថែទាំសុខភាពបឋម និងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃសេវាកម្មនៅកម្រិតថែទាំសុខភាពឃុំ និងសង្កាត់ ដែលជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃប្រព័ន្ធសុខភាពរបស់ទីក្រុង។
យោងតាមមន្ទីរសុខាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញ បណ្តាញពិនិត្យ និងព្យាបាលបច្ចុប្បន្នក្នុងតំបន់ (បន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា) រួមមានមន្ទីរពេទ្យចំនួន ១៦៤ (រួមទាំងមន្ទីរពេទ្យក្រោមក្រសួងចំនួន ១៤ មន្ទីរពេទ្យសាធារណៈចំនួន ៦០ ក្រោមទីក្រុង - រួមទាំងមន្ទីរពេទ្យទូទៅចំនួន ៣២ និងមន្ទីរពេទ្យឯកទេសចំនួន ២៨ និងមន្ទីរពេទ្យមិនមែនសាធារណៈចំនួន ៩០) ស្ថានីយចំនួន ២៨ និងមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រចំនួន ៣៨ កន្លែង។ គ្លីនិកឯកទេស និងទូទៅឯកជនចំនួន 10,000 និងប្រព័ន្ធសង្គ្រោះបន្ទាន់ក្រៅមន្ទីរពេទ្យដែលមានមជ្ឈមណ្ឌលសង្គ្រោះបន្ទាន់ចំនួន 115 និងស្ថានីយ៍សង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្កាយរណបចំនួន 45 ។
ប្រភព៖ https://suckhoedoisong.vn/tphcm-de-xuat-chinh-sach-dac-thu-tang-cuong-nhan-luc-cho-tram-y-te-169251128072517066.htm






Kommentar (0)