សាកលវិទ្យាល័យបង់ថ្លៃដូចអាជីវកម្ម

TP - ការពិតតម្រូវឱ្យសាកលវិទ្យាល័យដើម្បីកែលម្អគុណភាពនៃបុគ្គលិកបង្រៀនរបស់ពួកគេ។ គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាមួយចំនួនបានបង្កើតគម្រោងដើម្បីទាក់ទាញប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់រហូតដល់ 200 លានដុង/ខែ និងជួលសាស្ត្រាចារ្យល្អៗដើម្បីបង្កើនគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ។

ការទាក់ទាញក្នុងស្រុកថ្មី។

បច្ចុប្បន្នជាសាស្ត្រាចារ្យស្រាវជ្រាវនៅសកលវិទ្យាល័យ Ewha Womans ដ៏ល្បីល្បាញនៅទីក្រុងសេអ៊ូល (កូរ៉េខាងត្បូង) វេជ្ជបណ្ឌិត Nguyen Van Nghia បានសម្រេចចិត្តចាកចេញពីប្រទេសកូរ៉េ ហើយត្រឡប់ទៅធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាមវិញ។ យោងតាមការស្រាវជ្រាវរបស់លោកបណ្ឌិត Nghia គម្រោងទាក់ទាញ និងជ្រើសរើសសាស្ត្រាចារ្យឆ្នើមនៃសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ហាណូយ មានគោលនយោបាយជ្រើសរើសបណ្ឌិតវ័យក្មេង និងអ្នកស្រាវជ្រាវសក្តានុពលមកពីក្នុង និងក្រៅប្រទេសជាមួយនឹងការបោះពុម្ពផ្សាយអន្តរជាតិដ៏មានកិត្យានុភាព និងទិសដៅស្រាវជ្រាវច្បាស់លាស់សម្រាប់ការងារយូរអង្វែង។ ដោយដឹងថាគាត់សាកសមនឹងតម្រូវការរបស់សាកលវិទ្យាល័យនេះ គាត់បានសម្រេចចិត្តដាក់ពាក្យសុំរបស់គាត់។

សាស្ត្រាចារ្យនៅសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ ធ្វើការនៅមន្ទីរពិសោធន៍។ រូបថត៖ DUY THANH

នៅខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2024 លោកបណ្ឌិត Nguyen Van Nghia បានក្លាយជាសមាជិកនៃពហុបច្ចេកទេសជាផ្លូវការ ដោយអមដំណើរមហាវិទ្យាល័យគីមីវិទ្យា សាលាគីមីវិទ្យា និង វិទ្យាសាស្ត្រ ជីវិត។ មិនចាប់ផ្តើមពីលេខសូន្យទេ គម្រោងនេះមានយន្តការរបកគំហើញលើប្រាក់ចំណូល បង្កើតបរិយាកាសការងារ និងស្រាវជ្រាវប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យដែលមានទេពកោសល្យដើម្បីអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេយ៉ាងពេញលេញ។ ឧទាហរណ៍ សាស្ត្រាចារ្យឆ្នើមនឹងត្រូវបានឧបត្ថម្ភដោយសាលា ដើម្បីអនុវត្តប្រធានបទសំខាន់ៗ ដោយផ្អែកលើសំណើរបស់បេក្ខជន និងអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រឹក្សា។ លើសពីនេះ សាស្ត្រាចារ្យឆ្នើមនឹងត្រូវបានគាំទ្រដោយសាលា ដើម្បីរីករាយនឹងរបបអនុគ្រោះ និងគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋាភិបាល។

នៅខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2024 លោកបណ្ឌិត Nguyen Van Nghia បានក្លាយជា "អ្នកបច្ចេកទេសពហុបច្ចេកទេស" ជាផ្លូវការ។

លោកបណ្ឌិត Nguyen Van Nghia កើតក្នុងឆ្នាំ 1989 គឺជាមុខមាត់វ័យក្មេងម្នាក់ដែលមានទេពកោសល្យដែលបានសិក្សាកម្មវិធីអនុបណ្ឌិត - បណ្ឌិតរួមបញ្ចូលគ្នានៅសាកលវិទ្យាល័យ Ulsan (កូរ៉េ) ។ ក្នុងឆ្នាំ 2020 គាត់មានកិត្តិយសក្នុងការជាប់ក្នុងបញ្ជីអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងឆ្នើម 20 នាក់ដែលត្រូវបានតែងតាំងសម្រាប់ពានរង្វាន់ Golden Globe ។ នៅអាយុជាង 30 ឆ្នាំ គាត់មានមូលនិធិស្រាវជ្រាវឯករាជ្យពីមូលនិធិស្រាវជ្រាវជាតិនៃប្រទេសកូរ៉េ មាននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពេញម៉ោងធ្វើការជាក្រុម និងមានបន្ទប់ពិសោធន៍ទំនើបបំពាក់យ៉ាងពេញលេញ។

លោកបណ្ឌិត Nghia សង្ឃឹមថា ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំខាងមុខ លោកនឹងកសាងក្រុមស្រាវជ្រាវដ៏រឹងមាំមួយដែលមាននិស្សិតស្នូលនៃសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ ពង្រីកបណ្តាញទំនាក់ទំនងជាមួយមន្ទីរពិសោធន៍ក្នុងប្រទេស និងក្រៅប្រទេស។ លោកបណ្ឌិត Nguyen Van Nghia មានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំមិនចង់ឲ្យការស្រាវជ្រាវឈប់ត្រឹមអត្ថបទអន្តរជាតិធម្មតាទេ ប៉ុន្តែសំដៅលើស្នាដៃដែលមានគុណភាពខ្ពស់ រួមចំណែកដល់ “ស្នាមម្រាមដៃ” របស់សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ នៅលើផែនទីវិទ្យាសាស្ត្រ ពិភពលោក ។

តម្រូវការដ៏អស្ចារ្យ

លោកសាស្ត្រាចារ្យ Vu Van Yem អនុប្រធានសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយបានមានប្រសាសន៍ថា នៅឆ្នាំ២០២១ សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយបានអនុវត្តគម្រោងទាក់ទាញសាស្ត្រាចារ្យវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ និងឆ្នើមសម្រាប់ដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២១-២០២៥។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ សាលាបានជ្រើសរើសសាស្រ្តាចារ្យចំនួន 14 នាក់ ដែលបំពេញតម្រូវការ។ នៅឆ្នាំ 2025 សាកលវិទ្យាល័យបានចាប់ផ្តើមអនុវត្តគម្រោងមួយដើម្បីទាក់ទាញ និងជ្រើសរើសសាស្ត្រាចារ្យវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេសម្រាប់រយៈពេល 2025-2030 (HUST-Talent)។

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យយ៉ែម នាពេលថ្មីៗនេះ សាកលវិទ្យាល័យនៅប្រទេសវៀតណាមកំពុងប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនូវសាស្ត្រាចារ្យនាំមុខ។ អត្រាសាស្ត្រាចារ្យដែលមានគុណវុឌ្ឍិសាស្រ្តាចារ្យគឺ 0,89% នៅក្នុងប្រព័ន្ធទាំងមូល, សាស្រ្តាចារ្យរង 7,8%; ចំនួនសាស្ត្រាចារ្យដែលមានគុណវុឌ្ឍិបណ្ឌិតយោងទៅតាមទិន្នន័យឆ្នាំ 2024 គឺ 33% ។ ខណៈពេលដែលអ្នកមានទេពកោសល្យវ័យក្មេង និងអ្នកជំនាញវៀតណាមល្អៗជាច្រើនកំពុងធ្វើការនៅបរទេស ដោយមានបំណងចង់ត្រលប់មកវិញ ប៉ុន្តែមិនមានលក្ខខណ្ឌគ្រប់គ្រាន់ និងគោលនយោបាយសមស្រប។ ការកសាងយន្តការជាក់លាក់មួយដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យ គឺជាតម្រូវការបន្ទាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សាកលវិទ្យាល័យនៅប្រទេសវៀតណាម។

លោកសាស្ត្រាចារ្យ វូ វ៉ាន់យ៉ែម បានចែករំលែកថា ទេពកោសល្យដែលបានកំណត់គោលដៅក្នុងគម្រោងនេះ គឺដំបូងឡើយ បណ្ឌិតវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ ដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យកំពូលៗរបស់ពិភពលោក (កំពូល 200) ឬបណ្ឌិត ជាមួយនឹងសមិទ្ធិផលស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រឆ្នើមក្នុងមុខតំណែងជាសាស្ត្រាចារ្យ។ ចំនួនមនុស្សដែលត្រូវការជ្រើសរើសគឺ 137 នាក់ (ផ្តោតជាសំខាន់លើវិស័យបច្ចេកវិទ្យាយុទ្ធសាស្ត្រ ដូចជា បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត គ្រឿងអេឡិចត្រូនិក បច្ចេកវិទ្យាថាមពល បច្ចេកវិទ្យាសម្ភារៈ បច្ចេកវិទ្យាជីវ...)។

ទី​២ គឺ​សាស្ត្រាចារ្យ សាស្ត្រាចារ្យ​រង អ្នកជំនាញ​បច្ចេកវិទ្យា​មកពី​សហគ្រាស វិទ្យាស្ថាន​ស្រាវជ្រាវ ការចាប់ផ្តើម​អាជីវកម្ម​ដែលមាន​មុខតំណែង​ជា​ប្រធាន​មន្ទីរពិសោធន៍​ស្រាវជ្រាវ ប្រធាន​ក្រុម​ស្រាវជ្រាវ​។ ចំនួនមនុស្សដែលត្រូវទាក់ទាញទាំងក្នុង និងក្រៅប្រទេសមានចំនួន ៧២ នាក់ ទី៣ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ អ្នកជំនាញឈានមុខ អ្នកគ្រប់គ្រងដ៏មានកិត្យានុភាពក្នុង និងក្រៅប្រទេស ក្នុងមុខតំណែង សាស្ត្រាចារ្យ អ្នកជំនាញ ទីប្រឹក្សាជាន់ខ្ពស់ ដែលអញ្ជើញមកមានចំនួន ១៧២នាក់។

បើតាមលោក យ៉ែម អ្នកចូលរួមគម្រោងនឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍អនុគ្រោះក្នុងរយៈពេល៣ឆ្នាំដំបូង ទទួលបានការឧបត្ថម្ភលើប្រធានបទស្រាវជ្រាវ និងគាំទ្រក្នុងការចុះឈ្មោះចូលរួមប្រធានបទ និងគម្រោងអន្តរជាតិ។ មានបរិយាកាសស្រាវជ្រាវទំនើប; និង​មាន​គម្រោង​អភិវឌ្ឍន៍​ផ្លូវ​...

ជាពិសេស ពួកគេរីករាយនឹងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ ឧបត្ថម្ភសាច់ញាត្តិ ផ្ទះសម្បែង ជំនួយផ្នែករដ្ឋបាល... ប្រាក់ខែអាចចន្លោះពី ៤០ ទៅ ១៥០ លានដុង/ខែ សម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិតវ័យក្មេង អាស្រ័យលើសមត្ថភាព និងមុខតំណែង។ សម្រាប់ប្រធានមន្ទីរពិសោធន៍ស្រាវជ្រាវ និងប្រធានក្រុមស្រាវជ្រាវ ពួកគេអាចទទួលបានប្រាក់ខែពី ៦០ ទៅ ២០០លានដុង/ខែ។

លោកសាស្ត្រាចារ្យ Yem សង្ឃឹមថា នៅឆ្នាំ២០៣០ សកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយនឹងទាក់ទាញ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យយ៉ាងតិច ៣០០ នាក់មកពីក្នុង និងក្រៅប្រទេស។ បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រុមបុគ្គលិក និងសាស្ត្រាចារ្យដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់នៃសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ មានបណ្ឌិតជិត ៩០០ នាក់ ដែលក្នុងនោះមានជាង ៣០០ នាក់ជាសាស្រ្តាចារ្យ និងសាស្ត្រាចារ្យរង។

យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 71 នៃការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ឈានទៅមុខនៃការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល នៅឆ្នាំ 2030 វៀតណាមមានបំណងជ្រើសរើសសាស្ត្រាចារ្យបរទេសឆ្នើមយ៉ាងហោចណាស់ 2,000 នាក់សម្រាប់ស្ថាប័នអប់រំនៅសាកលវិទ្យាល័យ។

ប្រភព៖ https://tienphong.vn/truong-dai-hoc-tra-luong-cao-nhu-doanh-nghiep-post1795390.tpo