វប្បធម៌រៀននៅ តាន់ ហៀបផាត់៖ ថ្នាក់លើគឺជាគ្រូបង្រៀន សហការីជាអ្នកចែករំលែក

នៅ Tan Hiep Phat ការរៀនមិនមែនជាចលនារយៈពេលខ្លីទេ ប៉ុន្តែជាវប្បធម៌ - DNA នៃអាជីវកម្ម; ដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលម្នាក់ៗដោយមិនគិតពីមុខតំណែង តែងតែត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យរៀន អនុវត្ត និងអភិវឌ្ឍ។

ការរៀន - DNA របស់ តាន់ ហៀបផាត់

នៅ តាន់ ហៀបផាត “ការរៀន” មិនត្រឹមតែជាសកម្មភាពដែលប្រព្រឹត្តទៅនៅក្នុងបន្ទប់បណ្តុះបណ្តាលប៉ុណ្ណោះទេ៖ រៀនអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង និងអភិវឌ្ឍអង្គការ។ វាគឺជាស្មារតីដែលជ្រាបចូលទៅក្នុងផ្លូវនៃការងារ ក្នុងរាល់ការប្រជុំ រាល់គម្រោង និងសូម្បីតែនៅក្នុងពេលចែករំលែករវាងមិត្តរួមការងារ។ បុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យ "រៀនគ្រប់ពេលវេលា រៀនគ្រប់ទីកន្លែង" - រៀនស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការងារ រៀនបម្រើអតិថិជនឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង និងរៀនដើម្បីក្លាយជាកំណែដែលប្រសើរជាងខ្លួនជារៀងរាល់ថ្ងៃ។

លោក ង្វៀន វ៉ាន់ធូ នាយកស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ និងជានាយកគម្រោង ហើយក៏ជាសាស្ត្រាចារ្យផ្ទៃក្នុងដ៏ឧស្សាហ៍នៅក្រុមហ៊ុន Tan Hiep Phat ។ រូបថត៖ THP

ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលគ្រប់កម្រិត ចាប់ពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ការគ្រប់គ្រង ភាពជាអ្នកដឹកនាំ រហូតដល់ថ្នាក់ស្តីពីការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត វប្បធម៌សាជីវកម្ម និងអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន។ ពីព្រោះសម្រាប់តាន់ ហៀបផាត់ ចំណេះដឹង និងជំនាញគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ ប៉ុន្តែអាកប្បកិរិយា និងការគិតគឺជាឫសគល់នៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ វប្បធម៌រៀននៅ តាន់ ហៀបផាត់ មិនឈប់ត្រឹម "ធ្វើបានល្អជាង" ប៉ុន្តែ "គិតឱ្យធំជាង"; បុគ្គលិកម្នាក់ៗត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យហ៊ានកំណត់គោលដៅខ្ពស់ ហ៊ានប្រឈមមុខ និងហ៊ានដើរចេញពីតំបន់សុខស្រួល។

ចាប់ពីបុគ្គលិកថ្មី រហូតដល់ថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ ទាំងអស់ចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលរៀបចំឡើងយ៉ាងពិសេស ក្នុងគោលបំណងមិនត្រឹមតែបំពាក់ឱ្យពួកគេនូវចំណេះដឹង និងជំនាញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតនោះ គឺការបណ្តុះបណ្តាលអាកប្បកិរិយា ផ្នត់គំនិត និងស្មារតី “ហ៊ានសុបិនធំ-ហ៊ានផ្លាស់ប្តូរ”។

ជាមួយ តាន់ ហៀបផាត ការរៀនមិនមែនគ្រាន់តែធ្វើបានប្រសើរជាងមុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែដើម្បីក្លាយជាកំណែប្រសើរជាងមុនសម្រាប់ខ្លួនអ្នក - ត្រៀមខ្លួនដើម្បីសម្របខ្លួន និងមានភាពច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងបរិយាកាសដែលតែងតែផ្លាស់ប្តូរ។

ចំណុចពិសេសនៃវប្បធម៌សិក្សារបស់ តាន់ ហៀបផាត គឺគំរូបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុង ដែលមានសាស្ត្រាចារ្យផ្ទៃក្នុងជាង ២០០ នាក់ - "គ្រូបង្រៀនគ្មានវេទិកា"; ពួកគេគឺជាអ្នកដឹកនាំដែលមានបទពិសោធន៍ អ្នកជំនាញ និងអ្នកគ្រប់គ្រង ត្រៀមខ្លួនដើម្បីចែករំលែកចំណេះដឹង ជំនាញ និងរឿងរ៉ាវជីវិតពិតជាមួយសហសេវិក។

មិនខ្លាច “បាត់បង់អំណាច” ឬ “បាត់បង់តំណែងរបស់ពួកគេ” អ្នកគ្រប់គ្រង តាន់ ហៀបផាត់ ចាត់ទុកការដឹកនាំ និងបណ្តុះបណ្តាលអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេ ជាទំនួលខុសត្រូវ និងជាប្រភពនៃមោទនភាព។ លោក Nguyen Van Tu អ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុន អតីតសាស្ត្រាចារ្យនៅនាយកដ្ឋានគីមីវិទ្យានៃសាកលវិទ្យាល័យ និងជាសាស្ត្រាចារ្យផ្ទៃក្នុងដ៏យូរម្នាក់បាននិយាយថា “នៅឯ Tan Hiep Phat អ្នកដឹកនាំមិនរក្សាចំណេះដឹងសម្រាប់ខ្លួនឯងទេ។

ស្មារតី “ឧត្តមគឺគ្រូ មិត្តរួមការងារជាអ្នកចែករំលែក” បានជួយឱ្យវប្បធម៌សិក្សារីករាលដាលយ៉ាងទូលំទូលាយ ក្លាយជាសម្រស់ដ៏វិសេសវិសាលរបស់ តាន់ ហៀបផាត់ ក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។

ការបង្រៀន និងការរៀនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍

ជាមធ្យម វគ្គបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុងចំនួន 20,000 ម៉ោង ត្រូវបានរៀបចំជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយមានសិស្សជាង 2,000 នាក់ចូលរួម ដើម្បីបំពាក់ដោយជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការច្នៃប្រឌិត ការគិតវិជ្ជមាន និងវប្បធម៌សាជីវកម្ម។ ថ្នាក់នីមួយៗមិនត្រឹមតែផ្តល់ចំណេះដឹងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាកន្លែងតភ្ជាប់ បញ្ជូនថាមពល និងផ្សព្វផ្សាយតម្លៃនៃ "គ្មានអ្វីដែលមិនអាចទៅរួច" "ថ្ងៃនេះត្រូវតែប្រសើរជាងម្សិលមិញ ប៉ុន្តែមិនល្អដូចថ្ងៃស្អែក" - គឺជាស្មារតីស្នូលរបស់ តាន់ ហៀបផាត់។

សូមអរគុណចំពោះការកសាងវប្បធម៌សិក្សាប្រកបដោយនិរន្តរភាព តាន់ ហៀបផាត់ បានបង្កើតក្រុមបុគ្គលិកប្រកបដោយថាមពលដែលមានសមត្ថភាពសិក្សាដោយខ្លួនឯង ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការអភិវឌ្ឍន៍ទៅវិញទៅមក។ ការរៀនសូត្រក្លាយជាទម្លាប់ ដែលជាកម្លាំងចលករដែលជួយឱ្យអាជីវកម្មបន្តច្នៃប្រឌិត និងឈានទៅដល់ទីផ្សារអន្តរជាតិ។

“ខ្ញុំចាប់ផ្តើមជាអ្នកហាត់ការ ហើយវាជាវប្បធម៌នៃការសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់នៅ Tan Hiep Phat ដែលបានជួយខ្ញុំឱ្យធំឡើងជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ នៅទីនេះ ការរៀនមិនមែនគ្រាន់តែជាកាតព្វកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាទម្លាប់មួយ ដែលជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាឱ្យហ៊ានគិត ហ៊ានផ្លាស់ប្តូរ និងអភិវឌ្ឍជាមួយគ្នា” - លោក Nguyen Vinh Chuong ប្រធាននាយកដ្ឋានស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ Tan Hiep Phat បានចែករំលែក។

ស្មារតី​សិក្សា​បាន​រួម​ចំណែក​ក្នុង​ការ​បង្កើត​វប្បធម៌​សាជីវកម្ម​ពិសេស​មួយ​នៅ​តាន់ ហៀបផាត់។ រូបថត៖ THP

តំណាងនាយកដ្ឋានអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផលរបស់ តាន់ ហៀបផាត់ ចែករំលែកថា “ខ្ញុំមក តាន់ ហៀបផាត់ តាំងពីថ្ងៃដំបូងនៃការបញ្ចប់ការសិក្សា នាំមកជាមួយនូវភាពមន្ទិលសង្ស័យ និងភាពច្របូកច្របល់ជាច្រើន វាជាវប្បធម៌រៀននៅទីនេះ ដែលជួយខ្ញុំផ្លាស់ប្តូរ ហ៊ានសួរសំណួរ ហ៊ានសាកល្បង ហ៊ានសុបិនធំ និងហ៊ានធ្វើអ្វីដែលប្លែក។ នៅ តាន់ ហៀបផាត់ រៀនមិនគ្រាន់តែសួរពីរបៀបរៀនចប់ទេ រៀនរបៀប។ មើលបញ្ហាពីទស្សនៈផ្សេងៗគ្នា គម្រោងនីមួយៗ ការពិសោធន៍នីមួយៗគឺជាមេរៀនដ៏មានតម្លៃ ជួនកាលបានមកពីកំហុស ប៉ុន្តែតែងតែលើកទឹកចិត្តជាឱកាសដើម្បីរីកចម្រើន បរិយាកាសនេះបានជួយខ្ញុំរៀន អនុវត្ត និងផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តងៗខ្ញុំពីបុគ្គលិកដែលគ្រាន់តែធ្វើតាមការណែនាំទៅជាអ្នកគ្រប់គ្រងសកម្ម ហើយតែងតែស្វែងរកដំណោះស្រាយថ្មីៗ។

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/van-hoa-hoc-tap-tai-tan-hiep-phat-cap-tren-la-nguoi-thay-dong-nghiep-la-nguoi-chia-se-10397422.html