Chris Williams អតីតអនុប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សនៅក្រុមហ៊ុន Microsoft បានពន្យល់រឿងនេះ។ ហេតុផល​ទី​មួយ​បើ​តាម​គាត់​គឺ​ការ​កាត់​ប្រាក់​ខែ​នាយក​ប្រតិបត្តិ​មិន​មាន​ផល​ប៉ះពាល់​ខ្លាំង​ទេ។

យក Google ឬ Microsoft ។ អ្នកទាំងពីរមានការងារប្រហែល 200.000 នាក់ ហើយបានបញ្ឈប់ការងារប្រហែល 10.000 នាក់កាលពីឆ្នាំមុន។ នាយកប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេក៏ទទួលបានប្រាក់ខែប្រហាក់ប្រហែលគ្នាដែរ គឺប្រហែល 2 លានដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាំងនេះ ការកាត់បន្ថយការងារ 10,000 នឹងជួយសន្សំប្រាក់ប្រហែល 1 ពាន់លានដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនបានបង់ប្រាក់ឱ្យនាយកប្រតិបត្តិទេ ពួកគេនឹងសន្សំបានត្រឹមតែ 0.2% ប៉ុណ្ណោះ។

qvc653c9.png
បុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យារាប់រយពាន់នាក់បានបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ (រូបថត៖ ពិធីការ)

សំណងជាក់ស្តែងរបស់នាយកប្រតិបត្តិបច្ចេកវិទ្យាគឺខ្ពស់ជាងច្រើន។ ឧទាហរណ៍ នាយកប្រតិបត្តិ Google លោក Sundar Pichai នឹងរកបាន 200 លានដុល្លារនៅឆ្នាំ 2023 ខណៈពេលដែលសមភាគី Microsoft របស់គាត់ Satya Nadella នឹងយកផ្ទះជិត 50 លានដុល្លារនៅឆ្នាំ 2022។ នោះដោយសារតែពួកគេទទួលបានពានរង្វាន់ភាគហ៊ុនដោយផ្អែកលើលទ្ធផលការងារ និងលទ្ធផលអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ការអនុវត្តនេះគឺពេញនិយមនៅក្នុងពិភពសាជីវកម្ម ដោយសារតែវាមិនយកលុយដោយផ្ទាល់ចេញពីហោប៉ៅរបស់ក្រុមហ៊ុន។ វេទមន្តគណនេយ្យធ្វើឱ្យវាថោកណាស់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមើលឃើញថា វាជារឿងល្អមួយដើម្បី "ច្រាន" នាយកប្រតិបត្តិទៅភាគហ៊ុន។ ប្រសិនបើ CEO មិនអាចដោះស្រាយបញ្ហាបានទេ សំណងរបស់គាត់នឹងរងផលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ ប្រសិនបើគាត់ធ្វើសកម្មភាពដើម្បីបង្កើនតម្លៃក្រុមហ៊ុន មនុស្សគ្រប់គ្នាទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។

ដូចគ្នានឹងប្រាក់ខែដែរ ចាប់តាំងពីរង្វាន់ភាគហ៊ុនមិនប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ចំណូលបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រុមហ៊ុន ការកាត់ប្រាក់ទាំងនោះនឹងមិនធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនមានការចំណាយបន្ថែមណាមួយឡើយ។

ហេតុផលមួយទៀតដែល CEO មិនទទួលបានការកាត់ប្រាក់ខែនោះគឺថា មិនមានអ្នកមានសមត្ថភាពច្រើនក្នុងការងារនោះទេ។ មានអ្នកដឹកនាំដែលមានបទពិសោធន៍តិចតួចណាស់ដែលដឹកនាំក្រុមហ៊ុនដែលមានតម្លៃរាប់ពាន់លានដុល្លារដែលមានបុគ្គលិករាប់រយពាន់នាក់ និងប្រតិបត្តិការទូទាំងពិភពលោក។ Williams និយាយ​ថា ការ​ប្រកួត​ប្រជែង​គឺ​សាហាវ ហើយ​គ្រប់​គ្នា​ដឹង​ពី​តម្លៃ​របស់​ខ្លួន។ ដូច្នេះប្រសិនបើពួកគេកាត់បន្ថយសំណង និងផ្តល់តិចជាងអ្នកលេងផ្សេងទៀតនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម នោះពួកគេប្រថុយនឹងការបាត់បង់អ្នកដឹកនាំរបស់ពួកគេ។

ឥឡូវនេះ នៅក្នុងបរិបទនៃ សេដ្ឋកិច្ច ដ៏លំបាក នាយកប្រតិបត្តិមួយចំនួនបាននិយាយចេញដើម្បីប្តេជ្ញាចែករំលែកជាមួយបុគ្គលិក។ ជាឧទាហរណ៍ CEO របស់ Google បានស្ម័គ្រចិត្តកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់គាត់កាលពីមួយឆ្នាំមុន CEO របស់ Apple បានស្នើសុំជាសាធារណៈឱ្យកាត់បន្ថយពានរង្វាន់ភាគហ៊ុនរបស់គាត់ពាក់កណ្តាល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ខែគោលរបស់ Tim Cook មិនបានផ្លាស់ប្តូរទេ (3 លានដុល្លារ) ។

មនុស្សភាគច្រើនមិនធ្វើដូច្នេះទេ។ ពួកគេប្រើលេសខាងលើដើម្បីបំពេញចិត្តខ្លួនឯង ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេ។ បន្ទាប់មកពួកគេត្រឡប់ទៅក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេវិញ ហើយធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីអារម្មណ៍ថាតើវាលំបាកប៉ុណ្ណា វាគួរឱ្យសោកស្ដាយក្នុងការឃើញមនុស្សអត់ការងារធ្វើ និងរបៀបដែលពួកគេប្រាថ្នាមានជម្រើសផ្សេងទៀត។ ភាគច្រើនពួកគេនិយាយអំពីការធ្វើការរួមគ្នា និងការកសាងក្រុមហ៊ុនឱ្យកាន់តែរឹងមាំនាពេលអនាគត។

(យោងតាម Insider)