매년 해외 베트남 근로자로부터 60~70억 달러의 송금

(Chinhphu.vn) - 매년 베트남에는 수십만 명의 근로자가 해외 시장에서 일하러 나가 60~70억 달러에 달하는 송금을 본국으로 가져오며, 사회 경제적 발전에 크게 기여하고 있습니다.

내무부 차관 Vu Chien Thang이 회의에서 연설하고 있다 - 사진: VGP/Thu Giang

내무부는 각 부처, 부문 및 기업과 협력하여 제도를 완성하고, 행정 절차를 개혁하고, 시장을 확대하고, 인적 자원의 질을 향상시켜 이러한 자원을 효과적으로 활용하는 데 주력하고 있습니다.

이는 10월 30일 하노이 에서 내무부가 주최한 해외 계약 근로자 파견 기업과의 회의 및 대화 회의에서 논의된 주요 내용이었습니다.

제도 완성, 시장 확대

회의에서 내무부 차관 부 치엔 탕은 점점 더 완벽한 법적 통로와 기업 창업 및 지원 역할에 대한 당과 국가의 일관된 관점 덕분에 베트남 근로자를 해외로 파견하는 분야에서 많은 긍정적인 성과가 이루어졌다고 말했습니다.

베트남은 매년 수십만 명의 근로자를 해외 시장으로 파견하여 약 60~70억 달러의 송금을 받아 경제 에 크게 기여하는 동시에 수백만 가족의 물질적, 정신적 삶을 개선하는 데 도움을 주고 있습니다.

이러한 활동은 경제적 이익을 가져올 뿐만 아니라, 고품질의 인적 자원 개발, 기술 향상, 노동 규율 강화, 인적 대외 관계 확대에 기여하는 일종의 '인적 외교'로 여겨진다.

베트남은 현재 전체 인구의 60%가 넘는 약 5,320만 명의 생산 가능 인구를 보유하고 있습니다. 이는 해외 노동 시장 개발에 큰 이점입니다. 베트남 전역에는 이 분야에서 500개 이상의 허가 기업이 활동하고 있으며, 이번 컨퍼런스에 참석하는 100개 이상의 대표적인 기업들은 시장 유지 및 확대에 크게 기여하고 있으며, 근로자들을 지원하고 있습니다.

부 치엔 탕(Vu Chien Thang) 부차관은 이러한 노력을 인정하고 감사했으며, 내무부가 디지털 전환을 단호히 실행하고, 행정 절차를 개혁하고, 기구를 간소화하고, 서비스 지향적이고 투명하며 효과적인 행정으로 나아가고 있다고 전했습니다.

차관에 따르면, 내무부는 현재 법무부와 협력하여 해외 계약직 베트남 근로자법 시행을 위한 여러 조항과 조치를 세부적으로 명시한 시행령 112/2021/ND-CP를 개정하고 있습니다. 이는 분권화, 절차 개혁, 정보 기술 적용 및 경영의 디지털 전환을 촉진하기 위한 것입니다. 투명하고 안정적인 법적 통로를 구축하고, 혁신을 장려하며, 근로자의 정당한 권리를 보호하는 것이 목표입니다.

해외 노동 관리국(내무부)의 부 쯔엉 지앙(Vu Truong Giang) 대행 국장은 법령 112의 개정은 특정 시장 및 산업에 따라 운영 등록을 위한 일부 행정 절차를 조건 관리에서 조건 발표로 전환하는 데 중점을 둘 것이라고 말했습니다.

또한, 사전검사에서 사후검사로 전환하여 검사감독을 강화하고, 서비스업체에 대한 서류 구성 및 조건을 간소화하고 축소하며, 강력한 디지털 전환을 촉진하고, 전자허가증 활용을 확대해야 합니다.

2025년 12월에 내무부는 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 근로자에 ​​관한 법률의 여러 조항을 자세히 설명하는 회람 21/2021/TT-BLDTBXH를 대체하는 회람을 발행할 것으로 예상됩니다.

새로운 통지문에서는 노동 공급 계약 등록 절차를 철저히 개정하여 기업이 새로운 시장을 개척하고 개발하는 데 있어 보다 적극적으로 참여할 수 있는 여건을 조성하고 간소화할 것입니다. 하지만 이를 시행할 때 기업에 더 많은 책임을 부여할 것입니다.

베트남 근로자를 해외로 파견하는 기업과의 계약 및 대화 위한 컨퍼런스 - 사진: VGP/Thu Giang

부 쯔엉 지앙(Vu Truong Giang) 씨에 따르면, 내무부는 2030년까지의 베트남 근로자 해외 파견 전략과 2045년 비전을 2026년에 관할 당국에 제출할 계획이며, 동시에 글로벌 노동 시장의 새로운 요구 사항을 충족하기 위해 해외에서 일하는 베트남 근로자에 ​​관한 법률을 연구하고 개정할 계획입니다.

이와 함께, 산업부는 시장 확대를 촉진하고, 고소득, 안전 국가를 우선시하며, 기계, 전자, 재생 에너지, 농림수산 가공 등 전략적 산업 분야의 개발을 장려하고, 비숙련 노동에서 유럽 기준을 충족하는 고도 숙련 노동으로 초점을 전환할 것입니다.

해외인력관리부는 온라인 인력 채용을 위한 디지털 애플리케이션을 구축하여 근로자가 기업과 직접 소통하고, 중개자를 없애고, 비용을 절감하고, 사기를 방지할 수 있도록 지원할 것입니다. 동시에 계약 등록 절차는 100% 온라인으로 진행되어 투명성을 보장하고 기업과 공무원 간의 직접적인 접촉을 줄일 것입니다.

컨퍼런스에서 기업 대표들은 시장 상황, 인력 모집 및 교육에 대한 정보를 공유하고, 베트남 근로자 해외 파견 분야의 경쟁력을 강화하고 지속 가능하게 발전시키기 위한 많은 해결책을 제안했습니다.

내무부 보고서에 따르면, 2025년 1~10월 동안 해외에서 일하는 베트남 근로자 수는 121,000명을 넘어섰으며, 이는 연간 계획의 93.2%에 해당합니다. 이 중 여성 근로자는 약 41,000명입니다.

주요 시장은 안정적으로 유지되었으며, 일본이 55,049명의 근로자를 보유하여 1위를 차지했고, 대만(중국)이 47,135명, 한국이 9,996명의 근로자를 보유하여 2위를 차지했습니다.

2025년 말까지 2021년부터 2025년까지 해외에서 일하는 베트남 근로자 수는 약 63만 6천 명으로 계획 대비 27% 증가할 것으로 예상됩니다. 현재 해외에서 일하는 베트남 근로자는 약 86만 명으로, 주로 일본, 대만, 한국, 그리고 일부 유럽 국가에서 활동하고 있습니다.

그러나 해외 인력 파견 활동은 여전히 ​​많은 어려움과 난관에 직면해 있습니다. 특히 엔화 약세는 일본 시장의 매력도를 떨어뜨리고, 한국 기업 간의 불공정 경쟁을 심화시키며, 대만(중국)으로의 인력 파견을 불법적으로 알선 및 광고하여 시장 교란을 야기하고 있습니다.

또한, 일부 기업의 역량이 제한되어 계약 체결 능력이 부족하여 운영 비용을 충당하기 위한 높은 수수료가 발생합니다. 베트남 근로자들은 외국어 능력과 직업 기술 습득에 큰 어려움을 겪고 있어 수요가 높은 시장 진출에 어려움을 겪고 있습니다. 또한 일부 기업은 유럽과 미국 등 신흥 시장에서 이민법을 개정하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

회의에서는 이 부문의 잠재력과 이점을 더욱 발전시키기 위해서는 제도 개선, 디지털 전환 촉진, 행정 절차 개혁, 그리고 인적 자원의 질 향상이 지속되어야 한다는 의견이 모아졌습니다. 이는 베트남이 해외 노동력을 효과적으로 활용하여 지속 가능한 성장과 심층적인 국제 통합에 기여할 수 있도록 지원하는 핵심적인 해결책입니다.

투장

출처: https://baochinhphu.vn/6-7-ty-usd-kieu-hoi-moi-nam-tu-lao-dong-viet-nam-o-nuoc-ngoai-10225103013361803.htm