베트남은 지난 수년간 일자리 창출, 실업률 감소, 소득 증대 측면에서 상당한 진전을 이루었습니다. 그러나 현실은 여전히 많은 과제를 안고 있습니다. 비정규직 일자리가 여전히 많고, 고용의 질이 낮으며, 특히 세계 경제 변동 속에서 일부 노동자들의 소득은 여전히 불안정합니다.
4월 27일 호치민시를 방문하여 노동자들과 만난 토람 총서기 겸 위원장은 노동자들과 관련된 실질적인 문제들을 지시했습니다. 안정적인 일자리와 더 나은 소득 창출, 안전한 작업 환경 조성, 편리한 주거 및 교육 환경 구축, 의료 서비스 접근성 향상, 그리고 풍요로운 문화·정신생활 증진 등이 그 내용입니다. 토람 총서기 겸 위원장은 또한 노동조합이 노동자들과 더욱 가까워지고, 그들을 더 잘 이해하며, 그들을 대변하고, 그들의 정당한 권익을 효과적으로 보호해야 한다고 강조했습니다. 노동조합은 노동자들이 어려움, 질병, 임금 체불, 실직, 산업재해 또는 기타 삶의 문제에 직면했을 때 신속하게 나서야 한다고 역설했습니다.
이러한 지침은 단순히 "일자리 창출"에만 초점을 맞춘 사고방식에서 "현대적이고 유연하며 지속 가능한 노동 시장 개발"에 초점을 맞춘 사고방식으로의 전환을 요구합니다. 이러한 시장에서 노동자들은 일자리뿐 아니라 명확한 계약, 안정적인 소득, 안전한 작업 환경, 그리고 기술 개발 기회를 누려야 합니다. 이것이 바로 진보적이고 공평한 사회를 건설하는 토대입니다.
현대 노사관계에서 대화와 단체교섭은 단순한 도구가 아니라 노동자와 사용자 간의 이익 균형을 이루는 핵심 메커니즘입니다. 정기적인 대화와 실질적인 협상이 이루어질 때 분쟁 발생 빈도가 줄어들고, 작업 환경이 안정되며, 노동 생산성이 향상됩니다. 따라서 노동조합이 효과적이고 실질적인 대화와 단체교섭을 강화하는 것은 매우 적절하고 올바른 요구 사항입니다. 이는 임금, 근로시간, 산업안전보건, 복리후생 등 노동자에게 가장 실질적인 문제에 초점을 맞춰야 합니다. 협상 결과는 노동자의 작업 환경과 생활 수준을 실질적으로 향상시켜야 합니다.
더 나아가, 노동조합은 강력한 변화를 이루어야 합니다. 첫째, 노조 간부들의 역량, 특히 협상 기술, 법률 지식, 문제 해결 능력을 향상시켜야 합니다. 노조 간부들은 진정으로 노동자를 대표하는 존재로서, 경청하는 법과 설득력 있고 책임감 있는 방식으로 노동자를 대변할 줄 알아야 합니다. 둘째, 노조는 분쟁 발생을 기다리지 않고 정기적인 대화를 적극적으로 조직해야 합니다. 대화는 구체적인 내용과 프로그램을 갖추고 실행 결과를 모니터링하는 정기적인 활동으로 자리 잡아야 합니다. 셋째, 단체교섭은 노동 생산성 및 생산·기업 효율성과 연계되어야 합니다. 노동자의 권리가 보호될 때, 노동자들은 기업에 더욱 헌신하게 될 것입니다. 그리고 기업의 발전은 노동자의 소득과 복지 향상을 위한 여건을 조성할 것입니다. 이는 상호 이익이 되는 '윈윈' 관계이며, 이를 충분히 이해해야 합니다.
새로운 시대에 노동자 보호는 단순히 구호만으로는 이루어질 수 없으며, 대화와 단체교섭을 초석으로 하는 효과적인 메커니즘을 통해 실현되어야 합니다. 토 람 총서기 겸 위원장 의 메시지는 노동조합이 진정으로 혁신하고 가장 실질적인 방식으로 노동자를 위해 행동해야 한다는 강력한 메시지를 전달합니다. 노동자의 권리가 보장되고 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사관계가 구축될 때, 그것이야말로 지속 가능한 사회경제적 발전을 위한 견고한 토대가 될 것입니다.
출처: https://www.sggp.org.vn/bao-ve-nguoi-lao-dong-bang-co-che-thuc-chat-post850589.html
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