취업 함정으로부터 아이들을 보호하기

박닌 - 급속한 산업 발전으로 박닌은 여러 지역의 젊은 노동자들에게 매력적인 목적지가 되었습니다. 그러나 이는 동시에 아동을 불법 노동의 위험으로부터 보호해야 할 필요성도 제기하고 있습니다.

"쉬운 일, 높은 보수" - 이는 숨겨진 위험입니다.

일자리가 많은 박닌 노동 시장은 일부 비양심적인 사람들이 이를 악용하여 "취업 함정"을 만들고 있습니다. 이들은 특히 산간 지역 출신의 어린아이들을 "쉽고 보수가 좋은 일"이라고 속여 나이에 맞지 않는 일을 시키고, 이는 아이들의 신체적, 정신적 건강과 미래에 심각한 악영향을 미칩니다.

공식적인 경로를 통해 정보를 얻는 것은 미성년자들이 필요할 때 적합하고 안전한 직업을 선택하는 데 도움이 됩니다. 사진: 박닌 산업대학이 주최한 취업 박람회에서 정보를 얻고 있는 학생들.

2026년 3월, 선라성 피엥판 면의 학생 세 명이 소셜 미디어를 통해 월 850만 동이라는 매력적인 제안을 받고 학교를 중퇴한 후 박닌으로 일자리를 찾아 떠날 준비를 했다.

2026년 4월, 라오까 이성 타핀면 경찰은 페이스북에서 알게 된 지인의 꾀임에 넘어가 박닌으로 일하러 가려던 여고생과 중학생 네 명을 제지했습니다. 다행히 두 사건 모두 제때 발견되어 경찰에 신고되었고, 불미스러운 결과를 막을 수 있었습니다.

2019년 노동법 및 시행령에 따르면, 미성년자의 고용은 건강, 나이, 신체적·지적·인성 발달에 적합한 직종에 한해서만 허용되며, 부모 또는 보호자의 동의가 있어야 합니다. 또한 법으로 금지된 직종이나 작업장에 미성년자를 배치해서는 안 됩니다. 15세 미만 미성년자를 고용하는 경우, 사업주는 해당 미성년자 및 법정대리인과 서면 근로계약을 체결하고, 미성년자의 학업에 지장이 없도록 근무시간을 조정해야 합니다.

2026년 4월 말, 하노이시 인민법원은 박닌성 출신 피고인을 포함한 여러 피고인을 "16세 미만 미성년자 인신매매", "인신매매", "범죄 미신고" 혐의로 기소하여 재판을 진행했다.

피해자 중 한 명인 호 티 엠(2011년생, 디엔비엔 출생)은 2024년 8월 페이스북을 통해 박닌에서 일자리를 찾았다. 두 번의 취업 시도 끝에 노래방에서 일하게 되었는데, 그곳에서 성적인 행위를 강요당했다. 그녀가 거부하자, 여러 차례 팔려 다니며 여러 노래방에서 웨이트리스로 일하게 되었고, 돈을 빌리지도 않았는데 차용증에 서명하도록 강요당했다. 결국 그녀는 탈출에 성공해 고향으로 돌아와 경찰에 신고했다.

열악한 환경이나 정보 부족으로 인해 외딴 지역의 많은 어린이들은 "쉽고 보수가 좋은 일"이라는 광고에 쉽게 현혹됩니다. 그 결과 위험한 환경에서 일하거나, 위협에 직면하거나, 심지어 인신매매 및 착취를 당할 수도 있습니다.

이러한 사건들은 경각심을 일깨워주며, 법에 따른 아동 노동에 대한 더욱 엄격한 관리부터 시작하여 아동을 고용 관련 사기로부터 보호하기 위한 보다 단호한 조치가 필요함을 강조합니다.

도내 기업들의 노동 관행 실태를 살펴보면 아동 노동의 불법 이용이 여전히 만연해 있음을 알 수 있습니다. 관련 당국의 조사 결과, 위반 행위는 주로 민간 기업과 인력 파견 업체에서 발생하는 것으로 나타났습니다.

2026년 초부터 현재까지 해당 주에서는 행정 위반으로 두 건의 사업체가 제재를 받았습니다. 이 두 업체는 부모 또는 보호자의 동의 없이 미성년자를 고용한 인력 파견 업체입니다.

아이들을 보호하기 위해 함께 노력합시다.

박닌성은 노동 및 아동 관련 정책과 법률의 효과적인 시행을 항상 최우선 과제로 삼아 왔습니다. 가장 최근에는 2026년 4월 8일, 성 인민위원회는 2026년부터 2030년까지 아동 노동 예방 및 감축에 관한 계획 제99호(KH-UBND)를 발표하여 2030년까지 아동 노동률을 4% 미만으로 줄이는 것을 목표로 설정했습니다.

이 계획은 포괄적인 아동 보호 시스템 구축을 목표로 합니다. 이 시스템 하에서 불법 노동에 노출되었거나 이미 불법 노동에 종사하고 있는 모든 아동을 적시에 파악하고 지원하며 개입할 것입니다. 또한, 이러한 아동의 90% 이상이 적절한 교육과 직업 훈련을 받을 수 있도록 할 것입니다.

박닌 고용서비스센터 관계자들이 구직자들을 대상으로 온라인 면접을 진행하고 있습니다.

특히, 소통 노력은 핵심 축 중 하나로 꼽혔습니다. 2030년까지 아동 노동 예방에 대한 지식을 아동 70%, 부모 70%, 공무원 및 교사 90%에게 제공하는 것이 목표입니다. 동시에, 검사 및 감시 조치를 강화할 것입니다. 아동 노동 관련 데이터베이스를 구축하고, 특히 수공예 마을과 비공식 경제 부문의 고위험군을 파악하여 당국이 위반 행위를 더욱 적극적으로 적발하고 처리할 수 있도록 지원할 것입니다.

응우옌 탄 손(Nguyen Thanh Son) 고용부장(내무국)은 다음과 같이 밝혔습니다. “내무국은 성 인민위원회에 아동 노동 불법 이용을 예방하고 근절하기 위한 다양한 방안을 마련하여 노동 관리의 효과적인 시행을 적극적으로 추진할 것을 권고합니다. 내무국은 2026년 4월 13일, 미성년자 노동 불법 이용 방지 조치 시행 강화에 관한 문서를 기업들에게 배포했습니다. 정기 및 불시 점검 시, 내무국은 아동 노동 이용 관련 법규 준수 여부를 중점적으로 확인하고 있습니다.”

기업의 관점에서 보면, 많은 조직들이 법적 규정을 선제적으로 준수해 왔습니다. 박닌성 고용서비스센터의 부센터장인 부 티엔 탄 씨는 "고용서비스센터에 인력을 구하러 오는 기업들은 모두 노동법, 특히 아동 관련 법규를 잘 준수하고 있습니다."라고 말했습니다.

AD 비나 주식회사(넨 동) 인사부장인 응우옌 반 호이 씨에 따르면, 이 회사는 박닌성 안팎의 산업 단지에 연평균 1만 5천~1만 8천 명의 근로자를 공급하고 있습니다. 불법 고용을 방지하기 위해 신분증 확인, 연령 검증, 규정에 따른 계약서 서명은 필수 요건입니다.

탄 후옹

출처: https://baobacninhtv.vn/bao-ve-tre-truc-bay-viec-lam--postid445272.bbg