하띤 대학교는 6월 20일 2023-2024학년도 공무원 분류에 대한 교장의 결론을 담은 공지 제49/TB-TĐHHT를 발표했습니다. 이 공지는 아직 교육 및 개발 계획을 이행하지 않은 강사에게 적용됩니다.
이 발표에 따르면, 하띤대학교는 박사 및 석사 과정 수료를 약속한 강사는 2024년 11월 이전에 과제를 완료한 것으로 분류할 것이라고 밝혔습니다. 박사 및 석사 과정 수료를 약속한 강사는 2025년 5월 이전에 과제를 완료한 것으로 분류하고, 박사 및 석사 과정 수료를 약속하지 않은 강사는 과제를 완료하지 않은 것으로 분류할 것입니다.
하띤대학교는 위 발표와 함께 강사들의 서명을 요구하는 약정서도 발행했습니다.
발표 직후, 공무원 직급 분류와 관련된 박사 학위 취득 의무가 현행 규정을 위반하는 "사법"이라는 주장이 제기되어 본교 교수진의 불만을 샀습니다. 교육훈련부 시행령 40/2020/TT-BGDDT 제5조 및 시행령 04/2022/TT-BGDDT 제2조 1항에 따라, 2022년 4월 19일부터 시행된 강사(3급) 양성 자격 기준은 직위, 산업 또는 교육 전공에 적합한 석사 학위 이상, 또는 대학 강사의 전문 직함 기준에 따른 교육 수료증만 요구하고 있기 때문입니다.
위 규정에 따르면, 현재까지 대학 강사의 박사 학위 취득은 의무 사항이 아닙니다. 교육기관은 역량과 필요성을 갖춘 강사가 박사 과정에 등록하도록 장려하고 여건을 조성할 수 있을 뿐, 학년말 공무원 등급을 활용하여 강사에게 박사 학위 취득을 의무화할 권한은 없습니다.
따라서 하띤대학이 대학원 과정을 마치지 않은 강사를 업무 미완료자로 분류하기로 한 결정은 정부령 90/2020/ND-CP와 고등 교육법 을 위반하는 것입니다.
하띤대학교는 2023년 2월 14일, 2023년부터 2026년까지 교직원 및 강사의 자격 향상 및 교육에 관한 제07호 계획을 발표했습니다. 이 기간 동안 대학은 석사 1명, 박사 75명, 중급 및 고급 정치학 학생 10명을 양성하는 목표를 설정했습니다.
하띤대학교는 이 계획에서 파견된 강사에 대한 징계 조치도 명시했습니다. 예정대로 교육에 참석하지 않거나 박사 학위 시험에 불합격할 경우, 해당 학년도에 과제 미완료로 평가 및 분류되어, 연령 제한을 초과하더라도 다음 해에 학교에 출석해야 합니다. 하띤대학교는 급여 체계 간소화, 자율 급여 체계 전환, 전직, 계급 변경 및 기타 징계 조치도 고려할 예정입니다.
그러나 연수 명단에 이름을 올린 많은 강사들은 앞서 언급한 07호 계획이 발표 당시 강사들의 의견을 수렴하지 않는 등 여러 가지 문제점과 투명성 부족으로 인해 좌절감과 등교 의욕 상실을 호소하고 있습니다. 발표된 계획에는 교육 전공에 상응하는 연구 연수 전공에 대한 합리적인 계획이 없으며, 전공 규정상 박사 학위 소지자만 전공 규정을 담당하도록 규정되어 있어 도의 자원 낭비 우려가 있습니다.
학교 측은 이러한 계획에 따라 수업에 참석하는 학생 명단에 있다는 핑계를 대며 민주적인 조정 없이 임의로 강사를 옮겨 행정 업무를 맡게 하는 경우가 반복되었습니다.
하띤 내무부의 2020년 10월 5일자 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 계약직 근로자의 자질에 대한 연례 평가 및 분류에 관한 지침 제231/HD-SNV호와 하띤 대학교의 2023-2024학년도 공무원 및 계약직 근로자의 자질 평가 및 분류 지침 제211호에 따르면, 공무원 평가 절차는 민주집중제 원칙을 보장하는 3단계의 독립적인 절차로 진행됩니다. 그러나 하띤 대학교는 해당 지침의 규정을 위반하고, 민주집중제 원칙과 투명성 원칙을 위반했습니다.
최근 하띤 대학교에서 많은 강사들이 국가 예산으로 대학원생을 양성하기 위해 파견된 것으로 알려졌습니다. 교육 과정을 마친 후, 이들은 학교에서 일하거나 가르치는 일을 계속하지 않고 다른 곳으로 옮겨가면서 인재 유출이 발생했습니다.
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출처: https://cand.com.vn/giao-duc/bi-xep-loai-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-vi-chua-hoc-tien-si--i735388/
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