2026년 1월 1일부터 최저임금 인상에 따른 일련의 기여
정부는 2026년 1월 1일부터 시행되는 노동 계약에 따라 일하는 직원의 최저 임금을 규정하는 법령 제293/2025/ND-CP호를 발표했습니다.
법령 293/2025/ND-CP에 따르면, 4개 지역의 최저 월 임금은 다음과 같이 규제됩니다.
지역 I: 4,960,000 VND/월에서 5,310,000 VND/월로 350,000 VND 증가
2구역: 월 4,410,000동에서 월 4,730,000동으로 320,000동 증가
지역 3: 월 3,860,000 VND에서 월 4,140,000 VND로 280,000 VND 증가
지역 IV: 월 3,450,000 VND에서 월 3,700,000 VND로 250,000 VND 증가.
지역 I의 최저 시급은 시간당 23,800동에서 25,500동으로, 지역 II는 시간당 21,200동에서 22,700동으로, 지역 III는 시간당 18,600동에서 20,000동으로, 지역 IV는 시간당 16,600동에서 17,800동으로 인상되었습니다.
따라서 위 최저임금은 현행 법령 74/2024/ND-CP에 규정된 최저임금에 비해 월 250,000~350,000동(평균 7.2%)으로 인상됩니다.
최저임금의 인상은 다른 많은 항목도 그에 따라 조정되는 데 도움이 될 것입니다.
실업 보험료
결정 595/QD-BHXH에 따르면, 직원은 단위에서 결정한 급여 제도에 따라 실업 보험료를 납부해야 하며, 실업 보험료 납부를 위한 월급은 규정에 따라 의무적 사회 보험료 납부의 기준으로 사용되는 급여입니다.
근로자의 월급이 지역 최저임금의 20배보다 높은 경우, 실업보험료 납부를 위한 월급은 지역 최저임금의 20배와 같습니다.
최대 실업 급여 수준
2025년 고용법은 월 실업 급여가 노동 계약 종료, 근로 계약 종료 또는 고용 종료 전 최근 6개월간의 실업 보험 기여금에 대한 평균 월급의 60%와 동일하지만, 정부가 고시한 지역 최저 월급의 5배를 초과할 수 없으며, 실업 보험 기여금의 마지막 달에 적용되었습니다.
이 규정에 따르면, 근로자가 매달 받는 최대 실업 급여는 지역 최저 임금의 5배를 초과할 수 없습니다.
사회보험료 납부수준
결정 595/QD-BHXH 제5조에 따르면, 월별 사회보험료 납부 수준은 사회보험료 납부를 위한 월급을 기준으로 결정됩니다.
특히 이 결정은 정상적인 근무 조건에서 가장 단순한 직업이나 직위에 종사하는 근로자의 경우 의무적 사회보험료 납부에 대한 월급이 납부 당시 지역 최저임금보다 낮지 않다고 명확히 규정하고 있습니다.
이직 시 최저임금
근로법에 따르면, 근로자가 근로계약서에 명시된 직종과 다른 직종으로 이직할 경우, 새로운 직종에 따른 임금을 지급해야 합니다. 새로운 직종의 임금이 이전 직종의 임금보다 낮을 경우, 30일 동안 이전 직종의 임금을 동일하게 적용합니다.
새로운 직장의 급여는 이전 직장 급여의 85% 이상이어야 하지만 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.
출처: https://vtv.vn/cac-khoan-tien-se-thay-doi-khi-luong-toi-thieu-tang-72-tu-nam-2026-100251127092846765.htm
댓글 (0)