어떤 보너스가 개인소득세에서 면제되나요?

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현행 규정에 따르면, 급여 및 임금 형태의 상여금은 세금 면제 대상이 아닙니다. 따라서 급여 및 임금 총소득이 가족공제 및 기타 공제액을 초과하는 경우, 직원은 개인소득세를 납부해야 합니다.

구체적으로, 통지문 111/2013/TT-BTC 제7조(통지문 92/2015/TT-BTC 제25조 6항에 따라 개정)에 따르면, 개인 소득세는 총 과세 소득에서 다음을 포함한 공제 항목을 뺀 금액으로 결정됩니다. 개인의 경우 월 1,100만 VND, 부양가족 한 명당 월 440만 VND(결의안 954/2020/UBTVQH14에 따름), 자발적 보험 및 연금 기금 기부금, 자선, 인도주의 및 교육 장려 기부금.

따라서 급여와 임금으로 인한 총 소득이 월 1,100만 VND를 초과하는 경우 직원은 정기 휴일과 설날 보너스를 포함하여 초과 소득에 대한 개인 소득세를 납부해야 합니다.

그러나 모든 보너스에 세금이 부과되는 것은 아닙니다. 2007년 개인소득세법(2012년 개정) 제3조 2항에 따르면, 과세소득에는 급여, 임금 및 기타 급여 또는 임금 성격의 금액이 포함되며, 법률상 면세되는 금액은 제외됩니다. 구체적으로 비과세 보너스에는 다음이 포함됩니다.

국가가 수여하는 칭호(국가 경쟁 투사, 장관급, 부문급, 지방/시급, 고급 투사, 고급 노동자 등)에 수반되는 보너스; 국가 또는 사회 정치적 협회 및 조직이 수여하는 공로증, 메달, 배지, 상과 같은 보상 형태; 국가가 인정하는 국내 또는 국제적 상에 수반되는 보너스; 유능한 국가 기관이 인정하는 기술 혁신, 발명, 발견에 대한 보너스; 법률 위반 사항을 적발하여 유능한 국가 기관에 보고하는 데 대한 보너스.

이러한 보너스는 정기적인 급여나 임금의 성격을 띠지 않으므로 개인 소득세가 면제됩니다.

2019년 노동법 제104조 제1항에 따르면, 상여금은 생산 및 사업 실적과 업무 완료도에 따라 금전, 재산 또는 기타 형태로 지급될 수 있습니다.

그러나 통지문 111/2013/TT-BTC 제2조 2항 e항에 따라 현금 또는 현물 형태의 보너스는 위에 명시된 특별한 세금 면제 사례를 제외하고 개인 소득세의 대상이 됩니다.

따라서 직원이 세금 면제 대상이 아닌 현물 보너스를 받는 경우, 이 보너스는 여전히 개인 소득세의 대상이 됩니다.

출처: https://vtv.vn/cac-khoan-tien-thuong-nao-se-duoc-mien-thue-thu-nhap-ca-nhan-100251201185949032.htm