일본, 남성 근로자의 육아휴직 장려 - Pixabay 스크린샷
본 조사는 2023 회계연도 고용관리 분야 성평등에 대한 기준조사 결과의 일부로, 5인 이상 근로자를 고용하고 있는 기업 6,300개사를 대상으로 실시하였으며, 3,495개사로부터 유효응답을 받았습니다.
일본 정부는 2025년까지 남성 근로자의 육아휴직 비율을 50%로 늘리는 것을 목표로 하고 있어, 이 비율은 이전 회계연도의 17.1%에 비해 급격히 증가했습니다.
이는 2022년 봄부터 기업에서 남성 근로자의 육아 옵션에 대한 요구를 전달하고 이해하도록 요구되기 때문입니다.
일본 후생노동성 관계자는 직원들에게 육아휴직 사용 계획을 묻는 것은 육아휴직을 사용할 권리가 있음을 상기시키는 신호라고 말했습니다. 후생노동성은 육아휴직 사용률을 50%까지 높이는 것을 계속 목표로 삼겠다고 약속했습니다.
이 조사에 따르면 남성의 가장 흔한 육아휴직 기간은 1~3개월(28%), 5~14일(22%), 그리고 14~30일(20.4%)이었습니다. 2021년 유사한 조사에서는 남성이 육아휴직을 가장 많이 사용(26.5%)했는데, 이는 남성 근로자들이 육아휴직을 더 오래 사용하고 있음을 시사합니다.
산업별로 보면, 건강·레저 서비스업은 남성의 육아휴직 비율이 55.3%, 금융·보험 서비스업은 43.8%, 학술·연구·기술업은 42.8%로 나타났다.
남성 근로자의 경우 부동산·임대업이 16.9%로 가장 낮았고, 그 다음으로 도소매업이 20.1%, 숙박·음식업이 21.1%로 나타났다.
일본 규정에 따라 직원 1,000명 이상인 기업은 육아휴직을 사용하는 남성의 비율을 공개해야 합니다. 일부 기업은 직원들의 육아휴직 사용을 장려하기 위해 육아휴직 수당을 임금과 동일하게 인상하기도 했습니다.
일본 후생 노동성 이 18~25세의 남자 대학생을 대상으로 실시한 또 다른 조사에 따르면, 응답자의 84%가 육아 휴직을 원하며, 설문 참여자의 63%가 취업 시 회사의 육아 휴직 프로그램에 대한 정보를 참고한다고 답했습니다.
[광고_2]
출처: https://tuoitre.vn/cac-ong-bo-tai-nhat-ban-ngay-cang-thich-nghi-phep-cham-con-2024080115371202.htm
댓글 (0)