고품질 인적자원을 위한 장기 전략이 필요합니다.

FDI 기업은 전문 지식뿐만 아니라 외국어 구사 능력을 갖춘 고급 인력을 필요로 합니다. 사진: KP 에어로스페이스 베트남( 다낭 하이테크 파크)에서 근무하는 엔지니어들. 사진: NGOC HA

학교-기업 연계 강화

다낭에는 현재 20개의 대학교와 고등교육기관이 있으며, 약 12만 명의 학생이 재학 중입니다. FDI 기업에 대한 엔지니어링 인력 공급은 실용적이고 유연하며 공동 창조적인 접근 방식을 기반으로 이루어집니다.

최근 다낭과학기술대학교(다낭대학교)는 다양한 분야에서 많은 외국인 직접투자(FDI) 기업과 전략적 협력 관계를 유지하고 있습니다. 기업들은 교육 프로그램 개발뿐만 아니라 교육 과정 기획, 인턴십 안내, 채용 과정에도 적극적으로 참여하고 있습니다.

대표적인 협력 모델 중 하나는 캡스톤 프로젝트(CP)입니다. 학생들은 기업에서 제시한 실제 문제를 바탕으로 졸업 프로젝트를 수행하고, 교수와 경영 전문가의 공동 지도를 받습니다. 마이크로칩 분야의 모든 캡스톤 프로젝트 학생들은 다낭 지역뿐만 아니라 지역 시장의 관련 기업에 채용됩니다.

또한, 다낭의 마이크로칩 설계 기업 엔지니어의 약 70~80%가 이공대학 출신이며, 르네사스 기업을 포함한 일부 FDI 기업의 경우 이 비율은 100%입니다.

항공 정비 분야에서도 다낭 공과대학교는 다낭 하이테크 파크에 위치한 항공 부품을 생산하는 FDI 기업인 유니버설 얼로이스 코퍼레이션(UAC, USA)의 발주에 따라 중부 고원지대 최초의 교육 전공을 개설했습니다. 온디맨드 교육 모델은 전문 엔지니어 수요를 직접 충족하고, 재교육 기간을 단축하며, 기술 개발 분야에서 장기적인 협력 기반을 마련하는 데 도움이 되었습니다.

한편, 2020년~2025년 기간에 경제 대학교(다낭대학교)는 약 18,000명의 학사, 석사, 박사 학위 소지자를 노동 시장에 배출했으며, 그 중 3,000명 이상이 전국 지방 및 동남아시아 지역의 FDI 기업에서 일하고 있습니다. 주로 대외 무역, 관광, 금융(은행업), 회계(감사), 전자상거래, 물류, 마케팅, 경영 정보 시스템, 인적 자원 관리, 경제법 및 데이터 과학 분야에서 일하고 있습니다.

매년 약 700~800명의 학생이 인턴십 프로그램, 협동조합 및 FDI 기업 프로젝트에 참여하며, 이 중 60%가 졸업 후 정식 채용됩니다.

본교는 다양한 분야, 특히 FDI 사업 분야의 인적 자원 수요를 충족하기 위해 정규 교육, 파트타임 영어 교육, 그리고 일반 교육 과정을 포함한 다양한 교육 프로그램을 제공합니다. 본교는 비즈니스, 경영, 그리고 기술을 통합한 19개의 정규 또는 파트타임 영어 프로그램을 운영하고 있습니다.

동시에 국제 공동 프로그램을 개발하여 학생들이 학교에서 2~3년, 호주, 독일, 영국 등 유명 파트너 학교에서 1~2년 동안 공부할 수 있도록 하여 현대적인 교육 방법을 접하고 FDI 기업에서 취업 기회를 늘릴 수 있도록 돕습니다.

이미지_4820.jpg — 다낭 공과대학교 취업 박람회에서 외국 기업들이 엔지니어를 "채용"하고 있다 - 다낭대학교. 사진: NGOC HA

인적자원이 핵심 요소입니다

하지만 기업들의 채용은 여전히 어렵습니다. 후지쿠라 오토모티브 베트남의 야마구치 카오루 사장에 따르면, 후지쿠라의 와이어링 하네스는 세계 유수 자동차 제조업체의 엄격한 요건을 충족하는 최고 품질 기준으로 제조되며, 복잡한 기술을 수행하고 높은 전문 자격을 갖춘 인력이 필요합니다.

"직원 채용은 저희 부서의 매년 과제입니다. 직원과 기업의 니즈가 일치하지 않는 이유는 다음과 같은 요인 때문입니다. 대학 교육 내용과 기업이 요구하는 실무 역량의 차이, 졸업 후 진로에 대한 정보 부족, 그리고 기업의 다양한 니즈에 대한 충분한 대응 부족 등이 있습니다."라고 야마구치 가오루 씨는 말했습니다.

야마구치 가오루 씨는 다낭이 앞으로 더 많은 FDI 자본을 유치하기 위해서는 고품질 인프라를 개발하는 것 외에도 도시가 규제를 지속적으로 완화하고 투자 환경을 개선하며, 고품질 인력을 양성해야 한다고 말했습니다.

마벨 그룹의 아시아 태평양 대학교 인재 파트너인 풍 민 히에우(Phung Minh Hieu) 씨에 따르면, FDI 기업들이 직면하는 문제는 채용 과정에서의 "재교육"입니다. 근로자들은 탄탄한 기반을 갖추고 있지만, 여전히 기업의 제품 기준을 충족하지 못하고 있습니다.

더욱이 FDI 기업은 높은 수준의 외국어 능력을 요구합니다. 예를 들어, 마벨의 엔지니어들은 베트남 동료뿐만 아니라 싱가포르, 대만(중국), 미국 등의 팀과도 협력하기 때문에 전문성 외에도 외국어 능력은 필수 요소입니다.

호키민 시 인민위원회 상임 부위원장은 우선 개발 지역에 필요한 고품질 인적 자원을 육성하기 위해 시에서는 대학들이 국제 표준에 맞는 인적 자원을 양성하기 위해 국제 대학과 협력을 촉진하도록 장려하고 있다고 말했습니다.

이 도시는 대학과 기업에서 활용할 수 있는 반도체, 마이크로칩 설계, 인공지능 등을 연구하는 실험실에 적극적으로 투자하고 있습니다.

또한, 특히 도시가 우선시하는 핵심 부문에서 운영되는 기업은 교육 기관과 협력하고 교류하며, 창의적 공간, 공동 작업 공간 등을 설립하는 것이 권장됩니다.

출처: https://baodanang.vn/can-chien-luoc-dai-han-ve-nhan-luc-chat-luong-cao-3309812.html