지속 가능한 사회 개발 관리에 대한 새로운 사고가 필요합니다.

제14차 전국당대회 초안에 대한 논평에서 베트남 석탄 및 광물 노동조합 부위원장인 응우옌 티 민은 지속 가능한 사회 개발을 관리하고, 사회 정의를 보장하고, 국민의 삶을 돌보는 것에 대한 새로운 사고방식이 필요하다고 말하며, 이를 국가의 장기적 발전의 기반으로 삼아야 한다고 말했습니다.

근로자를 위한 종합적 케어

지속 가능한 사회 발전에 대한 당의 새로운 사고는 다차원적 접근을 통해 표현됩니다. 경제 발전은 환경 보호, 문화 보존, 사회 보장 보장, 그리고 모든 사람, 특히 취약 계층과 비공식 부문 근로자를 위한 기회 균등과 밀접하게 연관되어 있습니다. 동시에, 인간의 생애 주기에 유연하게 적응하는 다층적이고 현대적인 사회 보장 시스템을 구축하여 적용 범위를 확대하고 모든 사람의 복지를 증진합니다.

베트남 석탄 및 광물 산업 연합 부회장 응우옌 티 민.

현실과 관련하여, 베트남 석탄광물산업그룹(Vinacomin) 부사장은 베트남 석탄광물산업그룹(TKV)이 현재 9만 5천 명 이상의 직원을 보유하고 있으며, 그중 약 3만 명이 광산에서 혹독하고 독성이 강하며 잠재적으로 위험한 작업 환경에서 직접 일하고 있다고 밝혔습니다. 더 깊고, 더 멀리, 더 복잡해지는 채굴에 대한 요구가 점점 더 높아지는 가운데, TKV와 산업노조는 지속 가능한 개발의 정신을 철저히 이해하고 모든 정책의 중심에 근로자를 두었습니다.

수년간 광부들의 복지와 삶은 세심하게 관리되어 왔습니다. 그룹은 광부들을 위한 승하차 버스를 운영하고, 넓은 기숙사를 건설하고, 샤워 시설과 비강 세척 장비를 설치하고, 광부들을 위해 정기적인 폐 세척을 실시합니다. 교대근무 식사와 현물 보상은 합리적인 메뉴와 함께 제공되어 영양을 보장합니다. 그룹과 노동조합은 매년 여성 근로자와 유해 환경에서 일하는 근로자들을 위해 휴가, 회복, 기쁜 일과 슬픈 일 지원, 정기적인 건강 검진을 제공합니다.

2024년에는 TKV 근로자의 평균 소득이 1인당 월 1,800만 동(VND)에 육박할 것으로 예상되며, 광부만 해도 2,000만 동(VND)을 넘을 것으로 예상됩니다. 보호, 보험 및 복지 제도가 전면적으로 시행되어 근로자의 삶의 질 향상에 기여하고, 근로자들이 기업에 대한 장기적인 헌신에 대한 확신을 가질 수 있도록 지원할 것입니다.

TKV는 이와 함께 기업의 사회적 책임과 관련된 사회 보장 정책 시행에도 주력하고 있습니다. 2021년부터 현재까지 1조 동(VND) 이상을 사회 보장 사업에 투자하여 정부의 30a 프로그램을 지원하고, 산악 지역, 오지 및 고립 지역을 지원하며, 총리가 시작한 "임시 및 노후 주택 철거" 프로그램에 적극적으로 참여하고 있습니다. TKV 노동조합은 매년 어려운 환경에 처한 근로자들을 위해 약 150개의 "노조 보호소" 건설 및 수리를 지원합니다.

베트남 석탄광물노동조합은 실무 활동을 통해 초안 문서의 "지속 가능한 사회 발전 관리" 부분에서 현대 사회 거버넌스에서 노동계급과 노동조합 조직의 역할을 더욱 명확하게 강조할 필요가 있다고 제안합니다. 따라서 노동조합은 노동자의 권리를 보호할 뿐만 아니라, 공평한 사회 발전을 위한 정책 수립에 있어 국가와 기업의 동반자 역할을 해야 합니다.

동시에, 특히 광업과 같은 중공업 분야의 일자리 질, 최저소득, 근로자 복지에 대한 구체적인 지표를 추가하여 정책 효과성 평가의 기반을 마련해야 합니다. 또한, 이 문서는 현대적이고 유연한 노동 시장 구축의 필요성을 강조해야 하며, 근로자들이 녹색 전환, 디지털 전환, 그리고 세계 경제 변동에 적응할 수 있도록 재교육과 경력 전환에 중점을 두어야 합니다.

또한, 고용, 소득, 그리고 근로 조건 문제를 신속하게 해결하기 위한 3자 간 사회적 대화(국가, 기업, 노동조합)는 필수적인 메커니즘으로 고려되어야 합니다. 자동화와 급속한 산업화의 맥락에서, 산업 안전보건 보장은 근로자의 안전한 환경에서 일할 권리와 연계하여 지속 가능한 발전의 필수 기준으로 명시되어야 합니다.

새로운 시대에 노동조합의 역할 촉진

응우옌 티 민 씨는 지속가능한 사회 발전에 대한 새로운 사고방식을 효과적으로 이행하기 위해서는 노동조합이 더욱 전문적이고, 적극적이며, 노동자들에게 더욱 가까이 다가가는 방향으로 운영 내용과 방식을 지속적으로 혁신해야 한다고 말했습니다. 모든 직급의 노동조합은 노동자 돌봄의 효과를 측정 기준으로 삼아, 주택 건설, 문화 활동, 의료, 교통수단 지원, 레크리에이션, 직업 기술 훈련, 디지털 기술, 노동 안전 등 장기적인 복지 프로그램을 장려해야 합니다.

케땀 탄광의 환기 시스템(35사 - 동박 주식회사). 사진: VNA

이와 함께 대화와 단체교섭을 통해 직장 내 풀뿌리 민주주의 규정을 엄격히 이행하여 근로자의 더 나은 권리를 보장하고, 위험하고 힘든 직업에 종사하는 소외된 근로자를 위한 사회적 주택 지원 정책을 강화해야 합니다.

응우옌 티 민 여사는 "지속 가능한 사회 개발 관리에 대한 제14차 전국대회 초안 문서의 새로운 사고방식은 베트남 석탄 및 광물 노동조합을 포함한 정치 및 사회 조직이 활동을 계속 혁신하고, 노동자와 더 가까워지고, '사람을 개발의 중심으로 삼는다'는 정신을 제대로 구현할 수 있는 중요한 방향을 제시했습니다."라고 강조했습니다.

근로자들이 충분한 보살핌을 받고, 안정적인 직업을 갖고, 존중받으며, 전면적으로 발전할 때, 그것은 기업, 산업, 국가의 지속 가능한 발전을 위한 튼튼한 토대가 됩니다.

출처: https://baotintuc.vn/thoi-su/can-co-tu-duy-moi-ve-quan-ly-phat-trien-xa-hoi-ben-vung-20251113162223170.htm