의무적 사회보험에 가입한 부모는 아픈 자녀를 돌보기 위해 연간 최대 20일까지 휴가를 취할 수 있습니다.

QNgTV- 2025년 7월 1일부터 의무적 사회보험에 가입한 부모는 7세 미만의 아픈 자녀를 돌보기 위해 연간 최대 20일의 휴가를 받을 수 있으며, 사회보험료의 75%에 해당하는 보조금을 받을 수 있습니다.

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2025년 7월 1일부터 시행되는 사회보험법 2024에 따라 의무적 사회보험에 가입한 근로자는 7세 미만의 아픈 자녀를 돌보기 위해 사회보험 급여의 75%에 해당하는 병가를 사용할 수 있습니다.

규정에 따르면, 3세 미만 자녀의 경우 부모는 연간 최대 20일의 휴가를 사용할 수 있으며, 3세 이상 7세 미만 자녀의 경우 연간 최대 15일의 휴가를 사용할 수 있습니다. 부모가 모두 사회보험에 가입한 경우, 각자는 각자의 규정에 따라 휴가를 사용할 수 있습니다. 휴가 기간은 공휴일, 설날, 주휴일을 제외한 근무일로 계산됩니다.

병가 수당은 휴가 직전 월의 사회보험료 납부액의 75%이며, 휴가 일수 또는 반일을 기준으로 계산됩니다. 직원은 유연하게 반일 또는 일부 일의 휴가를 사용할 수 있으며, 해당 수당은 계속 지급됩니다.

혜택을 받기 위한 프로필은 아동의 치료 형태에 따라 달라집니다. 입원, 외래 또는 해외 치료이며, 유효한 증빙 서류를 제출해야 하며, 고용주가 목록을 작성하여 사회 보험 기관에 보내야 합니다.

이 정책은 부모가 소득 손실에 대한 걱정 없이 어린 자녀를 적극적으로 돌볼 수 있도록 돕는 동시에, 7세 미만 자녀를 둔 가정의 근로자 권리를 보호합니다.

출처: https://quangngaitv.vn/cha-me-tham-gia-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-duoc-nghi-cham-con-om-toi-20-ngay-nam-6510084.html