더위를 식히는 방법은 여러 가지가 있습니다.
KD 스포츠 베트남(히엡호아 면)의 생산 교대 근무 시간 동안 작업 분위기는 화목합니다. 재봉 라인에는 고출력 팬이 설치되어 있으며, 공기 순환을 위해 많은 환기구가 활짝 열려 있습니다. 또한, 작업자들이 작업 중 쉽게 물을 보충할 수 있도록 편리한 위치에 정수기가 비치되어 있습니다.
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KD 스포츠 베트남 유한회사는 생산 구역에 고출력 팬을 설치했습니다. |
100% 한국 소유 기업인 KD 스포츠 베트남은 수출용 의류 제조 분야에서 사업을 운영하고 있으며, 현재 약 1,600명의 직원을 고용하고 있고 1인당 월평균 소득은 900만 VND입니다. 매년 더운 계절이 오기 전에 회사 경영진은 조사, 품질 점검, 유지 보수를 실시하고 추가 환기 및 냉방 팬을 설치하며, 회사 부지 내에 나무를 더 많이 심습니다.
회사 노동조합 위원장인 팜 쑤언 미 씨에 따르면, 노동조합은 더운 날씨에 근무 환경을 개선하기 위한 방안과 더불어, 근무 중 식사의 질을 향상시키고, 두유와 식수를 충분히 제공하며, 초과 근무가 잦은 부서에는 추가 식비를 지급할 것을 고용주에게 권고하고 있다.
재봉 라인 작업자인 응우옌 티 란 씨는 "여름이 되면 공장에서 일하는 것이 더 힘들어지는데, 회사가 선풍기와 식수를 추가로 제공해 주어 작업자들의 부담을 덜어주고 있습니다."라고 말했습니다.
많은 기업들이 생산 환경 개선 외에도 직원들의 사기를 높이고 유대감과 나눔의 문화를 조성하기 위한 단기 프로그램을 시행하고 있습니다. 옌퐁 산업단지에 위치한 삼성전자 베트남(SEV)에서는 "여름철 시원한 아이스크림" 프로그램을 통해 1만 명이 넘는 직원들의 호응을 얻고 있습니다. 이 프로그램에 따라 노동조합은 회사와 협력하여 5월, 6월, 7월, 8월의 무더운 4개월 동안 매달 두 차례 공장에서 조합원과 직원들에게 무료 아이스크림을 제공하고 있습니다.
건강을 잘 유지하여 안정적인 생산을 보장하십시오.
실제로 최근 몇 년 동안 이 지역의 많은 기업들이 다양한 실질적인 방법을 통해 폭염에 대처하고 직원들의 건강을 돌보기 위한 해결책을 선제적으로 시행해 왔습니다.
예를 들어, JMC 베트남(비엣옌 지점)은 증발식 냉방 팬이 설치된 휴게실에서 교대 근무자들에게 순환 휴식 시간을 제공하고 차가운 우유와 레모네이드 같은 보충 식사를 제공합니다. 니치린 베트남(꽝쩌우 산업단지)은 기온이 38도를 넘는 날에는 근무 시간 동안 식사 비용에 해당하는 금액을 직접 지원합니다. 이러한 활동들은 단순한 복지 활동을 넘어, 여름 성수기 동안 노동 생산성을 유지하고 생산을 안정화하는 데 중요한 해결책입니다.
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삼성전자 베트남 법인이 "여름을 위한 시원한 아이스크림" 프로그램을 시작합니다. |
그러나 관련 당국의 점검 및 모니터링 결과, 더운 계절에 근로자의 건강 관리에 신경을 잘 쓰는 사업체도 있는 반면, 특히 계절 근로자를 많이 고용하는 소규모 사업체를 중심으로 근로자의 근무 환경에 충분한 관심을 기울이지 않는 생산 시설이 여전히 존재하는 것으로 나타났습니다.
일부 사업장에서는 환기 및 냉방 시스템이 부적절하거나 노후화되었고, 휴게 공간은 비좁으며, 식사 시간은 더운 날씨에 맞춰 조정되지 않았습니다. 일부 고용주는 더위 완화를 임시방편으로만 여기며, 이것이 직원들의 건강, 생산성, 그리고 회사에 대한 충성도에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소라는 점을 제대로 인식하지 못하고 있습니다.
| "해당 부서는 상근 노조 간부들을 배치하여 상황을 감시하고, 현장 점검을 실시하며, 더운 계절 동안 근로자들을 위한 정책 시행을 감독합니다. 여름 초입에는 지역 노조들이 총력을 기울여 기업들이 근로자들의 삶의 질 향상을 위한 자원을 배분하도록 제안하라는 지시를 받습니다."라고 레득토 성 노동연합회 부회장은 말했습니다. |
반면, 많은 노동자들은 생계 유지를 위한 압박 때문에 여전히 무더운 환경에서 장시간 초과 근무를 감수하고 있습니다. 이는 작업장 안전에 위험을 초래할 뿐만 아니라 노동자들의 건강에 장기적인 악영향을 미칩니다.
여름철 근로자의 건강 위험을 줄이기 위해 노동조합은 기업과 적극적으로 협력하여 공장 작업 환경을 검토하고, 냉방 장비 추가, 휴식 시간 동안 식수 및 영양 공급 제공을 제안하며, 특히 열이 많이 발생하는 작업장에서 적절한 휴식 시간을 마련합니다.
모든 단계의 노동조합은 식대 지급 및 산업 안전·위생의 이행 상황을 감시하는 데 중점을 두고 있으며, 근로자들의 우려 사항을 정기적으로 파악하여 사업주에게 작업 환경 조정을 신속하게 권고합니다. 또한 근로자들의 자기 보호 기술 향상을 위한 교육도 제공합니다.
레득토(Le Duc Tho) 성 노동조합 부위원장은 노동조합이 상근 간부들을 배치하여 상황을 모니터링하고, 현장 점검을 실시하며, 더운 계절 동안 노동자들을 위한 정책 시행을 감독하고 있다고 밝혔습니다. 또한, 여름 초에 노동조합은 각 노조에 기업들이 노동자들의 삶의 질 향상을 위해 자원을 배분하도록 촉구하는 지침을 내렸다고 덧붙였습니다.
많은 기업들이 여름철 생산량을 늘리고 노동 시장에 대한 압박이 커지는 시기에, 근로자들의 건강을 돌보는 것은 사회적 책임일 뿐만 아니라 직원들을 유지하기 위한 지속 가능한 해결책이기도 합니다.
따라서 노동조합의 역할과 더불어 내무부, 보건부 등 관련 부처는 정보 확산, 지침 제공, 그리고 기업들이 작업 환경을 개선하도록 독려하는 데 집중해야 합니다. 구체적으로는 냉방 설비 투자 우선, 열 발생량이 많은 공정의 자동화 확대, 단기적인 대응책이 아닌 장기적인 열 완화 계획 수립, 정기적인 건강 검진 실시, 직업병 모니터링, 그리고 열사병 예방 기술 교육 등을 추진해야 합니다.
출처: https://baobacninhtv.vn/cham-lo-suc-khoe-cong-nhan-mua-nang-nong-postid445611.bbg
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