공무원, 공공기관 직원의 급여 체계 및 보상 정책 개혁에 관한 최신 지침.

VTV.vn - 총리는 공무원, 공공기관 직원의 급여 및 보너스 제도 개혁과 인센티브 정책의 다양화를 지시했습니다.

예시 이미지.

간부, 공무원 및 공공기관 직원의 채용, 배치, 활용 및 보수에 있어 특별 메커니즘을 효과적으로 시행한다.

총리는 방금 2026년부터 2030년까지의 주요 국가 행정 개혁 계획을 공포하는 결정 제282/QD-TTg호에 서명했으며, 이 계획에는 급여 개혁에 관한 조항이 포함되어 있습니다.

구체적으로, 2026년부터 2030년까지의 주요 국가 행정 개혁 계획(2026년 2월 12일자 총리 결정 제282/QD-TTg호에 첨부됨)에는 공무원 제도 개혁과 관련된 내용이 포함되어 있습니다.

따라서, 해당 결정문은 2026년부터 2030년까지 시행해야 할 핵심 과제로 2025년 공무원 간부법과 2025년 공공근로자법의 동시적이고 효과적인 시행을 위한 새로운 법규를 검토, 수정, 보완 및 공포하는 것을 명확히 명시하고 있습니다.

2025년 11월 7일자 정치국 결론 제205-KL/TW호(간부 채용, 배치, 활용 및 보수에 관한 획기적인 해결책)에 따라 간부, 공무원 및 공공기관 직원의 채용, 배치, 활용 및 보수에 있어 특별 메커니즘을 효과적으로 시행하기 위해 관련 법규를 개정, 보완 및 개선한다.

베트남 인재에 대한 국가 데이터베이스를 연구 및 개발하고, 정기적이고 공개적이며 투명한 모니터링, 평가 및 선발 체계를 구축한다.

급여 및 성과급 제도를 개혁하고 보상 정책을 다양화합니다.

각 기관, 부서 및 조직의 기능과 책임에 부합하는 직무 설명을 검토, 개발 및 개선하여 공무원, 공공 부문 종사자의 채용, 임명 및 활용의 기초를 마련합니다.

공무원, 공공기관 종사자의 급여 및 보너스 제도를 개혁하고 보상 정책을 다양화해야 합니다.

공무원, 공공기관 종사자를 위한 교육 프로그램, 자료 및 방법을 혁신하여, 내용 중심 접근 방식에서 직무 중심 접근 방식과 해당 직무의 역량 체계로 전환해야 합니다.

공공 부문의 행정 기강 강화, 책임성 제고, 그리고 부패 방지 및 척결.

2026년에 급여 및 보너스 제도를 개혁한다.

이번 결정에서 총리는 내무부에 관련 부처 및 기관과 협력하여 2026년까지 공무원, 공공기관 직원의 급여 및 보너스 제도를 개혁하고 인센티브 정책을 다양화하는 방안을 주도적으로 추진하도록 지시했습니다.

이 정보는 결정문에 첨부된 부록 II에 명확하게 명시되어 있습니다.

구체적으로, 부록 II의 제5절에서는 2026년부터 2030년까지의 국가 행정 개혁의 핵심 과제 중 하나로 공무원 제도 개혁을 다음과 같이 명시하고 있습니다.

2026년부터 2030년까지 공무원 제도 개혁을 위한 과제

아니요.	사명	사회자	콤비네이션	예상 결과	시간
1	공무원 및 공공 부문 종사자의 직위에 관한 규정을 검토, 개발 및 개선합니다.	재택근무	부처, 부서 및 지방 정부	법령, 회보	2027
2	공무원, 공공기관 직원의 급여 및 보너스 제도를 개혁하고 인센티브 정책을 다양화합니다.	재택근무	부처, 부서 및 지방 정부	해결, 법령, 회보	2026
3	베트남 인재에 대한 국가 데이터베이스를 연구 및 개발합니다.	재택근무	과학기술부; 재정부.	연구 보고서, 제안서	관할 당국이 제시한 로드맵에 따라.
4	공무원, 공공기관 종사자를 위한 교육 프로그램, 자료 및 방법을 혁신하여, 내용 중심 접근 방식에서 직무 중심 접근 방식과 해당 직무의 역량 체계로 전환해야 합니다.	재택근무	부처, 부서 및 지방 정부	프로그램, 자료	2026년 - 2030년
5	국가 디지털 전환에 기여하기 위해 공무원, 공공기관 종사자를 대상으로 과학, 기술, 혁신, 디지털 역량 및 기초 기술 분야의 교육 및 전문성 개발 프로그램을 개발, 보급 및 시행한다.	과학기술부	재택근무		2026년 - 2030년
6	권력 및 권한 보유자의 자산 관리에 관한 법령을 제정하고 공포한다(기존 법령 제130/2020/ND-CP호 대체).	정부 감사원	부처, 부서 및 지방 정부	법령	월

조직 개편 및 인력 효율화의 현실적인 목표에 맞춰 급여 및 수당 제도를 개혁해야 합니다.

급여 개혁과 관련하여, 제13차 당대회 기간 중 당 건설 사업 요약 및 제14차 당대회 기간 중 당 건설 사업의 방향, 과제 및 해결책에 관한 부록 5에서 당의 제14차 당대회 문서는 다음과 같은 과제를 명확히 명시하고 있습니다. "간부들이 정진하고 공헌할 수 있도록 동기를 부여하는 메커니즘과 정책을 연구하고 완성한다." (공익을 위한 역동적이고 창의적인 간부들을 장려하고 보호하는 정책에 관한 2021년 9월 22일자 정치국 결론 요약 제14-KL/TW호: 급여 정책 개혁. 겸직 수당에 관한 규정 연구 및 완성; 주거난을 겪는 간부, 공무원 및 공공기관 종사자를 위한 사회주택 정책; 현실에 부합하는 공로자를 위한 사회보험 정책 및 우대수당…)

동시에 부록에는 "조직 개편 및 인력 효율화의 실질적인 요구 사항에 따라 급여 및 수당 제도를 개혁하라"고 명시되어 있습니다.

출처: https://vtv.vn/chi-dao-moi-nhat-ve-cai-cach-che-do-tien-luong-chinh-sach-dai-ngo-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-100260219113544323.htm