삼성에게는 상당한 승리입니다.

지난달 시작된 이번 시위는 삼성의 직원 보상 및 복리후생 정책에 대한 반발입니다. 사진: 로이터 .

삼성전자 노조는 성과급 지급 방식에 대한 잠정 합의에 도달한 후 5월 21일로 예정됐던 파업을 연기하기로 결정했다. 5월 20일 저녁에 체결된 이번 합의는 2025년 11월부터 이어져 온 협상 교착 상태를 해소하고 AI 칩 생산의 대규모 차질 위험을 막았다.

예비 합의안은 5월 23일 오후 2시부터 5월 27일 오전 10시까지 7만 명이 넘는 조합원들의 투표에 부쳐질 예정입니다. 승인될 경우, 임금 협상은 공식적으로 종료됩니다.

이는 전날 전국노동관계위원회 주재로 열린 중재 회의에서 합의에 이르지 못하고 종료된 후, 장시간에 걸친 협상 끝에 도출된 결과입니다. 김영훈 노동부 장관은 최종 협상 회의에 직접 참석하여 한국 최대 재벌 기업의 노사 분쟁 해결을 위한 정부 의 노력을 보여주었습니다.

앞서 김민석 총리는 노조가 전면 파업에 돌입할 경우 정부가 긴급 중재권을 행사해 최대 30일간 파업을 중단시킬 수 있다고 경고했다.

삼성전자 노조 위원장 최승호(오른쪽), 김영훈 노동부 장관(가운데), 삼성 DS 인사부장 여명구(파란 셔츠, 왼쪽)가 합의에 도달한 후 함께 포즈를 취하고 있다. 사진 제공: Press Corp.

이번 계약에 따라 삼성전자는 DS(디바이스 솔루션) 칩 제조 사업부에 대해 상호 합의된 사업 지표의 10.5%를 재원으로 하는 특별 성과 보너스 제도를 신설할 예정입니다. 여기에 1.5% 인상된 기본 보너스를 더하면 총 지급률은 12%에 달합니다. 특별 보너스는 전액 세후 자사주로 지급되며, 그중 일부는 일정 기간 동안 매각이 제한됩니다. 본 계약은 10년간 유효하며, 회사가 일정 수준의 영업이익을 달성할 때 발효됩니다.

협상의 마지막 쟁점은 DS 부서 내 보너스 배분 방식이었다. 양측은 보너스의 40%를 부서 전체에 균등하게 배분하고 나머지 60%는 각 사업 부문의 실적에 따라 배분하기로 합의했다. 적자를 기록하는 부서는 보너스를 덜 받게 되지만, 이 방식은 시행 전 1년의 유예 기간을 두었다.

앞서 노조는 70% 균등 분배와 30% 성과급 지급을 요구했습니다. 회사 측은 반도체 제조 및 설계 부문이 여전히 적자를 내고 있으며, 균등 분배 비율을 높이면 성과급 제도의 원칙이 훼손될 것이라며 반대했습니다.

삼성 DS 인사부 여명구 부장은 서명식 후 "성과를 내는 직원에게 보상하는 것이 우리 보상 정책의 기본 원칙"이라고 밝혔습니다. 최승호 노조 위원장 역시 국민에게 심려를 끼쳐드린 점에 대해 사과하고 삼성 내 노사관계 안정화를 위해 노력하겠다고 약속했습니다.

5월 20일 저녁 현재, 4만 8천 명의 노조원이 파업 참여 등록을 마쳤다. 노조가 앞서 발표한 자료에 따르면, 파업이 실제로 발생할 경우 예상 손실액은 100조 원(약 663억 달러 )에 달할 수 있다.

이번 분쟁은 삼성전자가 전 세계적인 AI 투자 열풍 속에서 상당한 수익을 올린 가운데 불거졌습니다. 트렌드포스의 데이터에 따르면, 삼성전자는 현재 전 세계 DRAM 칩 시장의 36%를 점유하고 있으며, 2025년 4분기에는 전 세계 NAND 플래시 시장의 약 3분의 1을 점유할 것으로 예상됩니다. 직원들은 AI 인프라 구축에 필요한 HBM 칩 수요 급증으로 회사가 기록적인 수익을 올린 데 따른 몫을 자신들이 더 많이 받아야 한다고 주장하고 있습니다.

잠정 합의에 도달했음에도 불구하고 삼성은 여전히 내부적인 난관에 직면해 있습니다. 협상 과정에서 스마트폰과 가전제품을 담당하는 디바이스 익스피리언스 부서의 노조원들은 자신들의 요구가 무시당했다고 주장했으며, 일부는 협상 중단을 요구하는 소송까지 제기했습니다.

출처: https://znews.vn/chien-thang-quan-important-cua-samsung-post1652978.html