(댄 트리) - 정년 연장의 요건은 사회적 혼란을 야기하지 않는 것입니다. 많은 국가들이 밤샘 회의를 했지만 이 문제에 대한 결론을 내리지 못했습니다. 반면 베트남은 이를 실현했습니다.
1월 6일 오전, 정치국 위원이자 국회의장인 브엉 딘 후에와 하이퐁시 국회 대표단은 항구 도시 하이퐁의 노동자, 공무원, 그리고 노동자를 대표하는 약 700명의 유권자들과 주제별 회의를 가졌습니다. 이 회의는 베트남 국회의원을 선출하는 첫 총선거(1946년 1월 6일~2024년 1월 6일) 78주년을 기념하는 시기에 개최되어 특별한 의미를 지녔습니다.
국회의 장인 부옹 딘 후에(가운데)와 대의원들이 의장석에 앉아 유권자 연락 회의를 진행하고 있다(사진: 응우옌 즈엉).
사회적 혼란 없이 정년 연장 , 국회의장 브엉 딘 후에(Vuong Dinh Hue)는 유권자들과의 만남에서 회의에서 제기된 의견들이 타당하고, 질적으로 우수하며, 실제 상황에 가깝다고 인정했으며, 국회가 이를 충분히 수용하고 검토할 것이라고 밝혔습니다. 국회의장에 따르면, 노동자들이 매우 관심을 갖는 내용 중 하나는 2019년 노동법입니다. "당시 저는 이 분야를 담당하지 않았지만, 임금 정책 개혁 및 사회 보험 정책 개혁 결의안을 개발하는 업무를 맡았기 때문에 정부로부터 노동법 개발을 지휘할 수 있는 신뢰를 받았습니다."라고 국회의장은 말했습니다. 그는 국회가 통과시킨 노동법에는 사회적 혼란 없이 정년을 연장하는 방안이 포함되어 있다고 설명했습니다. 국회의장은 최근 여러 국가를 출장 가서 일부 국가의 국회가 밤새 회의를 했지만 정년 연장 문제를 통과시키지 못했다고 말했습니다. 베트남은 정년을 점진적으로 연장하기 위해 창의적인 접근 방식을 취해 왔습니다. 남성 근로자의 경우 정년은 매년 3개월, 여성 근로자의 경우 4개월씩 증가하도록 조정됩니다. 베트남은 남성 62세, 여성 60세까지 정년을 "점진적으로" 증가시키는 방안을 선택했습니다. 국회 의장은 "정년 증가로 인해 최대 10년간 사회 불안정을 초래하는 국가들이 있습니다. 많은 국가에서 정년 증가 문제를 논의하고 항의했지만 결국 통과되지 못했습니다. 베트남에서 이 문제가 높은 공감대와 합의를 얻은 것은 바로 점진적 증가 방식을 적용했기 때문입니다. 베트남만의 이러한 독특한 방식은 다른 어떤 나라에서도 시도되지 않았습니다. 다른 나라의 많은 지도자들은 베트남 대표단이 일찍 방문한다면 베트남의 방식을 배우고 배우게 될 것이라고 말했습니다."라고 강조했습니다.
국회의장인 부옹 딘 후에가 유권자들과의 회의에서 연설하고 있다(사진: 응우옌 즈엉).
임금 문제와 관련하여 국회 의장은 대다수 근로자와 관련 당사자들이 매우 우려하는 사안이라고 말했습니다. 사실 임금은 근로자의 소득이지만, 기업의 비용이기도 합니다. 당이 강조하는 원칙은 기업과 근로자 간의 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하는 것입니다. 기업이 존재하지 않거나 발전하지 않으면 근로자는 일할 곳이 없게 됩니다. 국회 의장은 "최저임금은 모든 기업이 근로자에게 이 최저임금보다 낮은 임금을 지급하지 않도록 국가가 정한 최저임금입니다. 이 최저임금은 실제 임금이 아닙니다. 실제 임금은 근로자와 기업이 합의한 것이며, 종종 최저임금보다 높게 지급됩니다."라고 말했습니다. 오늘날처럼 사용자와 근로자 간의 관계가 긴밀한 상황에서 국회 의장은 향후 고용법을 개정해야 한다고 강조했습니다. 임금 정책 개혁 문제와 관련하여 국회 의장은 올해 7월 1일부터 공공 부문과 민간 부문 모두 임금 인상을 받게 될 것이라고 밝혔습니다. 앞으로 국가는 조정 역할만 할 것이며, 직원에 대한 급여 및 보너스의 구체적인 지급은 기업의 권한에 속합니다.현재 베트남은 2026년 말까지 공공 부문의 급여 정책을 개혁하기 위해 560조 VND를 동원했습니다 .연중 휴일 및 뗏 휴일을 늘리는 제안 이전에 연설 부문에서 조직위원회는 회의에서 직접 10개의 의견을 받았습니다.이 중 Duong Kinh District Trade Union( Hai Phong City)의 임원인 Tran Thi Hang 여사는 국회와 정부가 9월 2일 국경일 휴일을 2일 늘려 9월 2일부터 9월 5일까지 연속으로 쉬는 방향으로 노동법을 개정하는 것을 고려할 것을 제안했습니다.
Phan Thi Le Thuy 유권자가 연설하고 있습니다(Photo: Nguyen Duong).
"사실 9월 2일 공휴일은 아이들의 새 학년 시작과 매우 가깝습니다. 따라서 많은 부모들이 9월 5일을 쉬어 아이들을 개학식에 데려가고 싶어합니다."라고 항 씨는 말했습니다. 항 씨는 또한 국회와 정부가 유치원 교사의 정년을 일반 정년보다 5년 낮게 연구하고 규제할 것을 제안했습니다. 하이퐁의 한 신발 제조 회사에서 일하는 판 티 레 투이 씨는 사회주택 문제에 대해 우려하며 국회와 정부가 공적, 투명하고 적절한 방식으로 사회주택을 적절한 수혜자에게 판매하기 위한 단가 산정, 절차, 그리고 절차를 면밀히 감독하기를 바랍니다.
노동, 전쟁보훈사회부 장관 다오 응옥 중이 유권자들과의 회의에서 연설하고 있다(사진: 응우옌 즈엉).
국회 의장이 유권자들의 의견에 답변하도록 지시한 다오 응옥 중 노동보훈사회부 장관은 국경일을 맞아 공휴일 2일을 추가하는 것은 직원들을 격려하는 의미 외에도, 직원들에게 유급으로 2일의 휴일을 부여하는 것이기 때문에 고용주에게 부담을 줄 것이라고 설명했습니다. 중 장관은 국가 간 공휴일과 뗏(Tet) 연휴 기간을 비교할 때, 법률 규정에 따른 연간 총 근로 시간 기금(총 근로 시간 및 최대 초과 근무 시간 포함)과의 상관관계도 비교해야 한다고 강조했습니다. 노동력 경쟁력을 비교 평가해 보면, 현재 베트남의 총 근로 시간 기금은 지역 및 아시아 국가들에 비해 현저히 낮은 수준임을 알 수 있습니다. 따라서 연중 휴무일 추가 제안에 대해 노동, 전쟁 상이군인 및 사회부는 베트남 노동 총연맹, 베트남 상공 연합, 베트남 협동조합 연합, 여러 기업 협회 및 관련 부처와 협력하여 사회 경제적 영향을 평가하고 노동법을 개정 및 보완하는 과정에서 연구 및 자문을 제공해야 합니다. 유치원 교사의 퇴직 연령을 일반 퇴직 연령보다 낮추는 제안과 관련하여 Dao Ngoc Dung 장관은 퇴직 제도, 즉 노령 제도는 직원이 퇴직 연령에 도달했을 때 월 소득을 보장하기 위한 사회 보험 정책(SI)의 기본 제도 중 하나라고 분석했습니다. SI에 대한 법률 조항에 따르면 월 연금을 받으려면 직원이 연령과 SI 기여 기간의 두 가지 조건을 동시에 충족해야 기여 기간과 혜택 기간의 조화와 균형을 보장하여 SI 기금의 균형과 장기적 지속 가능성을 보장할 수 있습니다.
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