국회의장 "베트남에서 정년 연장 방법 배우고 싶어하는 나라 많아"

(댄 트리) - 정년 연장의 요건은 사회적 혼란을 야기하지 않는 것입니다. 많은 국가들이 밤샘 회의를 했지만 이 문제에 대한 결론을 내리지 못한 반면, 베트남은 이를 실현했습니다.

1월 6일 오전, 정치국 위원이자 국회의장인 브엉 딘 후에(Vuong Dinh Hue)와 하이퐁시 국회 대표단은 항구 도시 하이퐁의 근로자, 공무원, 그리고 직원들을 대표하는 약 700명의 유권자들과 회동했습니다. 이번 유권자들과의 회동은 베트남 국회의원을 선출하는 첫 총선거(1946년 1월 6일~2024년 1월 6일) 78주년을 기념하는 시기에 이루어졌다는 점에서 특별한 의미를 지닙니다.

국회의 장인 부옹딘후에(가운데)와 대의원들이 의장석에 앉아 유권자 연락회의를 진행하고 있다(사진: 응우옌즈엉).

사회적 혼란 없이 정년 연장 국회의장 브엉 딘 후에(Vuong Dinh Hue)는 유권자들과의 만남에서 회의에서 제기된 의견들이 타당하고, 양질이며, 실제 상황에 가깝다고 인정했으며, 국회가 이를 충분히 수용하고 검토할 것이라고 밝혔습니다. 국회의장에 따르면, 근로자들이 매우 관심을 갖는 내용 중 하나는 2019년 노동법입니다. 국회의장은 "당시 저는 이 분야를 담당하지 않았지만, 임금 정책 개혁 및 사회 보험 정책 개혁 결의안을 개발하는 임무를 맡았기 때문에 정부로부터 노동법 개발을 지휘할 수 있는 신뢰를 받았습니다."라고 말했습니다. 그는 국회에서 통과된 노동법에는 사회적 혼란 없이 정년을 연장하는 방안이 포함되어 있다고 설명했습니다. 국회의장은 최근 여러 국가를 출장 가서 일부 국가의 국회가 밤새 회의를 했지만 정년 연장 문제를 통과시키지 못했다고 회상했습니다. 베트남은 정년 연장을 점진적으로 계산하는 데 있어 창의적인 방법을 가지고 있었습니다. 남성 근로자의 경우 정년은 매년 3개월, 여성 근로자의 경우 4개월씩 증가하도록 조정됩니다. 베트남은 남성 62세, 여성 60세까지 정년을 "점진적으로" 증가시키는 방안을 선택했습니다. 국회 의장은 "정년 증가가 최대 10년간 사회 불안정을 야기하는 국가들이 있습니다. 많은 국가에서 정년 증가 문제를 논의하여 항의했지만 결국 통과되지 못했습니다. 베트남에서 이 문제는 매우 높은 공감대와 합의를 얻었는데, 바로 점진적 증가 방식을 적용하기 때문입니다. 베트남만의 이러한 독특한 방식은 다른 어떤 나라에서도 시도되지 않았습니다. 다른 나라 지도자들은 베트남 대표단이 일찍 방문하면 베트남의 방식을 배우고 배울 것이라고 말했습니다."라고 강조했습니다.

국회의장인 부옹딘후에가 유권자들과의 회의에서 연설하고 있다(사진: 응우옌즈엉).

임금 문제와 관련하여 국회 의장은 많은 근로자와 관련 당사자들이 이 문제에 대해 큰 우려를 표명했습니다. 사실 임금은 근로자의 소득이지만, 기업의 비용이기도 합니다. 당이 강조하는 원칙은 기업과 근로자 간의 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하는 것입니다. 기업이 존재하지 않고 발전하지 못하면 근로자는 일할 곳이 없게 됩니다. 국회 의장은 "최저임금은 모든 기업이 이 최저임금보다 낮은 임금을 지급하지 않도록 국가가 정한 최저임금입니다. 이 최저임금은 실제 임금이 아닙니다. 실제 임금은 근로자와 기업이 합의한 것이며, 종종 최저임금보다 높게 지급됩니다."라고 말했습니다. 오늘날처럼 사용자와 근로자 간의 관계가 긴밀한 상황에서 국회 의장은 향후 고용법 개정이 필요하다고 강조했습니다. 임금 정책 개혁과 관련하여 국회 의장은 올해 7월 1일부터 공공 부문과 민간 부문 모두 임금 인상을 받게 될 것이라고 밝혔습니다. 앞으로 국가는 조정 역할만 할 것이고, 직원들에게 급여와 보너스를 지급하는 것은 기업의 권한에 속하게 될 것입니다.현재 베트남은 2026년 말까지 공공 부문의 급여 정책을 개혁하기 위해 560조 VND를 동원했습니다 .연중 공휴일과 뗏 연휴를 늘리는 제안 이전에 연설 부문에서 조직위원회는 회의에서 직접 10개의 의견을 받았습니다.이 중 Duong Kinh District Trade Union( Hai Phong City)의 임원인 Tran Thi Hang 여사는 국회와 정부가 9월 2일 국경일 공휴일을 2일 늘려 9월 2일부터 9월 5일까지 연속으로 쉴 수 있도록 노동법을 개정하는 것을 고려할 것을 제안했습니다.

Phan Thi Le Thuy 유권자가 연설하고 있습니다(사진: Nguyen Duong).

"사실 9월 2일 공휴일은 아이들의 새 학년 개학일과 매우 가깝습니다. 따라서 많은 부모들이 9월 5일을 쉬고 자녀들을 개학식에 데려가고 싶어합니다."라고 항 씨는 말했습니다. 항 씨는 또한 국회와 정부가 유치원 교사의 정년을 일반 정년보다 5년 낮게 연구하고 규제할 것을 제안했습니다. 하이퐁의 한 신발 제조 회사에서 일하는 판 티 레 투이 씨는 사회주택 문제에 대해 우려하며 국회와 정부가 공적, 투명하고 적절한 방식으로 사회주택을 적절한 수혜자에게 판매하는 단가 산정, 절차, 그리고 판매 절차를 면밀히 감독하기를 바랍니다.

노동, 전쟁보훈사회부 장관 다오 응옥 중이 유권자들과의 회의에서 연설하고 있다(사진: 응우옌 즈엉).

국회 의장이 유권자들의 의견에 답변하도록 지시한 다오 응옥 중 노동보훈사회부 장관은 국경일을 맞아 공휴일 2일을 추가하는 것은 직원들을 격려하는 의미 외에도 직원들에게 유급 휴가 2일을 부여하기 때문에 고용주에게 부담을 줄 것이라고 설명했습니다. 중 장관은 국가 간 공휴일과 뗏(Tet) 휴가를 비교할 때, 법률 규정에 따른 연간 총 근로 시간 기금(총 근로 시간 및 최대 초과 근무 시간 포함)과의 상관관계도 비교해야 한다고 강조했습니다. 노동력 경쟁력을 비교 평가해 보면 현재 베트남의 총 근로 시간 기금은 지역 및 아시아 국가들에 비해 훨씬 낮은 수준임을 알 수 있습니다. 따라서 연중 휴무일 추가 제안에 대해 노동, 전쟁 상이군인 및 사회부는 베트남 노동 총연맹, 베트남 상공 연합, 베트남 협동조합 연합, 여러 기업 협회 및 관련 부처와 협력하여 사회 경제적 영향을 평가하고 노동법을 개정 및 보완하는 과정에서 연구 및 자문을 제공해야 합니다. 일반 퇴직 연령에 비해 유치원 교사의 퇴직 연령을 낮추는 제안과 관련하여 Dao Ngoc Dung 장관은 노령 제도라고도 하는 퇴직 제도가 근로자가 취업 연령에 도달했을 때 월 소득을 보장하기 위한 사회 보험 정책(SI)의 기본 제도 중 하나라고 분석했습니다. SI에 대한 법률 조항에 따르면 근로자는 월 연금을 받으려면 연령과 SI 기여 기간의 두 가지 조건을 동시에 충족해야 기여 기간과 제도를 누리는 기간 사이의 조화와 균형을 보장하여 SI 기금의 균형과 장기적 지속 가능성을 보장할 수 있습니다.

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