시 인민위원회 당위원회 상무위원회는 2025년 한 해 동안 임무를 훌륭히 수행한 단체들에게 표창을 수여했습니다.

단순히 인식을 높이는 것만이 중요한 게 아니라, 슬로건도 중요합니다.

전국적으로 행정기구 개편과 효율적이고 효과적인 행정 구축이 가속화되는 가운데, 이중 지방 정부 모델의 시행은 간부, 당원, 공무원 및 공공 부문 종사자들에게 점점 더 높은 요구를 하고 있습니다.

이는 단순히 조직 구조와 관련된 과제일 뿐만 아니라, 각 간부와 당원의 책임감, 국민을 위한 헌신, 그리고 직무 수행 능력을 가늠하는 척도이기도 합니다. 따라서 시 인민위원회 당위원회는 호찌민의 사상, 윤리, 그리고 스타일을 연구하고 실천하는 것이 지도력 개혁, 국가 관리 효율성 향상, 그리고 새로운 시대에 맞는 이중 지방 정부 모델 운영에 필요한 간부진 양성과 연계되어야 한다고 판단했습니다.

후에시 인민위원회 당위원회는 실질적인 필요에 따라 핵심 분야와 주요 추진 과제를 선제적으로 선정하여 실행했습니다. 여기에는 공공 서비스 윤리 강화, 행정 개혁, 디지털 전환, 그리고 특히 당 위원회, 기관, 부서의 책임자들을 비롯한 공무원과 당원들의 모범적인 역할 증진에 중점을 두는 것이 포함됩니다.

보건부 당위원회는 전자의료기록(EMR) 관리 시스템 구축, 기록 디지털화, 진료 및 치료 속도 향상, 정보 보안 강화, 번거로운 절차 최소화 등을 통해 전체 의료 기록, 처방전, 검사 결과를 온라인으로 관리할 수 있도록 하는 데 앞장섰으며, "친환경적이고 깨끗하며 아름다운 의료 시설을 건설하고, 플라스틱 폐기물을 최소화하여 환경 보호에 기여하고, 환자 만족도를 높이는 것을 목표로 한다"는 모범 사례를 실천하는 등 다양한 혁신적인 모델과 접근 방식을 도입했습니다.

시 세무당 위원회는 소속 공무원 및 당원들을 이끌고 '수령 기관'에서 '통합 서비스 플랫폼'으로 전환하는 서비스 철학을 실천하고 있습니다. 이는 기존의 '수동 사전 감사' 방식에서 '빅데이터 및 AI를 활용한 사후 감사' 방식으로의 관리 방식 전환을 의미합니다. 그 결과, 100% 전자 청구서 시스템이 성공적으로 구축되었습니다. 이제 세무 공무원들은 시민들이 세금을 납부하기 위해 돈을 가져오기만을 '기다리는' 것이 아니라, 시민들에게 직접 서비스를 '제공'하는 방식으로 업무를 진행합니다.

이를 구체적인 행동으로 실천에 옮기기 위해서입니다.

호찌민의 사상, 윤리, 그리고 스타일을 연구하고 실천하는 데 있어 가장 주목할 만한 점은 '연구'에서 '실천'으로의 강력한 전환입니다. 이전에는 연구가 주로 특정 주제를 이해하고 연구하는 데 집중되었다면, 이제는 실천, 업무 효율성, 그리고 국민을 섬기는 자세를 통해 이를 구체화하는 것이 요구됩니다.

조사 결과에 따르면 후에시의 신청서 처리 속도와 정확성은 매우 높은 수준(약 99%)을 보입니다. 후에시는 디지털화를 가속화하고 있으며(처음부터 모든 신청서를 디지털화함), 2025년 말까지 전 과정에 걸친 온라인 신청률을 100% 달성하여 전국 최고 수준을 기록할 것으로 예상됩니다. 이러한 조건들은 양층 지방 정부 체계가 원활하고 효율적으로 운영되어 시민과 기업에 더 나은 서비스를 제공하는 데 중요한 역할을 합니다.

시 인민위원회 당위원회는 정치적 과업을 수행하는 것과 더불어 당 건설, 정치·사상 교육 강화, 사상·정치적 타락, 도덕적 부패, 생활 방식의 일탈, 그리고 당내의 “자체 진화”와 “자체 변혁”의 징후를 신속히 척결하고 예방하는 데 특별한 관심을 기울이고 있습니다. 호찌민 주석의 가르침을 연구하고 본받는 것은 제13차 당대회 정치국 결의 제21-KL/TW호, 즉 당과 정치 체제 건설 및 교정에 관한 결의의 이행과 밀접하게 연관되어 있습니다.

성과에도 불구하고 일부 당 위원회와 조직은 당 건설에 충분한 관심을 기울이지 않았고, 당 지부 회의의 내용도 깊이와 다양성이 부족한 경우가 있었습니다. 일부 간부와 당원은 모범적이지 못하고, "말만 많고 행동은 없는" 경향을 보이며, 직무 수행에 결단력이 부족하고, 심지어 책임을 회피하거나 당규 및 국가법을 위반하여 국민의 당과 정부에 대한 신뢰를 떨어뜨리고 있습니다.

이중 지방정부 모델 하에서는 간부들의 공직 책임감, 전문성, 그리고 인민봉사 정신에 대한 요구 조건을 더욱 강화해야 합니다. 이러한 현실은 각급 당위원회가 지도력을 강화하고, 감찰 및 감독을 강화하며, 핵심 지도자들의 모범적인 역할을 장려하고, 전문성과 도덕성을 겸비하고, 과학적인 업무 방식을 갖추며, 인민과 가깝고 헌신적인 간부들을 양성하는 데 집중해야 함을 요구합니다. 더욱 중요한 것은 모든 간부와 당원이 호찌민 주석의 가르침을 배우고 실천하는 것을 자발적이고 꾸준한 실천으로 삼아야 한다는 것입니다. 이는 단순히 약속을 하거나 계획을 세우는 것에 그쳐서는 안 되며, 업무에 대한 책임감, 인민봉사 정신, 도덕과 생활방식 함양을 위한 의식적인 노력, 그리고 말과 행동의 모범을 통해 실천적으로 보여주어야 합니다.

글과 사진: 탄빈

출처: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/chuyen-tu-hoc-tap-sang-lam-theo-bac-165835.html