하노이와 호치민시의 강사 및 전문가와 함께 다낭에서 석사 학위를 공부할 수 있는 기회

중부 지역의 지방과 도시에 거주하거나 근무하는 사람들에게 대학원 과정 진학 시 가장 큰 어려움은 프로그램의 질과 교수진입니다. FSB 경영기술원(FPT 그룹)의 석사 과정 교육 모델은 이 두 가지 문제를 모두 해결합니다. 학생들은 현지에서 공부하지만, 강사는 하노이와 호치민 출신의 전문가이자 사업가로, 기업의 AI, 데이터 및 디지털 전환 관련 대규모 프로젝트 컨설팅 및 실행에 직접 참여하는 전문가들입니다.

Báo Đà Nẵng•12/11/2025

다낭은 "중부권의 혁신 도시, 기술 허브"를 목표로 하고 있지만, 고급 인력 부족이라는 과제에 직면해 있습니다. 60개 이상의 직업 훈련 기관과 약 20개의 대학교 및 단과대학이 있지만, 2025년까지 디지털 기술 인력 7만 5천 명을 확보한다는 목표를 달성하려면 2022년부터 2025년까지 매년 약 7,500명의 기술 인력을 추가 채용해야 합니다.

인재 양성뿐만 아니라 인재 유지 또한 어려운 문제입니다. 우수한 전문가를 유치하기 위해, 이 도시는 인적 자원 경쟁에서 "우위를 점하고 주도권을 잡기" 위해 대도시 평균보다 높은 급여를 기꺼이 지불합니다.

고품질 인적 자원에 대한 수요가 점점 더 시급해지면서 고등 교육 및 전문 교육에 대한 수요가 급증하고 있습니다. 그러나 대부분의 고품질 교육 프로그램은 하노이 와 호치민시에 집중되어 있어 시간, 비용, 그리고 워라밸 측면에서 학업에 어려움을 겪고 있습니다.

이러한 현실에 직면하여 FSB는 하노이와 호치민 시의 교대 강사를 배치하여 AI 통합 경영학 석사(SeMBA in AI) 및 소프트웨어 공학 석사(MSE) 프로그램의 주요 과목을 직접 가르치는 모델을 시행하여 두 시설 간의 일관된 학문적 질과 실용성을 보장했습니다.

FSB 경영기술연구소 교육부장인 쩐 꽝 휘 박사는 "하노이와 호치민 출신 강사들은 모두 학문적 전문가이자 기업에서 직접 활동하는 분들입니다. 강사들은 디지털 전환을 구현하는 데 필요한 실질적인 문제와 경험을 강의에 접목하여, 강의 내용이 항상 최신 정보를 제공하고 기업 실무에 가깝게 전달될 수 있도록 지원합니다."라고 말했습니다.

Tran Quang Huy 박사는 FSB 다낭 캠퍼스에서 조직 관리와 인적 자원 4.0에 관한 과목을 가르칩니다.

Tran Quang Huy 박사에 따르면, 이 모델의 목표는 전국적으로 일관된 교육 품질을 보장하는 것입니다. "모든 시설의 학생들은 세계 최고의 권위 있는 경영대학원 인증 자격증 중 하나인 ACBSP의 국제 인증 기준에 따라 동일한 커리큘럼, 동일한 교수진, 그리고 교육 방식을 이용할 수 있습니다."라고 Huy 박사는 말했습니다.

하노이와 호치민시의 강사 외에도, 이 프로그램은 해당 지역의 사업 개발에 대한 요구를 이해하는 현지 강사와 협력하여 학생들이 지식을 실무에 쉽게 적용할 수 있도록 돕습니다.

강사 순환 모델은 다낭과 칸토의 석사 과정을 위한 핵심적이고 전략적인 모듈에 초점을 맞춥니다.

AI SeMBA 프로그램을 통해 하노이와 호치민시의 강사들이 조직 및 인적 자원 관리, 마케팅 및 고객 경험, 디지털 시대의 리더십, 비즈니스 분석 등과 같은 프로그램의 핵심, 전략적, 매우 실용적인 모듈을 직접 가르칠 것입니다.

MSE 프로그램에서는 선택된 과목들이 자연어 처리(NLP), 데이터 마이닝, 빅데이터, 사물 인터넷(IoT), 인공지능(AI), 머신 러닝을 포함한 MSE 프로그램의 전문 분야에 속합니다.

계획에 따르면, 다음 과정은 칸토에서 5개 과정, 다낭에서 3개 과정으로 구성되며, 이 핵심 강사 팀이 직접 가르칠 예정입니다.