송바하수력 주식회사, 2025년 노동대회 개최

민주헌장을 관철하고, 기층 노동자의 직접민주적 권리를 증진하고자 송바하 수력발전회사는 2025년 노동자대회를 개최했습니다.

회의에서 회사 리더십과 노동조합 대표는 회사의 생산 및 사업 활동, 투자 및 건설, 직원 복지와 관련된 보고서를 발표했습니다. 보고서에는 다음이 포함됩니다. 2024년 업무 실행에 대한 요약 보고서와 2025년 업무 계획, 노동조합 집행위원회의 직장 민주주의 규정 실행에 대한 보고서, 2024년 직원 관련 기금의 공제 및 사용에 대한 보고서, 각 단위 직원 회의 결과 보고서, 직원과 관련된 내부 규칙 및 규정의 개발 및 수정 참여.

평가 보고서에 따르면, 2024년 SBH는 수많은 어려움과 도전을 극복하며 단결과 창의성을 발휘하여 업무를 성공적으로 완수했습니다. 회사는 직원들을 위해 사회보험, 건강보험, 실업보험을 전액 제때 납부하고, 명절 및 설날 근무에 대한 급여를 규정에 따라 전액 지급하는 등 직원들을 위한 정책을 충실히 이행해 왔습니다.

2025년 SBH 노동협의회 전경.

직원들은 정기적인 건강 검진을 받고, 완전한 보호 장비를 갖추었으며, 비상 상황 발생 시 지원을 받고 있습니다. 단체협약은 항상 엄격하게 이행됩니다. 또한 회사는 회사의 풀뿌리 민주주의 규정이 제대로 이행되도록 보장합니다.

회사는 직원들의 정당하고 합리적인 이익과 관련된 모든 권고 사항을 만족스럽고 신속하게 처리하고 있으며, 직원들의 물질적, 정신적 삶은 점차 향상되고 있습니다. 직원들은 업무에 대한 열정과 자신감을 가지고 있습니다. 절감 이니셔티브, 혁신적 솔루션, 생산 합리화에 대한 경쟁을 촉진하고 품질을 지속적으로 향상시켜 SBH의 생산 및 사업 활동의 효율성을 높이고 있습니다.

회의는 활발한 토론으로 진행되었으며, 발표된 의견은 발표된 보고서와 일치했습니다. SBH 경영진과 직원들의 지난 노고에 깊은 감사를 표하며, 이는 배정된 계획과 업무 완수에 크게 기여했습니다. 각 부서는 직장 내 풀뿌리 민주주의 규정 이행의 효과성 제고, 2025년 생산 및 사업 계획의 성공적인 완료, 근로자 권리 관련 내용(근로 조건 관련 내용 수정 및 보완, 정신 생활 개선, 직원 복지 증진 등) 제안 등 다양한 의견과 실질적인 해결책을 제시했습니다.

직원들의 의견을 들은 후, 고용주를 대표하는 Nguyen Duc Phu 대행 사장은 좋은 제안과 해결책을 인정하고, 직원들의 제안과 권고에 만족스러운 방식으로 대응하여 전체 회의에서 높은 공감대를 얻었습니다.

직무대행 사장은 모든 직원이 각자의 역할과 책임을 지속적으로 증진하고, 적극적이고 창의적이며, 지성과 노력을 적극적으로 기여하고, 이사회와 노동조합 집행부가 시작한 활동과 모방 운동에 열정적으로 참여하고, 내부 단결을 강화하고, 어려움과 과제를 극복하여 2025년에 생산 및 사업 업무를 성공적으로 수행하여 회사의 이익과 안정적이고 지속 가능한 발전을 도모하고, 직원의 권리와 복지를 지속적으로 증진하기를 바랍니다.

Nguyen Duc Phu 대행 사장은 컨퍼런스에서 직원들의 제안과 권고에 답변했습니다.

EVNGENCO2 노동조합 위원장인 부이 반 탕 씨는 회의에서 SBH가 지난 기간 동안 이룬 성과를 높이 평가했습니다. 그는 SBH가 앞으로도 근로자들의 물질적, 정신적 삶을 잘 보살피고, 직장에서 풀뿌리 민주주의 규정을 충실히 이행하며, 사용자와 근로자 간의 조화롭고 안정적인 노사 관계를 유지하고, 근로자들이 공동의 힘을 발휘하여 업무를 완수할 수 있도록 유리한 환경을 조성해 줄 것을 당부했습니다.

EVNGENCO2 노동조합의 회장인 부이 반 탕 씨가 컨퍼런스에서 연설했습니다.

회의에서 SBH 이사회 의장 겸 당 서기인 Vu Huu Phuc 씨는 이사회와 함께 많은 어려움과 과제를 극복하고 2024년 목표와 업무를 완수한 직원과 직원들의 노력을 칭찬했습니다.

앞으로도 임원진이 직원들의 의견에 귀 기울이고, 직원들과 의견을 공유해 주시기를 부탁드립니다. 특히, 직원들의 집단적 힘을 강화하기 위해 업무 분담을 명확히 해 주시기를 바랍니다. 또한, 직원들이 임원진의 어려움과 과제, 어려움을 이해해 주시기를 바랍니다. 임원진과 계속 힘을 합쳐 할당된 업무를 성공적으로 수행해 주시기를 바랍니다.

부 후 푹(Vu Huu Phuc) 당 서기이자 SBH 이사회 회장이 회의에서 연설했습니다.

대회는 2025-2027년 임기 3명의 위원으로 구성된 인민감독원을 만장일치로 선출했고, 2025-2026년 임기 4명의 위원으로 구성된 직장 정기대화그룹을 승인했습니다.

SBH 노동조합 집행위원회는 대회의 틀 안에서 2025년 업무와 생산, 사업 계획을 성공적으로 수행하기 위한 모방 운동을 시작했습니다.

이번 회의에서는 2025~2027년 임기 국민감독원(왼쪽)과 2025~2026년 임기 직장 정기대화그룹(오른쪽)이 소개됐다.

민주와 책임감의 정신으로, 송바하 수력발전 주식회사 2025년 노동대회는 제안된 프로그램에 따라 모든 내용을 완료했습니다. 이를 통해 SBH의 발전 과정에서 직원들의 역할과 책임을 입증하는 동시에, 지속 가능하고 효과적이며 장기적인 발전을 위한 업무 환경 구축에 있어 고용주와 직원 집단 간의 연대와 합의 정신을 명확히 보여주었습니다.

하안

출처: https://vtcnews.vn/cong-ty-co-phan-thuy-dien-song-ba-ha-to-chuc-hoi-nghi-nguoi-lao-dong-nam-2025-ar951132.html