박사학위 소지자 강사 비율 확대 경쟁

대학들은 교육의 질을 향상시키고 브랜드 평판을 높이기 위해 박사학위를 소지한 강사의 비율을 높이기 위한 노력을 기울이고 있습니다.

교육기관이 공표한 HEMIS 시스템 자료에 따르면 2024년 정규 강사 수는 91,297명이며, 이 중 교수 및 박사는 743명, 준교수 및 박사는 5,629명, 박사는 23,776명, 석사는 53,412명입니다.

박사과정 강사 비율을 긴급히 늘려야 한다

교육훈련부 (MOET)의 대학 교육기관 기준 공표에 따른 회람 01/2024/TT-BGDDT는 박사 학위 소지 전임 강사의 비율을 박사 학위 소지자를 양성하지 않는 대학의 경우 20% 이상, 2030년부터는 30% 이상으로, 박사 학위 소지자를 양성하는 대학의 경우 40% 이상, 2030년부터는 50% 이상으로 규정하고 있습니다. 따라서 대학이 대학 교육기관 기준을 충족하려면 규정된 박사 학위 소지자 비율을 충족해야 합니다.

대학의 경우, 개발 전략, 목표 및 개발 로드맵에 따라 각 단과대학은 박사 학위 소지자 강사 비율을 늘리는 계획을 가지고 있습니다.호치민시 산업통상대학교에서 9월 말에, 학교는 고급 교육 과정에 참석할 강사를 검토하고 등록하라는 공지를 발표했습니다.따라서, 학교는 45세 미만의 여성 강사와 50세 미만의 남성 강사가 3년 이내에 박사 과정에 등록하도록 요구합니다.강사는 등록 시 학업 진행 상황, 예상 완료 및 학위 취득 기간을 최대 6년 이내에 보고해야 합니다.그렇지 않으면 강사는 3년 후에 과제를 완료하지 못한 것으로 평가됩니다.학교의 교장인 응우옌 쑤언 호안 부교수는 학교가 고급 교육 과정에 참석할 강사를 검토하고 등록하라는 공지를 발표한 후, 지금까지 102명의 강사가 2025년부터, 116명이 2026년부터, 184명이 2027년부터 과정에 참석하도록 등록했다고 말했습니다.

호안 씨에 따르면, 박사 학위 취득을 위해 강사를 심사하고 등록하는 목적은 교수진의 관리 및 교육의 질과 전문성을 향상시키고, 대학 교육 기관의 규정 및 기준을 충족하기 위한 것입니다. 현재 호치민시공상대학교의 박사 학위 이상 강사 비율은 전체 강사 수의 약 38%입니다. 호치민시공상대학교는 기존 교수진 중 박사 학위 소지자 비율을 높이는 것 외에도 외부 박사 학위 소지자를 유치하는 정책을 시행하고 있습니다. 2023년에는 박사 학위 소지자 21명과 부교수 2명이 근무하게 됩니다.

다른 대학들에서도 박사 학위 소지자 강사 비율 확대를 추진하고 있습니다. 금융마케팅대학은 11월 20일 기준 박사 학위 소지자 강사 비율이 30%이며, 2027년까지 55%를 목표로 하고 있습니다. 이러한 목표를 달성하기 위해, 45세 미만의 석사 학위 소지 강사는 향후 3년 이내에 박사 학위를 취득해야 합니다. 또한, 외부에서 박사 학위 소지자를 채용하여 교내에서 근무하도록 하고 있습니다.

호치민시 산업대학교는 현재 박사 학위 소지자 비율이 38%이며, 2025년까지 교내 강사 및 외부 강사의 자격 향상을 통해 40%를 목표로 하고 있습니다. 호치민시 금융대학교는 교내 강사 및 외부 강사를 통해 박사, 부교수, 교수 학위 소지자 비율을 매년 20명에서 35명으로 확대하고 있습니다. 현재 박사 학위 소지자 비율은 55.5%이며, 2026년까지 이 비율을 80%로 높이는 것을 목표로 하고 있습니다.

대학에서는 학위와 직함을 갖춘 강사를 유치하기 위해 다양한 매력적인 정책을 시행하고 있습니다.

많은 인센티브 정책

호치민시의 많은 대학들은 완전 자율화를 시행하면 학교가 추가 수입원을 확보하고 강사의 수입을 늘리는 정책을 도입할 수 있을 뿐만 아니라 외부에서 우수한 강사를 학교로 유치할 수 있을 것이라고 밝혔습니다.

호치민시 은행대학교 총장인 응우옌 득 쭝 부교수는 국내 박사 학위 소지자 강사들 외에도, 현재 영국과 호주 등 해외에서 강의 및 연구를 진행하는 베트남의 저명한 강사와 과학자들 에게 주목하고 있다고 밝혔습니다. 이 두 나라는 유학생 수용에 엄격한 정책을 시행하고 있어, 해당 국가의 대학들은 강사 과잉 사태에 직면할 위험이 있습니다. 만약 이들이 다시 본교로 복귀한다면, 이들의 월급은 약 1,000~1,200달러로, 해외에서 받는 급여(세금 공제 후)의 절반 수준입니다.

호치민시 산업통상대학교는 강사들이 박사 학위를 취득할 수 있는 여건을 조성하기 위해 수업 시간을 50% 감축하고 박사 학위 소지자에게 수업료를 100% 면제했습니다. 또한, 박사 학위 소지자를 유치하기 위한 우대 정책을 시행했습니다. 이에 따라 박사 학위 소지자는 1억 동, 부교수에게는 1억 5천만 동, 교수에게는 2억 동을 지급합니다. 이러한 정책은 효과적이었습니다. 박사 학위 소지자 비율을 높이기 위해, 호치민시는 강사 소득 증대를 위한 우대 정책을 시행했습니다. 강사들은 급여 외에도 직급, 학위, 월별 복리후생 수당을 받으며, 소득은 직급에 따라 차등 지급됩니다.

영어: University of Finance and Marketing은 강사의 자격을 향상시키고 외부에서 강사를 유치하기 위한 많은 정책을 발표했습니다. 학교의 총장인 Pham Tien Dat 부교수는 박사 학위를 공부하는 석사 과정 강사의 경우 학교에서 모든 수업료와 여행 경비를 지불하고(호치민시 외부에서 공부하는 경우) 매 학기 1~2개 수업만 가르치고 전체 급여와 기타 수입을 받는다고 말했습니다. 박사 학위를 취득한 강사는 국내에서 교육을 받으면 추가로 6천만 VND, 해외에서 교육을 받으면 1억 VND를 받습니다. 부교수 직함을 가진 강사는 3억 VND를 받고 교수 직함을 가진 강사(50세 미만)는 4억 VND를 받습니다. 학교 외부에서 박사, 부교수, 교수를 유치하는 정책도 비슷합니다.

좋은 재정적 잠재력이 있어야 합니다

응우옌 득 쭝 부교수에 따르면, 본교는 박사 학위 소지자를 유치하고 유지하기 위해 전문적이고 역동적이며 모든 시설을 갖춘 업무 환경을 제공하는 데 전념하고 있습니다. 경쟁력 있는 급여 외에도, 본교는 다양한 매력적인 인센티브 정책을 제공합니다. 본교는 강사들이 창의력을 최대한 발휘하고 학교의 전반적인 발전에 기여할 수 있도록 항상 최적의 환경을 조성합니다.

호치민시 은행대학 총장은 우수한 교직원을 유지하고 양성하기 위해서는 학교가 좋은 재정적 잠재력을 가져야 한다고 말했습니다.

응우옌 쑤언 호안 부교수는 박사 학위, 교수, 부교수 직함을 소지한 강사의 비율이 증가함에 따라 인건비도 증가해야 한다고 말했습니다. 이는 상당한 부담으로 작용하지만, 학교는 강사와 연구자들의 수입을 더욱 개선할 방안을 찾아야 합니다.

출처: https://nld.com.vn/cuoc-dua-nang-ti-le-giang-vien-trinh-do-tien-si-196241121223822365.htm