2025-2030년 임기, 뚜옌꽝성 사회정책은행 노동조합 제1차 대회

대표단은 홍수로 인해 큰 피해를 입은 지역의 주민들을 지원합니다.

지방사회정책은행 기층 노동조합은 285명의 조합원을 보유하고 있으며, 그중 여성 노동자는 135명(47.37%), 소수민족 노동자는 71명(24.91%)입니다. 지난 기간 동안 노동조합은 조합원과 근로자의 정당한 권익을 대변하고 보호하는 역할을 분명히 해왔으며, 조합원의 물질적·정신적 삶의 질 향상에 주력해 왔습니다. 모든 직급의 노동조합과 전문직 종사자들은 간부, 조합원, 근로자의 건강 관리(CBĐVNLĐ)에 관심을 기울여 왔으며, 모든 단위에서 간부, 조합원, 근로자를 위한 정기 건강 검진을 실시하고 있습니다.

베트남 사회정책은행의 지도자와 지방 사회정책은행의 지도자가 2025~2030년 임기의 노동조합 신임 집행위원회를 축하하는 꽃을 전달했습니다.

또한, 노동조합은 다수의 흥미로운 에뮬레이션 운동을 전개하여 많은 조합원들의 호응을 얻었습니다. 현재 시기의 사업 발전 상황에 적합한 새로운 운영 모델 구축에 집중하고 있습니다. 2025년 10월 말 기준, 신용 프로그램의 총 자본금과 총 미상환 대출금은 2023년 대비 증가했습니다. 총 자본금은 1조 4,159억 9백만 동(15.36% 증가), 총 미상환 대출금은 1조 3,953억 5,200만 동(15.15% 증가) 증가했습니다. 이러한 자본금은 지속 가능한 빈곤 감소, 신농촌 건설, 소수 민족 지역 개발 등 지방의 사회 경제적 발전에 적극적으로 기여하고 있습니다.

베트남 사회정책은행의 지도자들이 대회를 축하하기 위해 꽃을 전달했습니다.

"혁신 - 규율 - 연대 - 민주주의 - 개발"이라는 모토로, 2025-2030년 임기 뚜옌꽝성 사회정책은행 노동조합 대회는 여러 가지 구체적인 목표를 제시했습니다. 직원 100%가 당의 결의안과 지침, 국가 법률 정책을 충분히 숙지하고 학습합니다. 모든 직급의 노동조합 결의안을 준수합니다. 노조원의 90% 이상이 우수 노조원 칭호를 취득합니다. 임원과 직원 100%가 디지털 전환에 대한 이해를 갖추고 디지털 지식과 기술을 갖추었으며 디지털 플랫폼과 디지털 서비스를 업무에 효과적으로 활용합니다. 연간 자본금과 미지급 부채 증가율은 약 10%입니다. 노조원과 직원의 85% 이상이 전문적 자격을 향상시키기 위한 교육과 정치 및 법률 교육에 참여합니다.

대회에서는 2025~2030년 임기의 뚜옌꽝성 사회정책은행 노동조합 집행위원회, 상무위원회, 감사위원회를 임명하기로 결정했으며, 노동조합 상위 대회에 참석할 대의원을 임명했습니다.

뉴스 및 사진: Khanh Huyen

출처: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202511/dai-hoi-cong-doan-co-so-ngan-hang-chinh-sach-xa-hoi-tinh-tuyen-quang-lan-thu-i-nhiem-ky-2025-2030-0993050/