전역 군인을 위한 "가산점"
TPA 교육 투자개발합작주회사(떠이닌성 탄닌동 소재)는 요리, 아시아 및 유럽식 제빵, 현대식 케이크 제작, 음료 제조(바텐더, 바리스타), 레스토랑 및 호텔 경영 등 조리 관련 직업 훈련을 제공하는 교육기관입니다. 2016년 설립 이후 떠이닌성 및 인근 지역에서 5,000명 이상의 학생을 배출했습니다. 모든 수료생은 교육 과정을 마친 후 기업체에 취업하여 안정적인 일자리를 얻고 있으며, 제대 군인들도 포함되어 있습니다.
TPA 훈련센터의 쯔엉 응옥 탄 트룩 센터장은 "부모들의 직업 훈련에 대한 인식이 긍정적으로 변화했습니다. 이제 부모들은 자녀들이 안정적인 고용과 소득으로 이어지는 지속 가능한 진로로서 직업 훈련을 받도록 적극적으로 권장하고 있습니다."라고 말했습니다.
롱호아동에 거주하는 응우옌 꾸옥 바오(21세)가 그 좋은 예입니다. 2025년 1월, 군 복무를 마치고 고향으로 돌아온 바오는 가족의 격려를 받아 대만 경찰청(TPA) 훈련센터에서 조리 직업 훈련 과정을 등록했습니다. 직업 훈련 수료증을 받은 후 12개월 동안 수업료 전액 지원을 받게 되어 더 이상 비용 걱정을 하지 않아도 됩니다. 바오는 "군대에 있는 동안 부엌에 익숙해지고 다양한 요리를 만들 수 있게 되었습니다. 그래서 제대 후 더 전문적인 훈련을 받기 위해 등록했습니다. 앞으로 더 심화된 과정을 이수하여 전문 요리사가 되고 싶습니다."라고 말했습니다.
쯔엉 응옥 탄 트룩 씨에 따르면, 해당 센터는 매년 약 20~30명의 교육생을 받고 있습니다. 그러나 현재 기업들의 수요는 매우 높은 반면 숙련 노동력 공급은 여전히 부족한 상황입니다. 따라서 센터의 목표는 교육생들이 관련 정책을 제대로 이해하고, 직업훈련 수료증을 활용하여 2년간의 군 복무를 마친 후 안정적인 직장을 얻거나 창업을 시작할 수 있도록 효과적인 홍보 및 소통을 지속하는 것입니다. 또한, 교육 수료 후에는 썬월드 바덴, 멜리아 호텔, 선라이즈 호텔, 그리고 도내 식당과 제과점 등 채용 수요가 높은 기업들과 교육생들을 연결해주는 역할도 하고 있습니다.
"제대 군인들은 2년간의 군 복무를 통해 높은 수준의 규율을 갖추게 되었기 때문에 기업들이 채용 시 항상 우선권을 줍니다. 이는 기업 조직 환경에 적응할 때 큰 장점이 됩니다."라고 쯔엉 응옥 탄 트룩 씨는 덧붙였다.
"이중 훈련"에 대한 강조
현재 떠이닌 지역 의 직업 훈련은 학교에서의 이론 학습과 기업에서의 실무 훈련을 결합한 '이중 훈련' 모델로의 급격한 변화를 겪고 있습니다. 예를 들어, 탄닌동에 위치한 김누식당(Kim Nhu FnB Co., Ltd.)은 10명이 넘는 청년 근로자를 양성하는 동시에 교육도 병행하고 있습니다. 이 회사는 실무 교육뿐만 아니라 전문가 및 강사와의 연계를 강화하여 보다 체계적인 교육을 제공하고 있습니다.
탄비엔 면에 거주하는 반 티 트엉 호아이(18세) 씨는 김누 FnB 회사에서 2년간 제빵 기술을 배운 후, 현재 제빵 관련 직업이 안정적인 수입을 제공할 뿐만 아니라 실무 기술을 배우고 향상시킬 수 있는 기회를 제공한다고 말했습니다.
예를 들어, 닌탄동에 거주하는 응우옌 꾸옥 티에우(25세)는 대학 진학 대신 호치민시에 있는 사이공 관광대학에 입학하여 요리 예술과 아시아-유럽식 제과를 전공했습니다. 18개월 이상 식당에서 공부하고 실습한 후, 티에우는 떠이닌으로 돌아와 김누 FnB에 케이크 디자이너로 입사했습니다. 티에우는 "이 빵집을 선택한 이유는 친근한 근무 환경 덕분입니다. 스펀지 케이크와 크림 케이크를 만들면서 자유롭게 창의력을 발휘할 수 있고, 전문적인 파티 기획에도 참여할 수 있습니다."라고 말했습니다.
하지만 현재 상황과 비교해 볼 때, 기업들은 숙련된 인력 부족이라는 어려움을 솔직하게 인정하고 있습니다. 김누 식음료(주)의 김누 후인 대표는 백지상태의 직원을 숙련된 직원으로 양성하는 데에는 상당한 비용과 시간이 소요된다고 밝혔습니다. 장기적인 직원 유지를 위해 기업들은 1~2년 근속 후 승진 제도를 시행하는 한편, 직원들의 능력에 맞는 고급 교육 과정에 참여할 기회를 제공하고 있습니다.
반면, 많은 사람들의 직업 훈련에 대한 인식은 여전히 긍정적으로 바뀌지 않고 있으며, 여전히 '차선책'으로 여겨지고 있습니다. 이는 직업학교, 직업훈련센터, 직업교육기관의 등록률에 상당한 영향을 미칩니다. 현재 해당 지역에서는 기업들이 단순히 고용주 역할만 하는 것이 아니라 프로그램 설계 및 교육의 질 평가에도 참여할 수 있도록 하는 방안을 개발하고 있습니다. 이는 학생들이 기업에서 새로운 기술을 접할 수 있도록 돕고, 숙련된 인력, 특히 고숙련 기술 인력에 대한 수요를 충족시키는 획기적인 해결책이 될 것입니다.
"우리는 중소기업이 기술 투자에 필요한 우대 자금을 확보할 수 있도록 유리한 환경을 조성하는 데 중점을 두고, 직업 훈련 센터를 통해 노동 공급과 수요의 연계를 강화하는 등 정책적 '가교'와 실질적인 지원 메커니즘을 더욱 많이 마련해야 합니다. 이는 단순히 직업 훈련뿐 아니라 근로자의 기본적인 소프트 스킬 교육까지 포함해야 하며, 그래야만 현재 수요에 부응하는 숙련된 인력을 확보할 수 있습니다."라고 후인 킴 누 씨는 제안했습니다.
교육훈련부 통계에 따르면, 떠이닌성에는 자동차 기술, 산업 전기, 금속 가공, 냉동 기술, 사무 행정, 언어, 농촌 근로자 직업 훈련 등 다양한 분야의 교육을 제공하는 21개의 직업 훈련 기관이 있습니다. 떠이닌 직업전문대학은 2025-2026년 디지털 문해력 운동과 인공지능(AI)을 교육에 접목하는 데 앞장서고 있습니다. 2025년 12월까지 직업 훈련 기관에는 목표 학생 수 30,132명 중 30,609명이 등록하여 101.58%의 등록률을 달성했습니다. 훈련 수료 후 90% 이상의 학생들이 취업에 성공했으며, 취업률은 76.39%에 달했습니다.
교육훈련부는 직업교육훈련법의 여러 조항을 상세히 규정한 시행령 초안을 작성하고 있습니다. 이는 직업교육훈련의 새로운 규정 시행을 위한 지침을 마련하고, 직업교육훈련 발전을 위한 유리한 법적 환경을 조성하며, 학습자와 노동 시장의 요구를 충족하기 위한 것입니다. 초안에는 직업교육훈련법의 여러 조항에 대한 6가지 세부 규정이 포함되어 있으며, 구체적으로는 직업교육기관의 명칭 및 변경, 명칭이 다른 직업고등학교의 조직, 교육, 연구, 실무 지도 및 산학협력에 크게 기여한 우수 직업교사에 대한 포상 및 표창 정책, 그리고 외국과의 협력 및 공동 훈련 활동에 대한 검사 및 감독의 조건, 절차, 권한 및 메커니즘 등이 명시되어 있습니다. |
출처: https://baotayninh.vn/dao-tao-nghe-can-nang-chat-tu-co-so-136668.html
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