실무적 요구사항에 따른 인력 양성

호치민시 하이테크 파크 훈련 센터에서 자동화 인력을 교육합니다. — 호치민 시 하이테크 파크 훈련 센터에서 자동화 인력을 교육합니다.

전문가들에 따르면, 현재 베트남 교육 시스템은 노동 시장의 요구에 부응하기 위한 개혁 과정에 있습니다. 그러나 교육의 질과 시설 측면에서는 여전히 많은 한계가 있으며, 일부 대학의 교육 수준은 시장 수요에 따른 발전에 맞춰 변화하려는 기업의 요구를 충족하지 못하고 있습니다.

여전히 고품질 노동력이 부족합니다.

호치민시는 대학 및 전문대학의 직업 교육 및 훈련 프로그램을 장려해 왔습니다. 특히, 호치민시의 핵심 산업인 첨단 기술, 디지털, 의료 , 금융 서비스 분야의 인력 양성에 집중하고 있습니다.

또한, 기업과의 국제적 훈련 및 협력 프로그램을 통해 학생들은 전문적 자격, 실무 기술 및 국제적 통합 역량을 향상시키는 데 도움이 되었습니다.

체계적인 교육 투자를 통해 세계화와 강력한 디지털 전환 속에서 도시의 사회경제적 개발 요구를 충족할 수 있는 인적 자원을 창출해 왔습니다.

호치민시 인적자원수요예측 및 노동시장정보센터(합병 전)의 연간 정기조사 결과에 따르면, 2020~2024년 기간 동안 대학 졸업자 이상 및 전문대학 졸업자 인력 수요는 해마다 증가하는 추세이며, 연평균 약 111,820개의 일자리가 필요하며, 이는 전체 연간 인적자원 수요의 41.45%를 차지하며, 연평균 성장률은 9.59%입니다.

호치민시 기업들은 신흥 산업을 위한 고품질 노동력에 "목말라" 있다(기업들은 생산 라인에 로봇을 전시한다).

이 중 대학 이상 인력에 대한 연평균 수요는 21.16%, 전문대학 수준 인력은 20.29%를 차지합니다. 이 두 가지 자격 그룹은 주로 다음과 같은 산업 및 직종에 중점을 둡니다. 정보 기술, 교육 및 훈련, 회계, 감사, 인사, 경영진, 금융, 신용, 은행, 보험, 건축, 건설 엔지니어링, 자산 관리 및 부동산, 상업 비즈니스...

그러나 많은 숙련된 근로자들이 학위를 소지하고 있음에도 불구하고 실무 능력과 소프트 스킬, 특히 외국어 구사 능력과 정보 기술을 업무에 적용할 수 있는 능력을 갖추고 있지만, 여전히 기업의 요구를 충족시키기에는 부족합니다. 많은 기업들은 호찌민시의 우수한 인적 자원이 수요의 일부만을 충족할 뿐, 특히 연구, 개발 및 혁신 분야에서 국제적인 기준을 충족하지 못한다고 생각합니다.

고품질의 교육 프로그램은 많이 있지만, 졸업생 수는 여전히 기업의 요구를 충족시키기에 충분하지 않으며, 특히 하이테크 분야의 경우 더욱 그렇습니다.

비즈니스 요구 사항에 따른 교육

베트남 전체, 특히 호치민 시는 정보기술, 전자, 반도체, 의료, 엔지니어링, 제조, 기계 등 여러 분야에서 고급 인력 부족에 직면해 있습니다.

호치민시 노동, 전쟁보훈사회부(현 호치민시 내무부) 전 부국장인 응우옌 반 람 씨는 다음과 같이 말했습니다. 국제 통합과 4차 산업혁명의 맥락에서 사회경제적 발전의 요구를 충족하기 위해 도시에서 고품질 인적 자원을 개발하려는 추세가 강력하게 나타나고 있습니다.

이 도시는 경제의 견인차 역할을 할 뿐만 아니라, 우수한 인력을 유치하고 양성하는 역할도 수행합니다. 새로운 추세에 발맞춰, 시는 특히 첨단 기술, 디지털, 의료, 금융, 물류 산업 분야의 인력 기술과 자격을 향상시키기 위한 다양한 정책과 교육 프로그램을 시행해 왔습니다.

대학과 직업훈련기관은 학생들의 실무 교육, 소프트 스킬 개발, 외국어 능력 향상에 중점을 두고 교육 방식을 혁신하고 있습니다. 동시에, 학습자들이 기술, 역량, 그리고 국제적인 업무 환경에 접근할 수 있는 여건을 조성하기 위해 국내외 기업과의 협력도 장려하고 있습니다.

디지털 전환 추세는 인공지능, 빅데이터, 스마트 공급망, 재생에너지 분야에서 일할 수 있는 인력 수요를 견인하고 있습니다. 또한, 시는 스타트업과 혁신의 발전을 장려하여 젊은 기업과 기업가들을 지원하는 생태계를 조성하고 있습니다.

전문가들은 합병 후에도 호치민시는 여전히 시설 간 교육 품질의 차이, 일부 핵심 산업의 인력 부족 등 많은 어려움에 직면해 있다고 말한다.

이러한 상황을 극복하기 위해 전문가들은 호치민시가 국제적 수준의 인적자원을 양성하기 위한 마스터플랜을 승인하는 것 외에도 지방정부가 교육 정책을 수립하고, 학교와 기업을 연계하고, 외국 전문가를 유치하고, 포괄적인 인적자원 개발을 위한 여건을 조성해야 한다고 말합니다.

전반적으로, 도시의 인적자원 개발 추세는 상당한 진전을 이루며 올바른 방향으로 나아가고 있지만, 다방면에서의 공동 노력이 필요합니다. 교육, 훈련 및 기술 향상에 대한 투자에 집중하는 것이 이 도시가 미래에도 국가의 지식 기반 경제 중심지로서의 지위를 유지하는 데 핵심적인 요소가 될 것입니다.

카오 탄

출처: https://nhandan.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-theo-yeu-cau-thuc-tien-post915711.html