군 장교 급여 개혁 및 정년 연장 제안

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8월 10일 람동성 당위원회와 군사 사령부가 주최한 베트남 인민군 장교법(장교법) 시행 검토 회의.

장교법은 1999년에 공포되었고, 2008년과 2014년에 수정 및 보완되었습니다. 오랜 세월 동안 람동성 당위원회와 군사사령부는 이를 철저히 파악하고 연구하며 엄격하게 시행해 왔습니다. 이를 통해 정치 및 군사 과학 자질과 문화, 경제, 사회, 법률 등 각 분야에 대한 지식, 그리고 실제적인 작전 수행 능력을 갖춘 장교들로 구성된 팀을 구축하여 임무 수행의 요구를 충족시키는 데 기여했습니다.

그러나 최근 들어 부대 내 장교법의 실제 적용은 많은 어려움과 단점을 낳았습니다. 특히 국방 및 안보 임무의 새로운 발전, 관련 법률의 연속 발행, 그리고 끊임없이 변화하는 경제 상황과 사회 생활의 맥락에서 더욱 그렇습니다.

군 복무 연령을 높이다

회의에서 의견은 다음과 같이 입법화되어야 할 내용을 담은 새로운 장교법을 보완, 개정 또는 공포할 필요가 있음을 시사했습니다. 즉, 장교의 현역 복무 연령을 높여 은퇴 시 양호한 보험 혜택을 보장하고 군에 경험이 풍부한 장교를 유치하고 활용하는 정책에 부합해야 합니다.

현재 대부분의 소령과 중령 장교들은 보험업계 규정에 따라 근무 기간이 충분하지 않아 은퇴 시 연금의 75%를 받지 못하고 있습니다.

동시에 회의에서는 군 노동의 특수성에 맞춰 급여 개혁을 지속할 것을 제안했습니다.
2011년 9월 19일자 회보 제177/2011/TT-BQP에 따라 각 장교 및 직업군인을 위한 주택수당 정책 지원 내용은 각 주체별로 동기적, 투명하고 공정한 방식으로 시행하기 위해 월급에 구체적인 금액을 명시해야 합니다.

군사대학 양성과정에서 각 학원은 중급 및 고급 정치이론 양성과정을 통합하여 졸업생이 재교육을 받지 않고도 학위를 취득할 수 있도록 해야 하며, 동시에 중앙집행위원회의 2022년 2월 8일자 정치이론 양성 기준 및 분권화에 관한 규정 57-QD/TW에 따라 정치이론 수준 요건을 충족해야 합니다.

출처: 정부

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