교사들이 헌신에 대한 확신을 가질 수 있도록 돕기 위해

당과 국가는 구체적이고 실질적인 정책을 통해 교직원의 중요한 역할을 항상 강조해 왔습니다. 2024년은 2024년 7월 1일부터 기본급이 월 180만 동에서 234만 동으로 30% 인상되는 전환점이 될 것으로 예상됩니다. 이는 역대 최고 인상률입니다. 2025년 8월 22일, 정치국은 교육 및 훈련 발전의 획기적인 진전을 위한 결의안 71-NQ/TW를 발표했습니다. 당은 교육 및 훈련이 국가 운명의 결정적 요소임을 처음으로 천명했습니다. 이 결의안은 매우 어려운 분야의 교사들에게 최소 70%에서 100%의 직업 훈련 인센티브를 제공할 것을 약속합니다.

2025년 6월 16일, 국회는 451/460명의 대의원 찬성으로 교사법을 통과시켰습니다. 이는 베트남에서 교사를 위한 별도의 법률을 제정한 최초의 사례로, 교사의 사회적 지위를 확고히 하는 계기가 되었습니다. 이 법은 교사의 급여가 행정 경력 급여 체계에서 가장 높은 순위에 위치하도록 규정하는 등 여러 획기적인 정책들을 담고 있습니다.

하지만 많은 좋은 정책에도 불구하고, 특히 소외된 지역의 많은 교사들의 삶은 여전히 스트레스에 시달리고 있다는 것을 솔직히 인정해야 합니다. 30%의 급여 인상에도 불구하고, 특히 대도시에서는 총소득만으로는 안정적인 삶을 보장하기에 충분하지 않습니다. 많은 젊은 교사들이 여전히 주택 문제와 어린 자녀 양육에 대한 걱정을 하고 있습니다. 외딴 지역의 상황은 더욱 어렵습니다. 수당은 있지만, 열악한 여건과 가족과의 거리 때문에 많은 젊은 교사들이 장기 근무를 꺼립니다. 이는 사회 전체가 우려하고 있는 현실입니다.

이러한 맥락에서 교육훈련부는 특정 급여 계수를 제안한 반면, 내무부는 수당 제도를 지속하자고 제안했습니다. 이는 같은 목적을 가진 두 가지 다른 접근 방식입니다. 내무부의 관점은 관리를 간소화하고 직무 이동을 용이하게 하기 위해 공통 급여표를 유지하는 데 있어 타당합니다. 수당 제도는 유연하고 지역에 따라 조정될 수 있습니다. 반면, 교육훈련부의 관점은 특정 급여 계수가 교직의 특수성을 명확히 보여주기 때문에 여러 고소득 산업에서 재능 있는 인재를 유치하기 위해 소득 차이를 만들어내기 때문에 현실적인 우려에서 비롯됩니다. 두 가지 모두 좋은 의도에서 비롯되었으며, 중요한 것은 조화로운 해결책을 찾는 것입니다.

적절한 해결책을 찾기 위해서는 현재 실제 소득이 생계를 유지하고 인재를 유치하기에 충분한지 명확히 해야 합니다. 수당을 증액하기로 결정했다면, 구체적인 로드맵과 시간 및 예산 재원에 대한 명확한 의지를 가져야 합니다. 어려운 지역의 교사들에게는 주택, 교통, 의료 등 실질적인 지원 정책을 우선적으로 제공합니다. 초과 근무 수당 증액 및 젊은 교사 주택 지원과 같은 긴급 조치를 즉시 시행하십시오.

사회가 바라는 것은 기관들이 지속적으로 대화를 나누고 교사들의 의견에 귀 기울여 가장 효과적이고 조화로운 해결책을 찾는 것입니다. 당장 어떤 형태로든 합의할 필요는 없지만, 교사들이 헌신에 대한 확신을 가질 수 있도록 충분한 수입을 보장하는 것이 중요합니다. 교사는 "사람을 키우고", 영혼을 키우고, 젊은 세대의 미래를 형성하는 직업입니다. 교사에게 투자하는 것은 비용이 아니라 국가의 미래에 대한 투자입니다.

당과 국가는 교직원들을 돌봐왔고, 지금도 돌보고 있으며, 앞으로도 계속 돌볼 것입니다. 남은 과제는 좋은 정책들을 어떻게 조속히 시행하여, 특히 외딴 지역의 교사들이 직업에 대한 안정감을 느끼고 헌신할 수 있는 충분한 여건을 갖추도록 돕는 것입니다.

출처: https://thanhnien.vn/de-nha-giao-yen-tam-cong-hien-185251113220810558.htm