교수에게 '고위 전문가' 급여 수준을 적용하자는 제안에 대해 내무부는 무엇이라고 말할까?

교수직에 임용된 교사가 고위 전문가 급여 체계를 적용받는다는 제안에 대해 내무부에 따르면, 현재 고위 강사 급여를 받는 교사가 교수직에 임용되면 직급이 한 단계 올라가거나 최종 직급에 있는 교사의 급여 체계를 넘어 연공 수당을 계산하기 위해 추가로 3년이 주어집니다.

따라서 교수를 임용할 때의 급여 수준은 다른 직업에 비해 높게 책정되었습니다.

교육훈련부는 고위 전문가 급여표를 적용하는 방향으로 교수 급여표를 조정합니다.

정부 의 간부, 공무원, 공공 직원 및 군인의 급여 제도에 관한 법령 204/2004/ND-CP에 따른 고위 전문가의 급여표는 고위 전문가에 관한 사무국 규정 180/2024 및 고위 전문가의 제도 및 정책을 규정하는 정부 법령 92/2025에 따라 고위 전문가인 대상에게만 적용됩니다.

따라서 교수 직위에 임용된 교사에게 고위 전문가 급여 체계를 적용해야 한다는 제안과 관련하여, 내무부는 교육훈련부에 규정 제180호에 따라 사무국에 보고할 것을 요청한다고 밝혔습니다.

큰 예산 없음

교육부는 교사 급여 정책 및 수당에 관한 시행령 초안에서 교수 직함이 강사의 최고 직함이지만, 현재는 부교수 및 기타 일류 강사 직함과 같은 등급으로 분류된다고 명시했습니다. 교수 직함을 임용할 때는 한 단계 더 높은 등급으로 분류되지만, 공통된 급여 체계를 적용하는 것은 교수의 직급, 지위, 그리고 직업을 선도하고 새로운 지식을 탐구하며 창출하는 역할을 제대로 반영하지 못합니다.

이러한 현실을 반영하여 교육부는 교수의 급여표를 고위 전문가 급여표(3단계: 8.8~9.4~10.0)를 적용하는 방향으로 조정할 것을 제안했습니다.

이 부처에 따르면 교수들의 급여가 고위 전문가 수준으로 책정된 것은 "교사의 급여가 행정직 급여 체계에서 최우선 순위를 갖는다"는 정책이 시행된 것을 보장하는 것입니다.

교수는 현재 최고 직함으로, 해당 분야의 역량, 과학적 명성, 그리고 전문성을 선도하고 새로운 지식을 탐구하며 창출하는 역할을 입증합니다. 이는 과학기술 발전 및 국가 디지털 변혁 활동에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소입니다. 규정에 따른 고위 전문가의 기준 및 조건 측면에서 볼 때, 교수는 고위 전문가와 유사합니다.

따라서 교수가 고위 전문가라는 것을 확정하는 것은 아니지만, 고위 전문가 급여 체계를 교수에게 적용하는 것은 교수의 지위와 역할에 적합합니다.

교육훈련부는 교수들의 급여 조정이 국가 예산에 큰 영향을 미치지 않을 것으로 예상합니다.

2023-2024학년도 자료에 따르면, 이 나라에는 668명의 교수가 있으며, 그 중 473명은 공립 교육기관에, 195명은 비공립 교육기관에 근무하고 있습니다. 이는 대학 강사 수의 약 0.97%를 차지합니다.

이 사례들은 현재 6.2에서 8.0까지의 계수를 갖는 고위 전문가 급여 체계를 적용하고 있습니다. 따라서 고위 전문가 급여를 적용할 경우, 급여 계수 8.8이 적용되며 평균 차이는 1.7이 됩니다. 기본급을 기준으로 월별 비용은 다음과 같습니다.

1.7 x 2,340,000 VND x 473명(일반인만) = 약 19억 VND.

하지만 기본적으로 교수직을 가진 대학과 연구소는 3급과 2급에서 주로 자율성을 가지고 있으며, 점차 자율성을 확대해 나갈 것입니다. 따라서 교수들에게 지급되는 급여는 사실상 국가 예산을 창출하지 못합니다.

이 예산은 유치원 및 초등학교 교사의 비중이 크기 때문에 주로 배정되었습니다. 계산에 따르면 모든 직급 교사의 특별 급여 계수를 인상할 경우 예산은 월 약 1조 6,520억 동(약 1,652억 원)의 효과를 낼 것으로 예상됩니다. 그러나 내무부는 이 제안에 대해 현행 교사 특별 급여 계수 규정은 정치적 또는 법적 근거가 없다고 판단하고 있습니다.

출처: https://tienphong.vn/de-xuat-ap-muc-luong-chuyen-gia-cao-cap-doi-voi-giao-su-bo-noi-vu-noi-gi-post1795841.tpo