군에 인재 유치 위해 현재 급여의 최대 550%까지 수당 지급 제안

초안 법령에서 가장 두드러진 점은 급여를 받는 사람과 군 복무 중이지만 재능이 있다고 여겨지는 사람에게 적용되는 뛰어난 재정 메커니즘입니다.

Đề xuất phụ cấp bằng '550% lương hiện hưởng' để thu hút nhân tài vào quân đội - Ảnh 1. — 베트남에서 제작된 Truong Son 미사일 단지

재능 있는 사람들에게 보상하기 위한 "거대한" 수당 수준

이에 따라 위 대상자들은 급여와 주택 정책을 누릴 수 있을 뿐만 아니라 보너스와 수당 등 다양한 정책을 누리게 됩니다.

보너스와 관련하여, 최소 일회성 보너스는 과학적 연구, 발명, 유용한 솔루션, 상표, 산업 디자인의 결과로 군사 활동에 적용되어 높은 효율성을 가져오지만 상용화되지는 않은 경우 현재 급여의 6배입니다.

공로자, 장교, 직업군인, 국방공무원, 국방종사자 및 공무원에 대한 추가수당에 관하여, 국방부 장관이 군인에 대한 공로자 정책 적용을 결정한 날부터 현재 급여의 400%에 해당하는 추가수당을 매월 지급한다.

국가적 또는 국제적 수준에서 전략적이고 핵심적인 분야에서 정책 및 솔루션을 제안하고 컨설팅을 주관하거나 획기적인 과학 연구 프로젝트를 수행하여 높은 효율성으로 실무에 적용하는 교수 및 준교수, 장관급 수석 건축가 및 프로젝트 수석 건축가의 경우 급여는 현재 급여의 550%입니다.

박사학위 소지자, 2급 전문의, 2급 전문약사, 전문가, 관리자, 관리자의 경우 현재 급여의 500%에 해당합니다. 석사학위 소지자, 1급 전문의, 1급 전문약사의 경우 현재 급여의 450%에 해당합니다.

위에 언급된 과목이 아닌 주요 군사 분야에서 근무하는 특별한 경우에는 현재 급여의 450%에 해당하는 지원 수당을 받을 자격이 있습니다.

군에 입대하는 경우, 처우 수준 또한 매우 높습니다. 따라서 위의 성과를 달성한 우수 졸업생은 입대 5년 동안 현재 급여의 250%에 해당하는 월 지원금을 받게 됩니다.

교수, 준교수, 장관급 수석 건축가, 수석 프로젝트 건축가는 현재 급여의 500%를 받습니다. 박사 학위, 2급 전문의, 2급 전문 약사, 전문가, 관리자, 경영 관리자는 현재 급여의 450%를 받습니다. 석사 학위, 1급 전문의, 1급 전문 약사는 현재 급여의 400%를 받습니다.

위 범주에 해당하지 않는 특별한 경우에는 현재 급여의 400%에 해당하는 지원 수당을 받을 자격이 있습니다.

국방부장관은 증액된 수당 외에 연간 업무성과 평가 결과를 바탕으로 제품 및 업무의 양, 질, 진척도 등을 고려하여 우수한 업적을 이룬 개인에 대하여는 현재 급여의 50~100%에 상당하는 수당을 증액 지급할 수 있다.

최고 전문가에게 문을 열어주세요

초안 법령은 베트남 국내 및 해외 국민은 물론 외국인까지 매우 광범위한 대상 고객을 명확히 정의하고 있습니다.

군에 모집되는 대상은 다음과 같습니다: 간부, 공무원, 공공 직원; 베트남 국내 및 해외에 거주하는 베트남인으로 간부, 공무원, 공공 직원이 아닌 개인, 즉: 수석 엔지니어, 수석 건축가, 전문가, 관리자, 경영자, 주요 과학자, 우수 졸업생, 재능 있는 젊은 과학자, 재능 있는 젊은 엔지니어 및 높은 전문 자격을 갖춘 사람.

군의 중요하고 핵심적인 임무를 수행하기 위한 노동 계약 체결을 위해 유치할 대상에는 위에 언급된 대상(간부, 공무원, 공공 직원 제외), 해외 거주 베트남계 사람, 외국인이 포함됩니다.

인재 채용 대상에는 장교, 직업군인, 국방 공무원, 군에서 근무하는 근로자 및 국방 관계자가 포함됩니다.

그러나 이 정책을 적용하기 위한 기준은 매우 엄격하여 개인이 국가적 또는 국제적 연구 상을 받았거나 매우 뛰어난 업무 성과를 거두었거나 높은 가치의 제품과 특정 결과를 창출하는 이니셔티브와 획기적인 솔루션을 보유하고 산업이나 분야 발전에 중요한 기여를 해야 합니다.

출처: https://thanhnien.vn/de-xuat-phu-cap-toi-550-luong-hien-huong-de-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-185251112083031706.htm