6-7%가 가능할까요?
노동보훈사회부 전 차관이자 국가임금위원회 위원장을 지낸 Pham Minh Huan 씨는 VietNamNet 기자와의 인터뷰에서 다음과 같이 평가했습니다. 베트남 노동총연맹(VGCL)에서 지역 최저임금을 9.2% 인상한다는 제안은 근로자의 소득을 개선하는 데 필요합니다.
그러나 후안 씨에 따르면, 증가는 여전히 기업의 실제 회복력에 따라 결정되어야 하며, 특히 많은 산업이 여전히 팬데믹과 주문 붕괴로부터 회복하기 위해 고군분투하고 있는 상황에서 더욱 그렇습니다.
실제로 많은 국내 기업, 특히 섬유, 신발, 전자제품과 같은 노동집약적 산업의 수출 기업들은 총생산원가 중 인건비 부담에 큰 어려움을 겪고 있습니다. 한편, 미국 및 EU와 같은 주요 시장의 주문은 지속적으로 감소하고 있으며, 상호 세제 정책은 여전히 "미정" 상태이기 때문에 기업들은 재무 전략을 예측하고 수립하는 데 어려움을 겪고 있습니다.
현행 지역 최저임금은 최저 생활수준을 보장하지 않습니다. 일러스트 사진: 남 칸
"임금 인상은 필수적이지만, 인상 폭이 너무 커서 감당할 수 없는 수준이 되면 기업들은 어쩔 수 없이 인력을 감축하거나 생산량을 줄여야 할 것입니다. 이는 일자리 보호라는 목표에 어긋납니다."라고 후안 씨는 경고했습니다.
구체적인 인상률과 관련하여 후안 씨는 9.2% 인상은 전국임금위원회 첫 회의에서 전국노동총연맹이 처음 제안한 것일 뿐이라고 말했습니다. 위원회는 최종 합의를 위해 노동자, 사용자, 그리고 국가 대표 등 세 당사자 간의 협상과 논의를 계속해야 할 것입니다.
Pham Minh Huan 씨는 "일반적으로 양측 모두 '완충 구역'을 두고 있기 때문에 최종 인상률은 6~7% 정도가 될 수 있는데, 이는 현재 상황에서 합리적이고 실현 가능한 수치"라고 말했습니다.
정기적으로 조정해야 합니다
후안 씨는 노동자들과 공유하며, 현 상황에서 최저임금 조정을 미룰 수 없다고 말했습니다. 전기, 수도, 휘발유, 숙박비, 학비 등 생계비가 모두 상승했지만, 제때 조정하지 않으면 노동자들의 실질 소득이 점점 "축소"될 것이라고 말했습니다.
후안 씨에 따르면, 현재 지역 최고 최저임금은 약 500만 동(VND)에 불과한 반면, 대도시의 생활비는 이보다 훨씬 높습니다. 최저임금과 최저 생활수준의 격차가 지속된다면, 근로자들은 도시에 머물 수 없게 되고 노동 시장에서 이탈할 수밖에 없게 됩니다. 이는 특히 숙련되고 경험이 풍부한 근로자를 잃게 될 경우 기업에 큰 손실을 초래할 것입니다.
정책적 관점에서 볼 때, 후안 씨는 최저임금이 정기적으로 조정되어야 하며, "몇 년간 동결되다가 갑자기 인상"되는 상황을 피하고 고용주와 근로자 모두에게 심리적 불안을 유발하는 것을 피해야 한다고 생각합니다.
팜 민 후안 씨에 따르면, 이상적인 조정 주기는 매년이며, 그렇지 않은 경우 18개월마다 유지해야 합니다. 최저임금이 꾸준하고 예측 가능하게 인상되어야만 기업은 생산 계획에 대한 확신을 가질 수 있고, 근로자는 안정적인 삶을 살 수 있는 기반을 확보할 수 있습니다.
출처 vietnamnet
출처: https://baotayninh.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-9-2-co-qua-cao-a192141.html
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