호치민시가 반도체 산업에서 뒤처지는 이유는 무엇일까?

11월 27일, 호치민시 반도체기술협회, 호치민시 하이테크파크(SHTP) 관리위원회, 호치민시 투자무역진흥센터(ITPC)가 반도체 산업의 교육, 기술 및 응용 분야에 대한 국제 컨퍼런스를 개최했습니다.

워크숍에서 SHTP 부소장인 레 꾸옥 꾸옹(Le Quoc Cuong) 준교수 박사는 베트남이 고립되기보다는 연결되고, 흩어지기보다는 힘을 합칠 때에만 반도체 산업이 돌파구를 마련할 수 있다고 말했습니다.

57-NQ/TW 결의에 따라 시행된 "3+" SHTP 모델은 국가, 과학자 , 기업 및 국제 투자자를 연결하여 공동의 강점을 창출하고, SHTP를 국내의 선도적인 하이테크 센터로 만들고, 베트남이 글로벌 반도체 가치 사슬에 더욱 깊이 진입할 수 있는 출발점이 되는 기반을 마련합니다.

Tại sao TP HCM chậm chân trong ngành bán dẫn và cách cải thiện tình hình - Ảnh 1. — SHTP 부소장인 Le Quoc Cuong 박사가 워크숍에서 연설했습니다.

"SHTP는 국제 수준의 인적자원 교육 및 육성, 연구 개발, 기술 이전, 생산, 제조, 응용, 스타트업, 혁신, 글로벌 공급망 연결을 포함한 완전한 반도체 생태계를 점진적으로 구축하고 있습니다."라고 Le Quoc Cuong 준교수 박사는 말했습니다.

Tại sao TP HCM chậm chân trong ngành bán dẫn và cách cải thiện tình hình - Ảnh 3. — VNU-HCM 기술 대학의 Pham Tan Thi 부교수가 반도체 산업에 대해 공유합니다.

한편, 호치민시 국립대학교 기술대학의 팜탄티(Pham Tan Thi) 부교수에 따르면, 호치민시는 현재 국내 최대의 반도체 산업 중심지이지만, 이 산업은 여전히 많은 어려움에 직면해 있다고 합니다.

특히, 이 도시의 반도체 기업은 대부분 FDI 기업으로, 설계 및 테스트에 집중하고 있습니다. 반면, 생산, 제조, 패키징 단계뿐 아니라 마이크로칩 제품을 상용화하는 국내 스타트업은 거의 개발되지 않은 상태입니다.

인적 자원 측면에서 호치민시는 전국 반도체 엔지니어의 약 절반을 차지하지만, 대다수는 기본적인 요건만 충족합니다. 따라서 업계의 고급 인력 수요는 향후 10년 동안 급격히 증가할 것으로 예상되며, 2030년까지 약 5만 명의 엔지니어가 필요한 반면, 매년 전문 자격을 갖춘 엔지니어는 수백 명 정도만 양성되고 있습니다. 현재 교육 프로그램은 실용성이 부족하고, 강사의 해외 경험이 부족하며, 학생들이 마이크로칩 생산 주기 전체를 실습할 수 있는 시설과 실험실이 부족합니다.

따라서 반도체 산업의 지속가능한 발전을 위해서는 교육, 연구, 그리고 사업을 긴밀히 연계하는 것이 필수적입니다. 학부 및 대학원 교육 프로그램은 실무와 응용 연구에 중점을 두고 국제 표준에 따라 표준화되어야 합니다.

동시에, 현대적인 실험실을 구축하여 학생, 석사, 박사들이 실무 프로젝트에 직접 참여할 수 있는 기회를 마련해야 합니다. 또한, 국제 협력을 증진하고 해외 전문가를 유치하는 것 또한 교수와 학생의 역량 강화에 중요한 역할을 합니다.

"인적 자원, 인프라, 국내 비즈니스 생태계를 동시에 해결해야만 호치민시가 강력한 반도체 중심지가 될 수 있고, 글로벌 가치 사슬에 깊이 참여하고 국가 산업 개발 목표에 기여할 수 있습니다." - Pham Tan Thi 준교수 박사의 의견입니다.