HN 씨는 2014년 1월에 시각장애인협회에 채용되었다고 밝혔습니다. 그는 대학 학위를 소지하고 있으며, 당과 국가가 지정한 임무를 수행하는 협회에 관련 당국이 배정한 인력 할당량에 따라 전문가로 근무하고 있습니다.
2021년 11월, 그는 공공 서비스 부서인 정보 기술 통신 센터로 전근하여 3급 IT 담당자 직책을 맡게 되었습니다. 현재 10년 이상의 경력을 보유하고 있으며 의무 사회 보험에 가입되어 있습니다.
N씨는 정부 령 170/2025호의 규정에 따라 자신이 면 또는 동 인민위원회의 정보기술 분야 공무원 채용 대상자로 고려될 자격이 있는지 문의했습니다.
위의 내용에 대해 내무부는 2025년 170호 시행령 제13조 3항 b호에 따라, 제13조 1항 b, c, d, e, g, h호에 해당하는 경우 법률에 따라 최소 5년 이상 근무하고 의무 사회보험료를 납부했다면 공무원 임용 심사 대상이 된다고 밝혔습니다.
고용 기간은 견습 기간이나 시용 기간을 제외하고 계산합니다. 고용 기간이 연속적이지 않더라도 일시불 사회보험료를 수령하지 않은 경우에는, 규정에 부합하는 직위에서의 이전 고용 기간을 포함하여 모든 고용 기간을 합산할 수 있습니다.
근속 기간 요건 외에도, 채용 대상자는 지원하는 직책에 필요한 전문 기술과 전문 지식을 갖춘 업무 경험이 있어야 합니다.
내무부는 또한 공무원 채용은 각 지역의 공무원 수요, 직위 비율, 할당된 인력 배치 비율, 그리고 채용될 직위의 구체적인 요건에 따라 달라진다고 언급했습니다.
따라서 본 기관은 N씨가 현행 규정에 따라 관할 당국에 연락하여 지침과 조언을 구할 것을 권장합니다.
출처: https://vietnamnet.vn/dieu-kien-tiep-nhan-vao-cong-chuc-cap-xa-2517783.html
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