기업은 미디어 인력을 채용할 뿐만 아니라 교육도 해야 합니다.

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 1. — 후인 반 통 박사는 오늘 12월 9일 *탄 니엔* 신문이 주최한 토론회에서 논문을 발표했습니다.

12월 9일 오전, 탄 니엔 신문이 주최한 "혁신에서 새로운 시대로의 미디어 교육" 세미나에서 통 박사는 "미디어 산업의 인적 자원 교육: 붐의 이면의 과제"라는 논문을 수많은 기관, 학과, 대학의 리더, 미디어 전문가, 기업, 강사, 학생 등을 대상으로 발표했습니다. 이 논문은 전국의 점점 더 많은 대학이 미디어 관련 분야의 교육에 참여하고 있다는 사실에 착안하여 발표되었습니다.

미디어 인력 수요 폭발적 증가

통 박사는 최근 기술의 놀라운 발전으로 플랫폼과 콘텐츠가 폭발적으로 증가했다고 말했습니다. 이는 미디어 업계의 구조 조정을 촉진했고, 미디어 연구자와 실무자들이 수많은 기회와 도전에 적응하고 변화하도록 만들었습니다. 통 박사는 "우리는 꽤 오랫동안 새로운 시대로 접어들었습니다."라고 말했습니다.

통 박사에 따르면, 플랫폼, 특히 소셜 네트워크는 단순히 환경을 조성하는 데 그치지 않고 점차 미디어의 콘텐츠이자 정체성으로 자리 잡고 있습니다. 더불어 모든 개인이 최소 하나의 디지털 기기를 소유할 수 있게 되면 플랫폼에서의 콘텐츠 제작 및 배포가 점점 더 쉬워질 것입니다.

통 박사는 "콘텐츠는 관심을 소모하기 때문에 콘텐츠가 많을수록 관심은 더욱 희소해진다"고 강조하며, 이로 인해 조직과 기업은 관심을 얻기 위해 경쟁해야 한다고 강조했습니다. "이는 또한 사용자에게도 과제를 제기합니다. 우리는 가치 있는 정보에 접근할 만큼 충분히 침착한가?"

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 2. — 이 토론에는 대학, 기업 등의 대표자들이 많이 참석하여 미디어 산업 종사자들에게 필요한 교훈과 요구 사항을 공유했습니다.

플랫폼과 콘텐츠의 폭발적인 성장은 기업들이 자사 브랜드의 정체성, 명성, 그리고 평판을 관리하기 위해 전략적 인적 자원 프레임워크에 커뮤니케이션 직책을 포함해야 한다는 것을 의미합니다. 많은 기업들이 커뮤니케이션 팀의 역량 강화에 기꺼이, 심지어 적극적으로 투자하고 있습니다. 통 씨는 "이것이 커뮤니케이션 인력에 대한 수요 폭발과 커뮤니케이션을 공부하는 사람들의 수 증가로 이어지는 불가피한 이유입니다."라고 말했습니다.

국내외 기업에서 일하는 것뿐만 아니라, 미디어 업계 인재들이 지향해야 할 경력 개발 방향 중 하나는 소셜 네트워크에서 영향력 있는 인물이 되는 것입니다. 간단히 말해, KOL, 유튜버, 팟캐스터, 스트리머 등이 되는 것입니다.

기업에 호소하다

통 박사는 미디어 학습 수요 폭발이 대학 교육 시스템에 대한 "시험"과도 같으며, 많은 과제를 안겨준다고 강조했습니다. 가장 큰 과제 중 하나는 "교수는 20세기에서 온 반면 학생들은 21세기에서 온" 상황으로, 교수들은 학생들에게 뒤처지지 않기 위해 끊임없이 지식과 기술을 발전시켜야 한다는 것입니다.

"강사들은 변화에 대한 엄청난 압박을 받고 있습니다. 많은 동료들이 학술 연구를 하고, 직업을 발전시키고, 적절한 시기에 교육 방법을 바꿔야 할 때 역량이 '한계점'에 도달하는 것을 보았습니다."라고 통 씨는 말했습니다.

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 4. — 이 세미나에는 많은 미디어 학생들이 대학에 참여했습니다.

또 다른 과제는 시장이 교육 프로그램보다 빠르게 변화한다는 점입니다. 특히 기술 주기가 보통 6~12개월밖에 지속되지 않을 때 더욱 그렇습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 호치민시 사회 과학 인문대학교 언론정보학부는 업계 전문가가 "주도하는" 실무 공유 세션이나 주제별 보고서를 교육 프로그램에 통합하여 실질적인 변화에 대한 최신 정보를 제공합니다.

또한 통 박사는 많은 당사자들이 양해각서(MoU) 체결에만 그치면서 기업과 학교 간 연계의 한계를 언급했습니다. "기업들이 인턴십에 필요한 요건뿐만 아니라 소통의 필요성도 명확하게 정의하기를 바랍니다. 이를 통해 인턴들이 실제 직원으로서 실습하고 평가받을 수 있는 기회를 만들고, 나아가 그들의 에너지 향상을 위한 투자까지 이루어지도록 해야 합니다."라고 통 박사는 말했습니다.

통 씨는 "인공지능(AI)은 기술뿐만 아니라 미디어의 정체성과 특성에도 많은 과제를 제기하고 있습니다."라고 덧붙였습니다.

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 5. — 후인 반 통 박사는 기업이 젊은 인력을 양성하는 과정에서 학교와 더욱 긴밀히 협력할 것을 촉구했습니다.

이러한 현실을 바탕으로 통 박사는 신문사와 기업 모두 학교와 "3가지 협력"을 실천할 것을 권고합니다. 즉, 교육 프로그램을 공동으로 구축하고, 학생들의 성과를 공동으로 평가하며, 학습자들이 실제 과정을 실습하고 경험할 수 있는 기회를 만드는 데 책임을 공유하는 것입니다.

"기업은 단순히 인력을 채용하는 데 그치지 않고 프로그램 설계부터 기업, 편집국, 특히 탄니엔 신문사에서의 실무 교육 시간까지 다양한 연계 활동을 통해 교육해야 합니다. 동시에 장기적인 역량 강화와 실무 기술 교육의 균형을 맞춰야 합니다. 장기적인 역량이 부족하면 경력 수명이 단축되기 때문입니다."라고 통 씨는 말했습니다.

"혁신에서 새로운 시대로의 미디어 교육" 세미나는 탄니엔 신문 창간 40주년(1986년 1월 3일 - 2026년 1월 3일)을 기념하는 일련의 행사의 일환입니다. 이 세미나는 저널리즘 및 미디어 교육을 담당하는 대학들이 미디어 분야 교육 방향, 성과, 혁신, 창의성, 그리고 어려움과 제언을 공유하는 자리입니다.

오늘날 미디어 작업의 초상

후인 반 통 박사는 현재 상황에서 기업은 더 이상 단순한 홍보나 마케팅 전문가가 아닌, 학제 간 협업과 다재다능한 역량을 필요로 한다고 강조했습니다. 실제 데이터를 기반으로 콘텐츠를 제작하고, 플랫폼의 특성에 맞는 스토리를 전달하는 방법을 알아야 하며, 알고리즘을 기반으로 창의성을 발휘하는 방법도 알아야 합니다.

"기업에는 이론만 잘하는 학생이 프레젠테이션을 하는 것이 아니라, 실제 캠페인에 참여했을 때 실패하지 않는 인재가 필요합니다. 또한 운영 방식뿐 아니라 위기 대처 방법까지 알고 바로 업무에 투입될 수 있는 인재가 필요합니다."라고 통 박사는 강조했습니다.

출처: https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-dung-chi-tuyen-ma-hay-cung-dao-tao-nhan-su-linh-vuc-truyen-thong-185251209114013652.htm