대화에 참여한 전문가는 다음과 같습니다. 응우옌 휘 코아 박사(노동조합대학교 법학부 부학장), 즈엉 티 민 차우( 하노이 시 사회보험 선전 및 참가자 지원부장), 응우옌 반 하 변호사(베트남 변호사 연합 부사무총장, 하노이시 변호사 협회 부회장).
근로자들의 피드백에 따르면, 근로자의 권리와 의무와 관련된 제도와 정책(노동법, 사회보험법 등에 규정됨)은 담당 기관에서 삶의 현실에 맞게 정기적으로 조정 및 보완되지만, 많은 근로자는 여러 가지 이유로 이를 제때 업데이트하지 못하고 있습니다.
따라서 근로자들에게 새로운 정책, 규정 및 법률을 제공하고 업데이트하는 것은 매우 의미가 있으며, 필요한 경우 근로자가 자신의 권리를 보호하고 책임과 의무를 더 잘 이행하는 데 도움이 됩니다.
많은 직원들이 기업이 합병이나 구조조정 과정에 있다는 사실에 대해 질문했을 때, 직원에게는 어떤 권리가 보장됩니까?그리고 회사가 일방적으로 노동 계약을 해지하는 경우 보상 제도는 무엇입니까?변호사 응우옌 반 하(Nguyen Van Ha)는 2019년 노동법 조항에 따라 제43조에서 고용주의 의무를 규정하고 있으며, 기업이 분할, 합병, 통합, 매각, 임대 또는 사업 유형으로 전환되거나 기업 자산의 소유권 또는 사용권이 이전될 때 기업은 노동법 조항에 따라 노동 사용 계획을 수립해야 한다고 말했습니다.기업의 운영을 구조조정할 때 계획을 수립하여 유관 당국에 승인을 위해 제출해야 합니다.이를 근거로 구조조정 계획에 따라 직장을 그만두도록 강요받은 직원은 노동법 제47조의 조항에 따라 실업 수당을 받게 됩니다.
구조조정 시 기업이 노동계약을 해지할 책임은 근로자의 모든 권리와 의무를 이행하는 것이며, 기업은 구조조정 계획 승인일로부터 30일 이내에 이를 이행해야 합니다.
또한 구조조정 기간 동안 근로자의 급여, 사회보험, 건강 보험, 실업보험, 퇴직금 및 기타 복리후생은 당사자가 체결한 단체협약 또는 노동계약의 규정에 따라 이행 및 해결되어야 하며, 우선적으로 지급되어야 합니다.
이를 바탕으로 근로자의 권리가 실현될 것입니다. 기업 구조조정 과정에서 근로자는 규정에 따라 책임을 충실히 이행해야 합니다. 구체적으로, 근로자는 사회보험료, 실업보험료 납부 기한 확인, 기업이 이전에 배정한 자산 및 도구(있는 경우) 반환 등의 절차를 완료해야 합니다.
기업이 직원의 원본 문서 및 기록을 여전히 보관하고 있는 경우, 고용주는 이를 완전히 인도할 책임을 져야 합니다. 이는 고용주와 직원이 업무에 필요한 문서, 자재 또는 도구 및 수단을 인도해야 하는 경우 당사자들의 권리를 보장하기 위한 것입니다.
분쟁을 피하기 위해 당사자들은 명확하고 완전한 신고서를 제출해야 합니다. "또한, 기업에서 근무하는 동안 고용주는 필요할 때 직원의 근무 과정 관련 문서 사본을 제공해야 합니다. 이러한 문서의 복사 및 제공과 관련된 모든 비용은 직원의 정당한 권리를 보장하기 위해 기업이 부담합니다."라고 응우옌 반 하 변호사는 강조했습니다.
출처: https://hanoimoi.vn/doi-thoai-voi-nguoi-lao-dong-cau-giay-ve-phap-luat-lao-dong-724732.html
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