노동조합 조직은 항상 시간을 잘 지켜준다.
회사에서 10km도 넘게 떨어져 있지만, 여전히 힘든 삶을 살고 있는 호아 로이 닷 베트남 의류 회사(Hoa Loi Dat Vietnam Garment Company Limited)의 리 응옥 빈(Ly Ngoc Binh) 씨는 친척에게서 오토바이를 빌려 수년간 출퇴근해야 했습니다. 의류 노동자의 월급은 생계를 책임지고 가족을 부양하는 데 충분했기에, 개인 오토바이는 꿈도 꿀 수 없는 꿈이었습니다. 그런데 2024년 노동조합 뗏(Trade Union Tet) 시장에서 이 프로그램의 가장 값진 선물인 오토바이를 받는 깜짝 선물을 받았습니다. 빈 씨는 감동적인 소감을 전했습니다. "노조와 회사에 감사하다는 말 외에는 무슨 말을 해야 할지 모르겠습니다. 이 선물 덕분에 제 출퇴근이 정말 달라졌어요 ."
이러한 지원은 새해를 앞두고 기쁨을 주는 것일 뿐만 아니라, 광닌 노동조합의 배려 철학을 분명하게 보여주는 사례이기도 합니다. 즉, 모든 선물은 적절한 시기에 적절한 사람에게 적절한 필요에 따라 전달되어야 한다는 것입니다.
꽝닌 수산물 수입-수출 주식회사에서 24년간 근무한 부 마이 흐엉 씨의 이야기도 마찬가지로 감동적입니다. 남편이 사고로 일을 할 수 없게 되자 가족의 생계를 책임지고 두 아이를 홀로 키우던 흐엉 씨는 3호 태풍 야기(Yagi)로 인해 작은 집이 심하게 파손되자 더욱 지쳐 갔습니다. 가장 힘든 시기에 그녀는 노동조합의 적절한 지원을 받았습니다. 흐엉 씨는 " 노동조합과 동료들의 적절한 격려와 지원 덕분에 어려움을 꿋꿋이 극복할 수 있었습니다 ."라고 말했습니다.
빈 씨와 흐엉 씨뿐만 아니라, 3호 태풍으로 큰 피해를 입은 이 지역의 수천 명의 노동자들이 모든 직급의 노동조합으로부터 시의적절한 지원을 받았습니다. 꽝닌 노동조합은 총 104억 동(VND)의 예산으로 11,091명의 조합원과 노동자들에게 지원금을 전달했고, 30억 동(VND) 상당의 3,000개의 선물도 전달했습니다. 이러한 나눔은 노동자들이 빠르게 안정을 되찾고 마음의 평화를 되찾아 직장으로 복귀하는 데 도움이 되었습니다.
노조의 따뜻한 손길을 받은 사람들 중에는 응우옌 반 쭝(꽝닌 여객 운송 주식회사) 가족이 있습니다. 그는 이전에 낡은 집에서 살았고, 폭풍이 불면 이웃집으로 이사해야 했습니다. 수입은 불안정했고, 아내는 안정적인 직장이 없었으며, 두 아이는 공부를 하고 있어 집 수리는 꿈도 꾸지 못했습니다. 하지만 각급 노조에서 지원해 준 3천만 동(VND)과 저축 덕분에 그는 친척들에게 더 많은 돈을 빌려 넓은 3층 집을 짓기로 결심했습니다. "인생이 새로운 국면을 맞이한 것 같아요." 그는 자랑스럽게 말했습니다.
이러한 단순하지만 강력한 이야기들은 노조가 모든 회원과 함께 지속적으로 존재한다는 것을 보여줍니다. 이를 통해 근로자들은 삶의 도전에 혼자 맞서지 않습니다.
동반자 역할 확인
2023년부터 2025년까지는 근로자의 정당한 권익을 보호하고 돌보는 활동에 있어 큰 변화를 가져올 것입니다. 노조원들의 가장 작은 요구를 충족하는 데 초점을 맞춘 일련의 활동들이 실질적으로 시행되었습니다.
300여 개 기업에 75건의 감독을 실시하여 감사 및 감독 업무를 강화했습니다. 이를 통해 임금, 고용, 사회보험, 산업안전보건 관련 수백 건의 권고 사항이 신속하게 처리되어 사업장 근로자들의 정당한 권리를 보장했습니다. 다이동 베트남(주)의 임금 단체 교섭 모델은 긍정적인 효과를 가져왔으며, 노사 관계의 핵심 요소인 임금이 근로자들에게 더욱 유리한 방향으로 개선되는 데 기여했습니다.
노조가 있는 기업의 단체협약 체결률은 73.5%로 베트남노동총연맹(VLT)의 목표치를 9% 상회했습니다. 많은 단체협약이 법보다 엄격한 규정을 포함하고 있는데, 특히 교대근무 식사, 복리후생, 임금, 휴식 시간 등에 대한 규정이 많습니다.
또한, "노조원 복지" 프로그램은 56건의 협력 협약을 체결하고 165,600명의 노조원에게 최대 173억 동(VND)의 혜택을 제공하는 등 뚜렷한 성과를 거두고 있습니다. "뗏섬베이 - 뗏 유니온 마켓" 프로그램은 매년 연말마다 수만 개의 선물, 버스 티켓, 그리고 현금 지원을 제공하는 인도적인 만남의 장소가 되고 있습니다.
65개의 "노조 보호소"가 신축되거나 수리되면서 주택 지원 활동은 지속적으로 효과를 거두었으며, 총 비용은 30억 동(VND)을 넘었습니다. 자본 지원 기금은 1,824명의 근로자에게 총 430억 동(VND)의 대출을 지원하여 재정적 부담을 줄이고 삶의 질을 점진적으로 개선하는 데 도움을 주었습니다.
노동자들의 정신적 삶도 보살펴줍니다. 2024년에는 노동자 문화체육축제, 2025년에는 노동자를 위한 도 남성 축구 대회, 2025년에는 배드민턴-탁구-체스-피커볼 대회 등 흥미진진한 문화·스포츠 행사가 개최되어 수천 명의 노조원들이 참여하고, 화합하는 분위기를 조성하며, 광산 지역 노동자들의 아름다운 이미지를 널리 알릴 것입니다.
일상의 이야기부터 숫자에 이르기까지, 지난 한 해를 돌아보면 꽝닌 노동조합은 "노동자가 모든 활동의 중심이 되어야 한다"는 행동 철학을 분명히 확고히 했습니다. 이러한 동료애를 바탕으로 조합원들의 노동조합 조직에 대한 신뢰와 애착은 더욱 강해지고 있으며, 특히 노동계급과 꽝닌성 전체의 발전을 위한 탄탄한 토대를 마련하고 있습니다.
 꾸아 옹(Cua Ong) 노동조합 위원장 부이 티 하(Bui Thi Ha) 여사: "꽝닌성 노동조합, 조합원과 근로자를 위한 돌파구 마련". 2025년부터 2030년까지 임기를 맞이하는 꽝닌성 노동조합 제15차 대회에서 저는 개인적으로, 그리고 꽝닌성의 많은 조합원과 근로자들과 마찬가지로, 이 대회가 새로운 시대의 발전 요구에 부합하는 새롭고 실질적인 방향을 제시하기를 바랍니다. 특히, 이러한 결정들은 용감하고 숙련되며, 기술에 유연하고, 혁신과 창의성에 과감한 노조 간부와 조합원들로 구성된 팀을 구축하는 데 기여할 것입니다. 또한, 노동조합 조직이 근로자들을 위한 학습, 훈련 및 육성 환경을 지속적으로 유지하고 확대할 것임을 확언합니다. 이는 모든 조합원과 근로자가 스스로를 계발하고, 노조 활동에 성숙하며, 조직의 성장에 더욱 효과적으로 기여할 수 있도록 돕는 중요한 토대입니다. 이번 대회는 조합원의 정당하고 합법적인 권익을 보호하고 돌보는 노동조합의 선구적인 역할을 지속적으로 확언하고, 물질적, 정신적 삶을 개선하고, 복지를 개선하여 근로자들이 헌신에 대한 확신을 가질 수 있도록 할 것입니다. 동시에, 혁신적이고 실현 가능한 해결책을 제안하여 모든 계층의 노동조합이 가장 높은 연대, 책임감, 창의성의 정신을 장려하도록 동기를 부여합니다. |
 할아버지 Nguyen Van Nhan , Amata Ha Long Urban Joint Stock Company의 대표이사: "끊임없이 혁신하고, 기업의 발전과 함께합니다." 우리는 노동조합이 조화롭고 안정적이며 진보적인 근무 환경 구축에 매우 중요한 역할을 한다는 것을 항상 인지하고 있습니다. 꽝닌성 노동조합은 기업의 법적 정책을 전파하고, 발생하는 문제를 신속하게 해결하며, 동시에 근로자와 기업 간의 효과적인 가교 역할을 적극적으로 지원해 왔습니다. 덕분에 FDI 기업, 특히 아마타 하롱은 안정적인 노사 관계를 유지하며 생산 및 사업 활동의 든든한 기반을 마련해 왔습니다. 꽝닌성 노동조합이 더욱 강력한 혁신을 지속하기를 기대합니다. 특히 직장 내 대화의 질 향상, 기술 교육 프로그램 홍보, 직원 디지털 전환, 기업과의 협력 강화, 직장 문화 구축, 산업 안전 및 지속 가능한 복지 증진에 힘써야 합니다. 노동조합은 기업계의 목소리에 귀 기울이고, 어려움을 해소하는 과정에 함께하며 투명하고 경쟁력 있는 투자 환경을 조성해야 합니다. 우리는 광닌 노동조합 제15차 대회가 중요한 이정표가 될 것이며, 이를 통해 광닌성 전반의 발전에 있어 기업과 투자자와 함께하는 동반자 역할을 더욱 공고히 할 수 있을 것으로 믿습니다. |
 박낭꽝닌 신발 회사(마오케구) 노동조합 위원장인 도티킴토아 여사: "디지털 전환을 위한 간부 및 노조원 팀 구축에 돌파구를 마련하라". 이번 대회가 획기적이고 실질적인 방향을 제시하여, 노동자들의 든든한 버팀목이 될 수 있는 더욱 강력하고 효과적인 노동조합 조직을 구축하는 데 기여하기를 바랍니다. 특히 노동조합은 전문적이고 헌신적인 노동조합 간부, 특히 기층 노동조합에 직접 소속된 비정규직 간부들로 구성된 팀을 구축하는 데 각별한 주의를 기울여야 합니다. 동시에, 새로운 시대의 요구에 부응하는 혁신 정신을 갖춘 젊고 역동적인 간부 계층과 원천 간부 팀을 양성하는 데에도 집중해야 합니다. 모든 직급의 노동조합이 디지털 기술 활용을 더욱 확대해 나가기를 바랍니다. 통합 플랫폼 구축, 애플리케이션 개발, 전자 정보 포털, 내부 소셜 네트워크 구축을 통해 디지털 전환의 목표를 구체화하고자 하기 때문입니다. 이는 당 정책, 국가 정책, 그리고 노동조합 정보를 노동자들에게 신속하고 투명하며 효과적으로 전파하는 중요한 통로가 될 것입니다. |
 Le Thi Thao 씨, Tonly Vietnam Electronic Engineering Company Limited(동마이 산업단지): "노조는 기업 내 노사관계를 조화시키는 다리 역할을 합니다." 저는 근무하는 동안 노동자의 정당한 권리와 이익을 대변하고 보호하는 노동조합의 역할이 얼마나 중요한지 늘 절감해 왔습니다. 그러나 많은 동료들이 당 정책과 국가 정책, 특히 사회보험 및 건강보험 관련 정책에 대한 정보에 여전히 제한적으로 접근하고 있다는 점도 알게 되었습니다. 이러한 이해 부족으로 인해 일부 노동자들은 자신의 권리를 명확히 이해하지 못하고, 때로는 규정된 혜택을 충분히 누리지 못하는 경우도 있습니다. 노동조합이 특히 산업단지와 같이 노동자가 많은 지역에서 노동법 정책을 홍보하고 논의하기 위한 더 많은 컨퍼런스를 개최할 수 있도록 계획을 수립해 주기를 바랍니다. 이러한 활동을 정기적으로 유지한다면 모든 노조원과 노동자가 정확하고 시의적절한 정보를 접할 기회를 가질 수 있을 것입니다. 홍보 내용은 사회보험, 건강보험, 실업보험 및 기타 지원 정책과 같이 노동자의 권리와 의무와 직접적으로 관련된 문제에 초점을 맞춰야 합니다. 이는 법적 지식 향상에 기여할 뿐만 아니라, 노동자, 노동조합, 그리고 기업 간의 조화롭고 신뢰할 수 있는 관계를 구축하는 데에도 도움이 될 것입니다. 노동조합은 조합원들이 정책에 접근하고, 권리를 보장받고, 기업의 지속 가능한 발전에 적극적으로 기여할 수 있도록 돕는 다리 역할을 해야 합니다. |
출처: https://baoquangninh.vn/lay-nguoi-lao-dong-la-trung-tam-3386226.html
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