교사의 초과 근무 수당에 대한 새로운 규정 초안 작성

교육훈련부는 공립교육기관 교사의 초과근무 수당을 규제하는 통지문 초안을 발표했습니다.

본 통지문은 공동 통지문 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC(공동 통지문 07호)를 대체합니다. 본 연구의 목적은 최근 공교육 기관의 교사에 대한 초과근무 수당 제도 시행에 있어서 다음과 같은 어려움과 장애를 극복하는 것입니다.

더 높은 법적 지위를 지닌 일부 문서와 모순됩니다. 자격 제한으로 인해 교사에게 초과 근무 수당을 지급할 수 없는 경우(예: 유치원 교사의 경우 실제 근무 시간은 최대 9~10시간일 수 있음) 교사의 수업 시간과 행정 업무 시간을 변환할 근거가 없습니다.

초과근무 수당 지급 조건 조정

이 회람안은 공동 회람 제07호 제3조 제6항에 있는 교사의 초과 근무 수당 지급 조건에 대한 조항을 삭제합니다. 대신, 각 교육기관이 초과 근무 수당을 받는 학년도의 최대 총 수업 시간 수만 규정합니다.

동시에 규정을 추가하세요: 모든 교사가 한 학년 동안 추가로 수업할 수 있는 시간의 총합은 교육기관의 한 학년 동안 추가로 수업할 수 있는 시간의 최대 총합보다 높아서는 안 됩니다.

교과목을 가르칠 교사가 부족하고, 교사가 유급으로 가르칠 수 있는 최대 시간 이상을 가르쳐야 하는 경우, 교육기관의 장은 관할 관리기관에 보고하여 교사에게 초과근무수당을 지급하여야 한다.

이 규정은 공무원법 및 노동법의 규정에 따라 교사가 초과 근무 수당을 누릴 수 있도록 보장하는 동시에 교육 기관의 어려움과 장애물을 제거하는 것을 목적으로 합니다.

또한, 이 규정에 따라 학교장은 교사들에게 적절한 업무를 할당하여 공정성을 확보하고, 교육기관 내에서 시간외수업을 하는 교사와 단시간수업을 하는 교사가 혼재하는 상황을 최소화해야 합니다.

추가 수업 시간을 받는 교사의 경우 학년도당 추가 수업 시간 총 수를 조정합니다.

공동 통지문 제07호에서는 학년도 내에 초과 근무 수당을 계산하는 추가 교육 시간의 총 수는 법률에서 규정한 초과 근무 시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있습니다.

그러나 새로운 초안 통지문에서는 초과 근무에 대한 총 지급 시간을 다음과 같이 자세히 규정하고 있습니다. 유치원 교사의 경우 노동법이 규정한 초과 근무 시간을 초과할 수 없습니다. 다른 교사의 경우 수업 시간은 150시간을 넘지 않아야 합니다.

이 규정은 교사의 전문적 활동의 특수한 특성을 준수하도록 보장합니다. 수업 시간에 직접 수업을 1시간 진행하려면 교사는 수업 전에 준비할 시간이 있어야 하고, 수업 후에는 학생들을 평가하고 분류할 시간이 있어야 합니다.

또한 이 규정은 교사들이 너무 열심히 일하지 않도록 하고, 휴식을 취하고 노동력을 회복할 시간을 갖도록 하는 것을 목표로 합니다.

학교 간 또는 파견 교사의 초과 근무 임금 지급 책임에 대한 규정 보완

초안 통지문에 따르면, 유관 기관에서 파견한 교사의 초과 근무 수당은 해당 교사가 파견된 교육 기관에서 지급해야 합니다.

관할 기관에서 파견하여 학교 간 수업을 하는 교사의 초과 근무 수당은 해당 교사가 학교 간 수업을 하는 교육 기관에서 지불합니다.

교사가 동시에 3개 이상의 교육기관(교사가 근무하는 교육기관 포함)에서 수업을 하게 되는 경우, 해당 교사의 초과 근무 수당은 해당 학교 간에서 수업을 하는 교육기관에서 지급합니다. 교사들의 추가 수업 시간은 이러한 교육기관들 간에 균등하게 분배됩니다.

기타 주목할 만한 새로운 점

초안 통지문에는 다음과 같은 조항이 추가되었습니다. 현금이나 수당으로 보상받은 업무는 법률에 다른 규정이 없는 한, 수업 시간으로 전환하거나 수업 시간을 줄여 초과 근무 수당을 계산할 수 없습니다. 이는 교사 및 강사의 근무 체제에 관한 규정(회람 제20/2020/TT-BGDDT; 회람 제36/2020/TT-BGDDT; 회람 제05/2025/TT/BGDDT)과의 일관성과 동기화를 보장하기 위한 것입니다.

교사의 연장근무 수당 지급시기에 관한 규정을 보완합니다. 이 통지문 초안에서는 유치원, 일반교육, 평생교육, 대학진학예비교육, 전문학교 및 직업교육기관이 학년말 이후에 교사에게 초과근무수당을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다.

대학, 단과대학, 각 부처의 교육·양성기관, 부처급 기관, 정부 기관, 지방·시·도 정치 학교는 이 통지의 규정과 교육기관의 실제 상황을 고려하여, 소속 교사에 대한 초과 근무 수당을 이 통지에서 정한 수준보다 낮지 않게 지급해야 하며, 이를 통해 교육기관의 자율성 이양을 보장해야 한다.

이 초안에는 1년 동안 근무하지 않은 교사에게 초과 근무 수당을 지급하는 것에 대한 규정도 추가되었습니다. 교사가 퇴직하거나, 병가를 내거나, 법률의 규정을 넘어서 출산휴가를 내거나, 무급휴가를 내거나, 수업과 직접적으로 관련되지 않은 기타 휴가를 내는 경우 실제 근무 시간에 대한 초과 근무 수당을 받을 자격이 있습니다.

이를 통해 교육 기관은 교사가 은퇴하거나, 병가를 내거나, 법률이 정한 범위를 넘어서 출산휴가를 내거나, 무급휴가를 내거나, 교육과 직접 관련되지 않은 기타 휴가를 내는 경우 초과 근무 수당을 지급할 수 있는 법적 근거를 마련하게 됩니다.

또한, 이 초안은 해당 규정의 조항을 보충합니다. 이에 따라 교육기관은 2024-2025학년도 교사들에게 초과근무 수당을 지급할 때 이 통지문의 초과근무 수당 규정을 적용할 수 있습니다.

이 규정은 최근 몇 년간 발생한 초과 근무 수당 지급의 어려움을 해소하는 동시에 2024-2025학년도 교사의 권리를 보장하는 것을 목적으로 합니다.

Cam Giang (giaoducthoidai에 따르면)

출처: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/128665/Du-thao-quy-dinh-moi-ve-che-do-tra-luong-day-them-gio-doi-voi-nha-giao