베트남 100대 기업에 유학 및 취업 파견

호치민시 경제대학교 회원 학교는 베트남에서 일하기 좋은 100대 기업에 학생들을 파견하여 공부하고 일하게 할 예정입니다.

호치민시 지역 운영, Central Retail Group의 CEO인 Huynh Quang Hien 씨는 학생들의 인턴십 활동에 동참하고자 하는 기업의 관점을 공유합니다. - 사진: TRONG NHAN

12월 9일 오후, UEH.ISB 인재학교(호치민시 경제 대학교)는 Anphabe 목록에 따르면 베트남에서 일하기 좋은 100대 기업에 인턴십을 하도록 학생들을 파견하는 모델을 출시했습니다.

2026년 실험에 1,000명의 학생 참여 예정

본 프로그램은 학교-기업-전문직 3자 협력 모델로 운영됩니다. 매년 3학기로 운영되며, 각 학기마다 100대 기업 4곳과 협력하여, 1년에 총 12개 기업에서 실습할 수 있습니다.

2026년 1학기에는 센트럴 리테일, 가디언, 로레알, 라비 등에서 인턴십을 진행하게 됩니다. 인턴십 프로그램에 참여할 예정인 학생 수는 총 1,000명입니다.

매 학기 시작 전, 학생들은 강사와 기업 전문가가 진행하는 기초 오리엔테이션에 참석합니다. 이를 통해 학생들은 매장 방문 방법부터 서비스 기준 준수 방법까지 실제 기업의 업무 스타일, 관찰 및 데이터 기록 방법, 그리고 업무 표준을 습득하게 됩니다.

2~4주 동안 학생들은 미스터리 쇼퍼(기업-고객-경쟁사의 3C 모델에 따른 고객 경험 조사)와 섀도잉 세일즈 활성화(관찰-판매 활성화 활동 지원)의 두 가지 과제 그룹에 참여합니다.

소매, FMCG 및 현대 무역 사업의 실제 프로세스를 기반으로 한 표준화된 업무입니다.

기존 인턴십과는 달리, 학생들은 일선 직원이 아닌 사업부 관리자로부터 보고서를 제출하고 피드백을 받습니다. 학생들은 정규직 직원처럼 명확한 근무 시간, 목표, 그리고 관리자를 갖게 됩니다.

학교의 교장인 Tran Ha Minh Quan 박사는 이 활동이 교육-경험-평가 사이에 가교 역할을 하여, 학생들이 일찍부터 자신의 직업을 생각하고 설계하고, 자신의 강점과 개선이 필요한 분야를 명확히 이해하는 데 도움이 될 것이라고 강조했습니다.

이는 급변하는 노동 시장에서 산출물의 질을 향상시키고 학생들의 경쟁력을 높이는 데 기여합니다.

"기업들에게 공유를 요청하는 데 그친다면 학생들이 실무에 투입될 준비가 되었다고 기대할 수 없습니다. 학생들에게는 직접 보고, 처리하고, 구체적인 결과에 대한 책임을 질 수 있는 실질적인 환경이 필요합니다."라고 그는 말했습니다.

기업들은 채용이 어렵고 '준비'됐다고 말한다

헐트 국제 경영대학원의 2024년 설문 조사에 따르면, 직장에 들어갈 때 자신이 유능하다고 확신하는 학생은 24%에 불과한 반면, 고용주의 96%는 대학이 학생들에게 더 나은 교육을 제공하기를 기대합니다.

Chartered Management Institute의 보고서에 따르면, 기업의 약 80%가 학생들을 "일할 준비가 되지 않았다"고 평가했다고 합니다.

Le Huynh Phuong Thuc 박사(Talent Connect Plus)는 이전에 기업을 이끌었던 경험이 있기 때문에 신입 졸업생들이 지식은 있지만 기본적인 업무 기술이 부족하여 교육 비용이 증가한다는 기업의 우려를 이해한다고 말했습니다.

"기업들은 졸업생들이 학업 기간 동안 더 많은 경험을 통해 더 많은 경험과 실무 능력을 쌓기를 원합니다. 크고 복잡한 기업에 더 많이 노출될수록 취업 시장에 진입했을 때 적응하기가 더 쉬워질 것입니다."라고 그녀는 말했습니다.

무게

출처: https://tuoitre.vn/dua-sinh-vien-di-hoc-va-lam-tai-doanh-nghiep-top-100-viet-nam-20251209170349937.htm