동나이의 일자리 창출 - 지속 가능한 성장의 원동력

동나이 성 고용서비스센터 Nguyen Van Canh 소장. 사진: 비엣꾸옹

일자리 창출은 단순한 사회 보장 과제가 아니라 지속 가능한 경제 성장을 촉진하는 중요한 원동력이 되었습니다. 독자들이 2025년 노동 시장에 대한 더욱 포괄적인 시각을 갖도록 돕기 위해 동나이성 고용 서비스 센터장 응우옌 반 찬 씨와 대중의 관심사에 대해 인터뷰를 진행했습니다.

노동시장의 잉여와 부족의 역설

* 선생님, 동나이성의 노동 시장이 "과잉과 부족"의 역설을 동시에 겪고 있다는 의견이 많습니다. 이 상황을 더 명확하게 설명해 주시겠습니까?

- 동나이의 노동 시장은 제가 일시적으로 "잉여-부족"이라고 부르는 여러 변동을 겪고 있습니다. 2025년에만 이 지역 기업의 채용 수요는 7만 5천 명 이상으로 증가할 것으로 예상되며, 이 중 70~80%는 의류, 신발, 기계, 전기전자 등 산업 분야의 비숙련 근로자입니다.

동시에 첨단 기술 노동력에 대한 수요도 급격히 증가했는데, 특히 첨단 기술 FDI 프로젝트와 지원 산업이 집중되어 있는 노짝, 롱탄, 장봄과 같은 핵심 산업 지역을 중심으로 수요가 급증했습니다.

그러나 높은 채용 수요에도 불구하고 많은 기업들은 여전히 "인력 부족"에 시달리고 있습니다. 한편, 많은 근로자들이 실업 상태이거나 안정적인 일자리를 찾지 못하고 있습니다. 그 이유는 세 가지 추세에서 비롯됩니다.

첫째, 노동 흐름은 질에 기반합니다. 즉, 직원들은 좋은 복리후생과 안정적인 근무 환경을 갖춘 기업을 우선시합니다. 셔틀버스, 기숙사, 경쟁력 있는 급여와 보너스를 제공하는 대기업은 소기업보다 우수한 인력을 유치하는 경우가 많습니다.

둘째, 노동자 귀국이 계속 발생하고 있는데, 주로 도시 지역의 높은 생활비나 코로나19 팬데믹 이후의 시장 변동으로 인해 비숙련 노동자들이 고향으로 돌아오고 있습니다.

셋째, 고급 인력 부족입니다. 첨단 산업의 발전 속도가 기술 인력 공급 능력을 크게 앞지르고 있기 때문입니다. 숙련된 근로자의 비율은 증가했지만 기업의 수요를 따라가지 못하고 있습니다.

이로 인해 동나이성은 직업 훈련부터 수요-공급 예측, 일자리 연결까지 노동 시장을 대대적으로 재구조화해야 했습니다.

* 인공지능(AI)을 적용한 Job Exchange 모델이 특히 높은 평가를 받고 있습니다. 이 모델의 효과를 어떻게 평가하시나요?

- 2025년 8월부터 센터는 직접, 온라인, 실시간 스트리밍의 세 가지 형태를 결합한 AI 기반 구인구직 모델을 운영하고 있습니다. AI 시스템은 구인 커뮤니케이션 콘텐츠 자동 생성, 채용 데이터 실시간 분석, 각 지원자에게 적합한 직무 제안 등을 지원합니다.

2025년 단 10개월 동안 이 플랫폼은 11만 8천 건의 취업 상담 방문을 기록했는데, 이는 2024년 같은 기간 대비 58.39% 증가한 수치입니다. 각 세션은 최대 1만 8천 건의 온라인 조회수를 기록했습니다. 이러한 수치는 디지털 혁신이 취업 연결에 전환점을 만들고 있음을 보여줍니다.

이제 일자리 교환소는 채용 사이트이자 스마트 노동 데이터 생태계로 발전하여 관리 기관, 기업 및 직원이 시장을 보다 정확하게 파악할 수 있도록 지원합니다.

구직자는 동나이성 취업 교환소에서 직접 면접을 봅니다.

노동시장 안정화를 위한 솔루션

안정적인 노동 시장을 확보하기 위해 동나이성은 어떤 솔루션 그룹을 실행하고 있습니까?

- 핵심 해결책은 세 가지입니다. 첫째, 제도와 정책을 완벽하게 구축합니다. 채용부터 교육, 실업 보험 정책까지, 2025년 고용법과 근로자 권리 보호를 위한 지침서를 면밀히 준수합니다. 가장 중요한 것은 경제 개발 계획과 인적 자원 교육을 연계하는 것입니다. 특히 롱탄 공항 지역과 같이 큰 영향을 받을 지역에서 더욱 그렇습니다. 새로운 핵심은 실업 보험의 역할을 재정적 지원뿐만 아니라 재교육 및 경력 전환을 지원하는 도구로 강화하는 것입니다.

둘째, 첨단 기술 분야로의 인적 자원 재편입니다. 동나이성은 첨단 산업 투자 유치, 산업 지원, 물류, 그리고 녹색 산업에 중점을 두고 있습니다. 미래 수요를 충족하기 위해 3~5년 주기로 인적 자원 수요를 예측하고, 이에 따라 직업 교육 시스템이 교육 프로그램을 조정하도록 지원하고 있습니다. 또한 동나이성은 전문가, 엔지니어, 그리고 고급 인력을 장기적으로 고용할 수 있도록 유치하는 정책을 시행하고 있습니다.

셋째, 데이터를 활용한 노동 시장 관리입니다. 이는 불가피한 조치입니다. 각 부서 간 상호 연결된 중앙 집중식 노동 데이터베이스를 구축합니다. 데이터는 지속적으로 업데이트되어 예측, 관리 및 정책 수립에 활용됩니다. 동시에 안전하고 투명한 근무 환경을 유지하기 위해 근로 감독을 강화하고 불건전한 노동 경쟁을 제한합니다.

동나이성의 노동 시장에는 여러 가지 새로운 요인들이 큰 영향을 미치고 있습니다. 특히 현재까지 동나이성 전체에는 240만 명이 넘는 근로자가 있으며, 그중 산업단지와 경제특구에서 일하는 노동력은 70만 명이 넘습니다. 현재 동나이성에는 57개 중 43개의 산업단지가 운영 중이며, 입주율은 약 75%에 달합니다. 2025년 10개월 동안 동나이성은 총 투자 자본이 10억 달러가 넘는 144개의 FDI 프로젝트를 유치했고, 총 투자 자본이 52.5조 VND가 넘는 32개의 신규 국내 프로젝트를 승인하면서 노동 수요가 급증했습니다. 또한, 롱탄 국제공항이 2026년 개항 예정으로 대규모 산업-상업-물류 생태계를 조성하고, 푸옥안 항과 고속도로 및 철도 시스템이 서비스 및 운영 인력 수요를 촉진하고 있습니다.

* 동나이취업서비스센터는 디지털 전환 시대의 요구 사항을 충족하기 위해 어떻게 운영을 혁신했나요?

- 4대 핵심 방향을 추진합니다. 첫째, 주제별, 모바일, 온라인 등 주기적으로 운영되는 취업 지원 프로그램을 전문화합니다. 진로 상담 콘텐츠는 표준화되어 각 산업군의 실제 니즈를 반영합니다.

둘째, 스마트 데이터 생태계를 구축하고, 노동력 공급 및 수요 관리 소프트웨어를 업그레이드하며, 투명성과 연결성을 보장합니다.

셋째, 후보자 프로필 매칭에 AI 활용을 확대하여 채용 및 구직 시간을 50~70% 단축합니다. 또한 AI는 가까운 미래의 직업 트렌드 예측에도 도움을 줍니다.

넷째, 각 지역(코뮌 및 구)에 노동 협력자 네트워크를 구축하여 외딴 지역과 소외 계층 주민들에게 일자리 정보를 제공하는 데 도움을 주십시오. 이는 매우 효과적인 연결 고리가 될 것입니다.

* 귀하의 의견으로는 동나이의 지속 가능한 성장 목표에서 일자리 창출이 어떤 역할을 합니까?

- 성은 연 10% 이상의 GRDP 성장률을 기록하는 현대적인 산업, 서비스 및 물류 중심지로 도약하는 것을 목표로 합니다. 이를 위해서는 세 가지 축을 확보해야 합니다. 매년 3만 5천~4만 개의 신규 일자리 창출, 토지 회복 대상자 우선 지원, 학위 및 자격증 소지자 양성 비율 급속 증가, 취업 서비스 현대화, 취업 서비스 센터를 기업과 근로자를 연결하는 선도적 기관으로 육성하는 것입니다.

현재의 고용 문제 해결은 동나이성의 미래 건설에 기여하고 있습니다. 안정적인 노동 시장 없이는 지역 사회가 지속 가능한 성장을 유지하고, 양질의 투자를 유치하며, 주민들의 생활 수준을 향상시키는 것이 매우 어려울 것입니다.

동나이성은 노동 시장 구조조정, 직업 훈련 촉진, 디지털 전환 적용, 그리고 스마트 일자리 생태계 구축에 있어 올바른 방향으로 나아가고 있음을 알 수 있습니다. 이러한 동시적 해결책은 동나이성이 주요 산업 중심지로서의 역할을 지속하고, 경쟁력을 강화하며, 미래의 지속 가능한 발전을 목표로 하는 데 도움이 될 것입니다.

* 매우 감사합니다!

비엣 꾸옹 (공연)

출처: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202511/giai-quyet-viec-lam-o-dong-nai-dong-luc-cho-tang-truong-ben-vung-a772aed/