사실, 지난 수년간 어린 자녀를 어떻게 돌보고, 키우고, 돌볼 것인가는 노동자들이 가장 어렵고 걱정하는 문제 중 하나였습니다. 특히 교대 근무를 하며 생계를 유지하기 위해 시골을 떠나 대도시의 산업 단지로 가야 하는 현실은, 불규칙적인 근무 시간, 낮은 수입, 그리고 도와줄 부모나 친척이 주변에 없는 현실 속에서 더욱 그렇습니다. 그래서 어떤 노동자들은 결혼과 출산을 두려워하고, 어떤 노동자들은 아이를 낳더라도 조부모에게 맡겨 시골로 돌아가는 것을 받아들이고, 어떤 노동자들은 심지어 직장을 그만두고 아이들을 데리고 다시 시골로 돌아가 새로운 일자리를 찾습니다. 거의 40년 전, 고인이 된 음악가 탄 퉁은 "아이들이 아직 어릴 때는 정말 멋진데/아빠가 퇴근 후에 데리러 갈까?"라는 가사를 통해 이러한 공통된 감정을 표현했습니다. 그리고 오늘날까지도 많은 노동자들의 상황은 변함없이 똑같습니다.
위 프로그램에 따라, 어린 자녀를 둔 근로자들의 걱정을 덜어주기 위해, 시에서는 승인된 계획에 따라, 특히 신도시 지역과 산업단지에 유치원 시설을 건설하기 위한 토지를 배정하고, 보육 모델을 다각화할 것입니다. 시는 유치원 행정 기구를 정비한 후, 잉여 기관 본부를 우선적으로 활용하고, 비공립 유치원 및 민관 협력 모델을 개발하여 사업-경영 계약(O&M) 형태로 운영하며, 근로자 소득에 적합한 수업료를 보장할 것입니다. 또한, 시는 교사를 위한 특정 기술 교육, 시설 및 장비 투자, 산업단지 내 사립 유치원 교사 연수 지원, 근로자 부모를 위한 육아 기술 자료 배포 등 6개월에서 36개월 사이의 아동 보육 및 교육 의 질 향상을 위한 다양한 방안을 시행할 것입니다. 사회화를 촉진하고, 기업의 산업단지 내 유치원 투자를 장려하며, 프로그램, 프로젝트 및 비정부기구의 자원을 활용하여 유치원의 장비, 용품 및 장난감을 개선할 것입니다. 특히, 시는 근로자와 직원의 보육 비용을 지원할 것입니다. 이 프로그램은 모든 산업단지, 수출가공구, 하이테크 구역, 산업 클러스터 및 근로자가 많이 밀집된 지역에서 시행될 것입니다. 2026년부터 2030년까지 산업단지에서 육아가 필요한 근로자의 자녀 중 6~36개월의 최소 80%가 학교에 다니고 수업을 받을 수 있도록 하는 목표를 세웠습니다. 2031년부터 2035년까지는 이 목표를 100%로 늘릴 것입니다.
오랫동안 많은 근로자들은 어떻게 하면 일을 잘하고 아이들을 잘 돌볼 수 있을지 고민하며 살아왔습니다. 일부 지역에서는 유치원 부족으로 일부 아동의 부모들이 자발적으로 보육 시설에 자녀를 보내야 하는 사건이 빈번하게 발생했으며, 이로 인해 많은 사고가 발생했습니다. 이러한 인도적이고 유익한 프로그램이 확고히 시행되어 근로자들이 안심하고 일할 수 있고, 사회에 기여하며 경제 발전에 기여할 수 있을 뿐만 아니라, 모든 아동이 부모와 함께 살면서 안전하고 질 좋고 공정한 교육 서비스를 받을 권리를 보장받기를 국민들은 바라고 있습니다.
출처: https://baophapluat.vn/giam-ganh-nang-cho-cong-nhan-co-con-nho.html










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