롱안성 (구)과 행정구역 경계를 통합한 타이닌 교육 분야는 새로운 기회와 과제에 직면해 있으며, 조직을 안정화하고 교육 및 학습의 질을 개선하는 두 가지 과제를 성공적으로 완수하기 위해서는 결단력, 노력, 창의성이 필요합니다.
인상적인 결과와 얻은 교훈
합병 후, 떠이닌 교육 네트워크의 규모는 1,024개 교육 기관과 모든 학년의 573,364명의 학생으로 확대되었습니다. 2,481명 이상의 교사와 349명의 직원 부족 등 여러 어려움에 직면했음에도 불구하고, 교육 분야는 적극적으로 어려움을 극복하고, 동시에 해결책을 제시하며 많은 긍정적인 성과를 거두었습니다.
교육의 전반적인 질은 특히 새로운 프로그램 시행을 통해 향상되었습니다. 교육부는 2018년 일반교육 프로그램 시행, 특히 5학년, 9학년, 12학년 최종 학년을 위한 교육 운영에 집중했습니다. 학생들의 자질과 능력을 개발하기 위한 교수, 시험, 평가 방식의 혁신이 촉진되었습니다.
교육기관들은 현실에 맞는 유연한 학교 교육 계획을 적극적으로 개발해 왔습니다. 유아 교육의 질 향상에 집중하여 모든 시설을 아동의 신체적, 정신적 안전을 보장하고 있으며, 저체중 및 발육 부진 아동 비율이 크게 감소했습니다. 전국 우수 학생 경진대회에서 61개의 상을 수상하며 진전을 보인 것은 핵심 교육에 대한 적절한 투자가 이루어졌음을 보여줍니다.
교육 형평성 확보 노력은 많은 성과를 거두었습니다. 5세 유아 교육 보편화, 초등교육 3급, 중등교육 2급 보편화, 문맹 퇴치 2급 달성이라는 성과를 굳건히 유지해 왔습니다.
소수민족 지역 학생, 소외 지역 학생, 근로자 자녀, 장애인 지원 정책이 신속하고 효과적으로 시행되었습니다. 일반적으로 근로자 자녀 5,558명에게 월 16만 동(VND)의 지원이 제공되고, 산업단지 내 사립 유치원 교사 308명에게는 월 80만 동(VND)의 지원이 제공됩니다.
또한, 교육부는 교직원 양성 및 시설 투자에 집중하고 있습니다. 교사 부족 문제에 직면하여, 주정부는 교사 유치, 지원 및 동기 부여를 위한 정책 결의안을 발표했습니다. 2018년 일반교육 프로그램 요건을 충족하도록 교사 교육 및 기준 개선 작업을 정기적으로 시행하고 있습니다.
교육 부문에서는 지방인민위원회에 2023~2025년 기간 동안 총비용이 4,540억 동이 넘는 460개 교실을 짓는 투자 계획을 승인하도록 조언했으며, 이를 통해 국가 목표 프로그램의 자본원을 효과적으로 활용해 학교를 튼튼히 하고 장비를 구매할 예정이다.
디지털 전환과 행정 개혁이 전면적으로 추진되어 모든 행정 절차가 온라인으로 100% 제공되었습니다. 산업 데이터베이스 시스템이 구축되어 국가 데이터와 연계되어 효율적인 관리 업무를 지원합니다. 디지털 학생 기록부, 학습 자료 창고, 학교 관리 소프트웨어의 도입은 교육 행정의 모습을 현대적이고 투명한 방향으로 변화시키고 있습니다.
이러한 성과 외에도, 떠이닌성 교육 부문은 여전히 몇 가지 미흡한 점을 가지고 있습니다. 외국어 교육의 질이 균일하지 않고, 공립학교의 재정 자율권 행사가 여전히 제한적이며, 일부 지역에서는 교실이 부족하고 1일 2회 수업을 진행할 교사가 부족합니다. 이러한 교훈은 교육 부문이 다음 단계에서 근본적이고 획기적인 해결책을 지속적으로 마련하는 데 도움이 될 것입니다.
획기적인 방향과 솔루션
따이닌성 교육훈련국장 응우옌 꽝 타이(Nguyen Quang Thai) 씨에 따르면, 2025-2026학년도에 달성된 성과를 홍보하기 위해 따이닌성 교육부는 연대, 규율, 창의성, 지속적인 혁신, 교육 및 훈련의 질 향상을 행동 모토로 삼았습니다. 이를 바탕으로, 따이닌성 교육부는 핵심적이고 획기적인 과제와 해결책에 집중할 것입니다.
첫째, 2018년 일반교육 프로그램을 효과적으로 이행하고 종합교육의 질을 향상시킨다. 교육부는 역량 개발 방향에 따라 학교가 능동적인 교수법, 시험 및 평가를 효과적으로 시행하도록 감독을 강화하고 지원할 것이다. 또한, STEM 교육, 진로 지도 및 학생 이동을 장려한다. 특히 외국어 교수 및 학습의 질 향상에 집중하고, 영어를 제2외국어로 전환하기 위한 로드맵을 연구한다.
둘째, 교사와 교육 행정가 팀 개발에 집중하십시오. 교육부는 교사 유치 및 유지 정책에 대한 자문을 지속하고, 교사 부족 문제를 완전히 해결할 것입니다.
동시에, 혁신 요구에 부응하는 전문성 및 기술 역량을 향상시키기 위해 정기적인 교육을 강화할 것입니다. 임명, 급여 지급, 그리고 전문 직책의 승진은 규정에 따라 신속하게 진행되어 팀원들에게 동기를 부여할 것입니다.
셋째, 디지털 전환을 촉진하고 시설을 현대화합니다. 산업 데이터베이스를 지속적으로 개선하고 효과적으로 활용하며, 모든 단계에 디지털 성적 증명서를 동시적으로 배포합니다. 현대식 교육 장비에 대한 투자를 늘리고, 스마트 스쿨과 표준 교과목 교실을 구축합니다. 시설을 확보하고, 임시 교실과 노후된 교실을 없애기 위한 프로젝트의 효과적인 이행을 위해 노력합니다.
넷째, 관리의 효과성과 효율성을 강화합니다. 학교 및 학급 네트워크를 지속적으로 점검하고 간소화하여 효율적이고 조밀하게 운영할 것입니다. 또한, 관리의 분권화를 촉진하고 교육기관에 자율성과 자책감을 부여할 것입니다. 또한, 검사 및 시험 업무를 강화하여 규율과 질서를 확립하고 위법 사항을 엄중하게 처리할 것입니다.
다섯째, 에뮬레이션 운동과 소통 활동을 촉진합니다. "경영, 교육, 학습의 혁신과 창의성"과 같은 에뮬레이션 운동을 광범위하고 실질적으로 전개할 것입니다. 소통 활동은 사회적 합의 형성, 우수 사례와 모범 사례 확산, 그리고 민감한 문제 신속 처리에 중점을 둘 것입니다.
"새 학년은 기회와 도전이 뒤섞인 가운데 곧 시작됩니다. 각계 지도자들의 관심, 교사들의 공감대, 그리고 온 사회의 공동 노력으로, 떠이닌성 교육훈련 부문은 혁신의 여정을 굳건히 이어가고, 설정된 목표를 성공적으로 달성하며, 미덕과 재능을 겸비한 미래 세대 시민 양성에 기여하고, 새로운 시대에 성(省)과 국가의 발전 요구를 충족시킬 것입니다."라고 타이 씨는 단언했습니다.
출처: https://giaoducthoidai.vn/giao-duc-tay-ninh-vung-buoc-chuyen-minh-nang-tam-chat-luong-post740205.html
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