하노이는 유능한 인재를 유치하고 활용하기 위한 탁월한 메커니즘을 마련했습니다.

하노이시 인민위원회 제16대 회의(제31차)에서 인재 유치 및 활용 방안에 관한 결의안 제92/2026/NQ-HĐND호(2026년 1월 27일자)를 채택했습니다. 이 결의안은 향후 수도 하노이의 발전에 기여할 인적 자원의 질을 향상시키기 위한 새로운 법적 틀을 마련합니다.

하노이는 우수한 인재를 유치하고 활용하기 위한 탁월한 체계를 구축해왔습니다.

이번 결의안은 수도법 제39/2024/QH15호 제16조 1항을 구체화한 것으로, 인재 육성 및 활용 정책에 관한 기존 결의안 제14/2013/NQ-HĐND호를 전면 대체하는 것입니다.

이번 조정은 우수한 인재를 유치하기 위한 지방 정부 간의 경쟁이 점점 더 치열해지는 상황에서 실질적인 요구 사항을 충족하기 위한 것입니다.

새로운 규정에 따르면, 이 정책은 하노이시 당위원회, 하노이시 인민위원회, 베트남 조국전선 하노이시 위원회, 그리고 하노이에 소재한 정치 ·사회 단체(하노이시에 위치한 중앙 정부 기관 제외) 산하 행정 기관 및 공공 서비스 부서에 채용되는 유능한 인재에게 적용됩니다. 이러한 인재는 공무원 채용 또는 근로 계약 체결의 두 가지 방식으로 채용될 수 있습니다.

이 결의안은 또한 유능한 인재를 발굴하기 위한 기준을 명확히 규정하고 있습니다. 여기에는 47세 미만의 교수 또는 부교수 직함을 가진 젊은 과학자 , 저명한 전문가 및 과학자, 전략 분야의 뛰어난 경영자 및 관리자, 우수한 졸업생, 그리고 문화, 예술, 스포츠 분야에서 권위 있는 상을 수상한 탁월한 재능을 가진 개인 등이 포함됩니다.

투자 유치 우선 분야는 도시 경쟁력에 필수적인 과학 기술, 혁신, 디지털 전환, 도시 계획, 관리 및 개발, 공공 행정, 디지털 경제, 에너지, 외교 및 국제 통합과 같은 분야를 포함합니다. 또한, 의료, 교육, 환경과 같은 사회 복지, 문화, 스포츠 및 관광 분야도 우선적으로 고려됩니다.

공무원 및 우수 인재 채용과 관련하여 구체적인 정책으로는 초기 자금 지원, 근무 환경, 복지 정책, 성과 기반 지원, 그리고 탁월한 업적에 대한 포상 등이 있습니다. 고용 계약을 맺은 직원의 경우, 경쟁력 있는 급여, 주거 지원, 그리고 업무 성과 및 업적에 따른 인센티브에 중점을 둔 정책을 시행합니다.

특히 과학기술, 혁신 및 디지털 전환 분야에서 앞서 언급한 두 가지 유치 방식 외에도, 도시는 중앙 정부의 주요 정책 방향에 맞춰 경쟁 우위를 확보하기 위한 추가적인 지원 메커니즘을 갖추고 있습니다.

실제로 하노이는 수도법에 따른 특별 메커니즘을 시행하는 유일한 도시가 아닙니다. 호치민시, 다낭, 하이퐁, 껀터 등 많은 주요 도시들도 전문가와 과학자를 유치하기 위한 정책을 개발하고 있습니다. 만약 이러한 노력이 지연된다면, 하노이는 우수한 인재 유치 경쟁에서 우위를 잃을 수 있습니다.

한편, 공공 부문 임금 개혁은 시행되었음에도 불구하고 아직 획기적인 성과를 거두지 못하고 있습니다. 20년 이상 유지되어 온 급여 체계는 여전히 평균에 기반하고 있어 직무를 정확하게 반영하지 못하고 있으며, 민간 부문에 비해 경쟁력이 떨어집니다. 시에서 2025년부터 추가 소득 지급을 시행할 예정이지만, 보상 수준은 여전히 ​​노동 시장 수준에 크게 뒤처져 있습니다.

따라서, 새로운 결의안 발표는 인센티브 메커니즘의 미비점을 해결하고, 유능한 인재의 능력과 기여도에 상응하는 소득을 보장하며, 2025년부터 2030년까지 수도 건설 및 개발에 새로운 동력을 불어넣기 위해 필요하다고 판단된다.

과학기술소통센터

출처: https://mst.gov.vn/ha-noi-ban-hanh-co-che-vuot-troi-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-19726021620130266.htm