Vietnam Report와 Vietnamnet 신문이 선정한 베트남 50대 우수 기업에 이름을 올리고, 베트남 상공회의소(VCCI)로부터 권위 있고 문화 지향적인 '2025 기업상'을 수상한 것은 사람 중심의 조직 문화 구축, 장기적인 인재 개발, 그리고 지역사회에 가치를 전파하는 지속 가능한 발전 전략이 상당한 성과를 거두어 지속 가능한 사업 성장에 기여했음을 입증하는 것입니다.
기업 문화 및 브랜드 평판 구축을 위한 노력이 인정받았습니다.
SeABank는 3년 연속으로 베트남 최고 기업 50대에 선정되었으며, 16년 연속으로 베트남 500대 기업(VNR500)에 이름을 올렸습니다. 이는 베트남 리포트가 베트남넷 신문과 공동으로 2026년 1월 8일에 발표한 내용입니다.
이 순위는 수익, 운영 효율성, 재정 능력, 지속 가능한 발전 전망 등의 지표를 활용한 독립적이고 과학적인 평가를 기반으로 합니다. 수년간 연속으로 이 순위를 유지하는 것은 변동성이 큰 경제 환경 속에서도 은행의 안정적인 경영 능력, 유연한 적응력, 그리고 장기적인 발전 전략을 반영합니다.
한편, 베트남 상공회의소 (VCCI)가 주최한 '2025 기업 문화 및 평판 어워드'에서 SeABank는 운영 효율성, 법규 준수, 기업 윤리 및 사회적 책임과 관련된 모든 기준을 충족하는 모범 기업 중 하나로 선정되었습니다.
본 상은 긍정적인 사업 성과를 달성할 뿐만 아니라 건전한 기업 문화를 구축하고, 인재를 우선시하며, 사회에 지속적인 가치를 창출하는 데 주력하는 기업을 기리는 것을 목표로 합니다. '2025년 문화적으로 평판이 좋은 기업'으로 선정된 것은 씨뱅크가 인본주의적 가치를 바탕으로 사업 성장과 브랜드 평판 구축을 조화롭게 결합하기 위해 꾸준히 노력해 왔음을 보여줍니다.
SeABank는 직원들의 행복을 증진시키는 활동에 중점을 두고 있습니다.
사람과 지역사회를 최우선으로 생각하십시오.
"사람과 지역사회를 최우선으로 생각한다"는 비전을 바탕으로, SeABank는 사회적 책임을 일시적인 부수적 활동이 아닌 은행의 지속 가능한 발전 전략의 필수적인 부분으로 인식하고 있습니다. SeABank는 2025년까지 지역사회의 실질적인 필요를 충족하는 다양하고 집중적인 사회복지 활동에 330억 VND 이상을 투자할 계획입니다.
세계은행은 이러한 자원을 교육, 의료, 취약계층 지원부터 환경 보호 및 지속 가능한 개발에 이르기까지 다양한 분야에 배분하며, 이를 위해 네 개의 내부 자선 기금(SeADreams 장학 기금, SeALove 안전 기금, SeAGreens 지속 가능한 개발 기금, SeASmile 자선 기금)을 운영하고 있습니다. 이러한 활동은 단기적인 지원에 그치지 않고 생계 유지, 삶의 질 향상, 그리고 지속 가능한 인도주의적 가치 확산을 목표로 합니다.
SeABank는 사회적 지향적이고 측정 가능한 접근 방식을 통해 지역사회와의 파트너십에 대한 약속을 점진적으로 실현하고 있으며, 사람 중심의 개발 은행으로서의 역할을 확립하고 사회와 경제의 전반적인 발전에 긍정적으로 기여하고 있습니다.
씨뱅크 직원들은 팀워크 강화 활동에 열정적으로 참여했습니다.
지금까지 이 지속적인 여정은 지역 사회에 깊은 인도주의적 가치를 전파하는 데 기여해 왔으며, 약 2,500억 VND를 기부하고, 100만 그루 이상의 나무를 심고, 1,800채 이상의 주택을 건설 및 개보수하고, 220명에 가까운 빈곤 아동에게 교육을 지원하고, 어려운 환경에 처한 사람들에게 수만 건의 선물을 전달했습니다.
2025년에도 SeABank는 지속 가능한 발전 전략의 중심에 인재를 두고, 인적 자원 및 조직 문화에 대한 투자를 장기 성장의 기반으로 삼고 있습니다. 은행은 투명한 인사 정책 시스템, 경쟁력 있는 보상, 그리고 국제 파트너인 Mercer-Talentnet의 자문을 기반으로 한 표준화된 경력 개발 경로를 통해 존중과 인간애, 공정성이 존중되는 근무 환경에서 우수한 인재를 육성하는 데 집중하고 있습니다.
동시에, 씨어뱅크는 개인의 목표와 조직의 발전 방향을 긴밀히 연계하여 역량 강화 및 리더십 개발을 위한 교육 프로그램을 적극적으로 추진하고 있습니다. 특히, 역량 그룹, 목표 그룹, 직급, 그리고 신입사원 전원이 교육에 참여하도록 함으로써, 씨어뱅크가 인적 자원의 균형 있고 지속 가능한 발전에 전념하고 있음을 보여주고 있습니다.
씨뱅크는 결속력, 긍정적인 분위기, 그리고 인간적 가치를 중시하는 기업 문화를 바탕으로 금융 및 은행 시스템 내에서 조직 문화가 선도적인 은행이 되는 것을 목표로 합니다. 씨뱅크는 임직원의 정신적 웰빙을 돌보고 행복과 만족도를 향상시키는 데 중점을 두어, 직원들이 업무에 더욱 헌신하고 탁월한 성과를 낼 수 있도록 동기를 부여합니다. 씨아톡, 팀빌딩, 연말 파티, 씨아리그 등 다양한 사내 친목 프로그램을 매년 개최하여 임직원들이 서로 소통하고 교류할 수 있는 공간을 마련하고 있습니다.
또한, 3월 8일, 10월 20일, 11월 19일과 같은 기념일에 진행된 사내 문화 행사와 "뮤즈 해독하기", "그녀를 위한 사랑의 말", "우리 주변의 멋진 남자들" 등 창의적인 프로그램으로 구성된 은행 창립 31주년 기념 행사는 정신적인 삶을 풍요롭게 하고 긍정적인 에너지가 넘치는 끈끈한 SeaBanker 공동체를 구축하는 데 기여했습니다.
부모와 조부모를 위한 SeATet 선물, 직원 자녀를 위한 활동(SeAKids, 그림 그리기 대회, 편지 쓰기 대회 등), SeAProud와 같은 포상 및 인정 프로그램 등 직원 감사 프로그램은 은행이 직원들을 얼마나 소중하게 생각하는지 보여줍니다.
2025년 사내 설문조사 결과에 따르면 직원의 90.37%가 SeABank 근무에 만족하고 있으며, 90.5%는 최소 향후 2년간 은행에서 계속 근무하고 싶다고 응답했습니다. 이는 SeABank의 인적 자원 개발 및 기업 문화 전략이 효과적임을 분명히 보여줍니다.
2025년 문화적으로 명망 있는 기업으로 선정되는 동시에 수년간 베트남 50대 기업에 꾸준히 이름을 올린 것은 SeABank가 추구하는 발전 방향, 즉 투명한 지배구조, 탄탄한 기업 문화, 그리고 사회적 책임을 기반으로 한 지속 가능한 성장을 입증하는 것입니다.
앞으로 씨뱅크는 이러한 핵심 가치를 더욱 강화하여, 사업 효율성뿐 아니라 지역사회와 사회에 긍정적이고 장기적인 가치를 창출하는 은행으로 거듭나기 위해 노력할 것입니다.
1994년에 설립된 SeABank는 베트남을 대표하는 주식회사 형태의 상업은행으로, 400만 명이 넘는 고객과 5,300명 이상의 직원, 그리고 전국 181개 지점을 보유하고 있습니다. SeABank는 고객 중심 전략을 바탕으로 개인, 중소기업, 대기업에 다양한 금융 상품과 서비스를 제공함으로써 선도적인 소매 은행으로 성장하는 것을 목표로 하고 있습니다.
SeABank는 자본금 28조 4,500억 VND에 달하는 은행으로, 무디스로부터 여러 주요 부문에서 Ba3 등급을 받았으며, 국제적인 바젤 III 위험 관리 기준을 도입한 최초의 은행 중 하나로, 은행 시스템에서 가장 중요한 은행 중 하나로 여겨집니다.
SeABank는 "디지털 융합" 개발 전략에 따라 제품 및 서비스의 디지털화, 내부 운영에 기술 적용, 그리고 프로세스 최적화, 운영 효율성 증대, 고객에게 차별화된 디지털 뱅킹 경험 제공을 위한 현대적인 기술 인프라 구축에 투자함으로써 가장 선호되는 소매 은행이 되는 것을 목표로 하고 있습니다.
출처: https://vtcnews.vn/hai-giai-thuong-uy-tin-ghi-nhan-chien-luoc-phat-trien-ben-vung-cua-seabank-ar999185.html
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