한국은 기술 인력이 심각하게 부족하다.

부적절한 보수, 제한된 개발 기회, 매력적이지 않은 연구 환경으로 인해 이 나라는 점점 더 많은 두뇌 유출에 직면해 있습니다.

한국은행의 새로운 보고서에 따르면, 현재 한국의 연구개발(R&D) 인력은 인구 1만 명당 약 170명으로 세계 최고 수준입니다. 연구개발이 STEM 분야의 기반임에도 불구하고, R&D 인력의 근무 환경 및 보수에 대한 만족도는 상대적으로 낮은 수준입니다.

기술 스타트업을 지원하는 제한적인 생태계, 불확실한 승진 기회, 그리고 능력보다 연공서열에 의존하는 현실은 많은 스타트업이 잠재력을 최대한 발휘하지 못하게 만듭니다. 그 결과, 점점 더 많은 STEM 인재들이 한국을 떠나고 있습니다.

최고 교수들이 미국과 유럽의 명문 대학으로 자리를 옮기고 있습니다. 심지어 은퇴한 강사들조차 중국과 싱가포르의 연구 기관에 채용되고 있습니다. 해외에서 과학 기술을 공부하는 많은 학생들이 돌아오지 않습니다. 통계에 따르면 매년 약 1만 명의 STEM 석사 또는 박사 학위 소지자들이 해외로 기회를 찾아 한국을 떠납니다.

우려스럽게도 이러한 추세는 가속화되고 있습니다. 한국은행이 2,700명의 STEM 전문가를 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 향후 3년 내 해외 취업을 고려하는 응답자가 42.9%에 달했습니다. 40세 미만 응답자의 경우 이 비율이 62%로 높아져 차세대 인재를 잃을 위험이 있음을 시사합니다.

급여와 재정적 인센티브가 가장 큰 이유로 꼽혔으며, 66.7%가 이를 선택했습니다. 그 다음으로는 연구 환경 및 국제 과학 네트워크(61.1%), 그리고 더 넓은 취업 기회(48.8%)가 뒤를 이었습니다. 특히, 많은 사람들이 급여가 동일하더라도 근무 조건이 더 안정적이라면 해외로 나갈 가능성이 낮아질 것이라고 답했습니다.

한국의 첨단기술 의존도는 이러한 상황을 특히 심각하게 만듭니다. 한국의 경제적 성공은 수십 년간 과학기술에 대한 막대한 투자를 바탕으로 이루어졌습니다. 그러나 오늘날 한국의 STEM 학과들은 우수한 학생을 유치하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

2027년까지 한국은 인공지능, 빅데이터, 나노기술 등 핵심 분야에서 6만 명 이상의 인력이 부족할 것으로 전망됩니다. 한국은 첨단 산업 분야의 인재 부족으로 평가받기 시작했습니다.

한국은행은 시의적절한 대책 없이는 과학기술 경쟁력이 저하되어 장기적인 성장 둔화의 위험이 있다고 경고했습니다. 개혁에는 성과 중심의 보상 체계 개선, 연구 환경 개선, 스타트업 생태계 확대, 그리고 젊은 과학자들을 위한 명확한 진로 개발이 포함됩니다. 장기적인 발전을 위한 보다 안정적인 기반을 마련하기 위해 단편화된 연구비 지원 시스템을 개편해야 합니다.

한국은행의 한 전문가는 "과학기술 인재 유출을 막기 위해서는 보다 유연한 성과 중심의 보상 시스템을 도입해야 합니다. 각 기관은 조직을 개편하고 해외 경험을 가진 전문가를 유치하여 이들이 국내 연구 생태계로 복귀하고 기여할 수 있도록 하는 방안을 마련해야 합니다."라고 말했습니다.

코리아중앙일보, 코리아타임스에 따르면

출처: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-thieu-tram-trong-nhan-luc-cong-nghe-post756164.html