해외근로자 파견 활동 : 지속적인 혁신과 품질 향상

최근 몇 년간 칸호아성에서 해외 근로자 파견 계약 사업은 일자리 창출, 소득 증대, 지역 사회경제 발전에 기여하는 등 긍정적인 성과를 거두었습니다. 그러나 이러한 성과 외에도, 이러한 사업은 여전히 많은 미흡한 점을 안고 있으며, 향후 품질과 효율성을 개선하기 위한 동시적인 해결책 마련이 필요합니다.

많은 근로자들이 해외에서 일하도록 선택됩니다.

고소득 일자리를 찾고자 디엔디엔(Dien Dien)시에 거주하는 응우옌 응옥 또안(Nguyen Ngoc Toan) 씨는 지방고용서비스센터(Provincial Employment Service Center)에서 주최한 취업 박람회에 참석했습니다. 이곳에서 또안 씨는 고용주들로부터 계약직 해외 근무 프로그램, 대출 지원 수준, 출국 시 대출 금리, 학업 및 근무 조건, 그리고 현지 국가의 제도에 대한 상담을 받았습니다. 그 결과, 타당하다고 판단되어 일본 취업 프로그램에 등록했습니다. 6개월 이상의 일본어 학습, 직업 훈련, 전문직 스타일, 관련 절차 및 고용주 평가 통과 후, 2025년 초, 토안 씨는 건설 부문에서 월 3,500만 동(VND) 이상의 급여를 받으며 5년간 일할 수 있는 자격을 얻었습니다.

도 고용 서비스 센터 직원들은 취업 박람회를 통해 도내 근로자들에게 해외 취업 정책에 대한 조언을 제공합니다.

영어: Nguyen Thanh Xuan - 지방 고용 서비스 센터 부국장은 2025년 초부터 해외 노동 센터, 인력 공급 회사 및 지방 자치 단체와 협력하여 계약에 따라 해외에서 일할 근로자의 홍보, 컨설팅 및 모집을 촉진했다고 말했습니다. 지금까지 약 280명의 근로자가 일본, 한국, 불가리아, 독일, 대만, 그리스 등의 시장에서 계약에 따라 해외로 일했습니다. 해외에서 일하는 이 지방의 근로자 대부분은 전자, 식품 가공, 레스토랑, 호텔, 건설, 농업, 간호, 철강 건설, 용접, 기계, 도장, 섬유, 의류 등과 같은 산업 및 직종에 종사하며 월 소득은 2천만에서 3천 5백만 VND/인 이상입니다. 해외 근무 프로그램에 참여하는 근로자는 지방의 고용 압력을 줄이는 데 기여할 뿐만 아니라 상당한 양의 외화를 가져오고 현대 기술과 작업 기술을 습득합니다. 그와 함께 베트남 근로자를 수용하는 국가의 작업 환경은 항상 안전합니다. 해외 근무 후 귀국한 근로자들은 상당한 자본을 축적할 뿐만 아니라, 숙련된 기술, 전문 자격, 그리고 산업 현장 근무 스타일까지 갖추게 됩니다. 이를 통해 국내에서 안정적인 수입을 보장하는 적합한 일자리를 쉽게 찾을 수 있으며, 일부 숙련된 근로자들은 가계 경제 발전을 위해 적극적으로 자체 생산 시설을 설립하기도 합니다.

그러나 현재 해외 취업 활동은 다음과 같은 한계를 안고 있습니다. 근로자의 질이 균일하지 않고, 근로자의 외국어 구사 능력과 기술력이 부족하며, 노동 규율에 대한 인식이 낮고, 참여 근로자 수가 채용 수요에 비해 매우 적습니다. 또한, 일부 시장의 해외 취업 비용은 여전히 높고, 근로자 해외 취업 지원 대출 정책도 미비합니다. 또한, 홍보 활동이 심층적이고 다양하지 않아 사람들이 해외 취업 관련 정보를 적시에 충분히 접할 수 없습니다.

노동력의 질 향상

내무부 장관에 따르면 현재 이 지방에서 해외 근무를 위한 근로자 모집 수요는 월 약 500명입니다. 이와 함께 매년 이 지방은 내무부 로부터 한국 외국인 근로자 허가 프로그램(EPS 프로그램)과 일본 베트남 인턴을 위한 기술 인턴십 교육 프로그램(IM Japan)에 참여할 약 200명의 인력 모집 대상을 할당받습니다. 이는 이 지방 근로자에게 고소득 일자리 기회입니다. 따라서 앞으로 내무부는 단위, 기업 및 지방 정부와 협력하여 국가 관리를 강화하고 자원을 창출하며 근로자에게 조언 및 오리엔테이션을 제공할 것입니다. 특히 직업 훈련, 외국어, 생활 기술, 주재국의 법률 및 문화에 중점을 두고 직업 훈련 기관에 교육 과정을 표준화하고 기업과의 연계를 강화하여 고용주의 실제 요구에 가깝게 훈련하도록 지시합니다. 이와 함께 근로자를 해외로 파견할 때 허가, 검사, 시험을 강화하고 위반 사항을 엄격하게 처리합니다. 보다 효과적인 모니터링 및 관리를 위해 해외에서 일하는 근로자에 대한 데이터를 업데이트합니다. 도내 근로자들이 단기간 해외에서 근무할 수 있도록 지원 정책을 자문하고 제안합니다. 동시에 법률 지원, 상담 및 근로자 권익 보호를 위한 거점을 마련하고, 신용 정책, 국내 취업 연계 등을 통해 근로자들이 귀국 후 창업할 수 있는 여건을 조성합니다.

또한, 성(省) 고용 서비스 센터는 해외 근무의 이점, 특히 소수민족 마을과 산악 지역을 중심으로 해외 근무의 이점을 홍보하는 데 집중할 것입니다. 해외 근무 근로자 지원 정책을 신속하고 신속하게 시행할 것입니다. 이와 동시에, 일자리 교류 활동의 혁신과 질을 향상시키고, 65개 마을, 구, 특구에서 이동식 일자리 교류회를 개최하여 신속하게 주민들에게 상담을 제공할 것입니다. 내무부 허가를 받은 명망 있는 기관 및 기업과 긴밀히 협력하여 해외 근무 근로자 파견 절차를 진행할 것입니다. 성(省) 내에서 근로자를 위한 외국어 교육을 실시하여 근로자의 비용과 시간을 절약할 것입니다.

반 지앙

출처: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202507/hoat-dong-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-tiep-tuc-doi-moi-nang-cao-chat-luong-c2f2b50/