직장인 6만5000명 대상 조사, 74% "현재 소득으로 생활비 충당 못해"

Anphabe가 베트남의 약 700개 기업을 대상으로 실시한 조사에 따르면, 직원들이 가장 걱정하는 부분은 재정이며, 지출에 대한 걱정도 큰 것으로 나타나 직장 안정에 직접적인 위협이 되고 있습니다.

설문에 참여한 근로자 65,000명 중 74%가 현재 소득으로는 필수 생활비를 충당하기에 충분하지 않다고 답했습니다. - 사진: Anphabe

현재 재정적으로 건강한 직원은 3명 중 1명에 불과합니다. 반면, 74%는 현재 수입이 지출을 감당하기에 충분하지 않다고 답했습니다.

아무리 많은 돈이라도 비용을 충당하기에 충분하지 않습니다.

이 보고서는 2024년 4월부터 9월까지 실시한 설문 조사를 바탕으로 작성되었으며, 전국 18개 산업 그룹의 약 700개 기업에서 근무하는 65,000명 이상의 직원이 참여한 "베트남 최고의 직장" 2024 설문 조사 프로그램과 관련이 있습니다.

Anphabe가 조사한 직원 65,000명 중 74%는 현재 소득이 기본적인 필요를 충족시키기에 충분하지 않다고 답했습니다. 65%는 공정한 급여를 받지 못하고 있으며 미래 소득에 대해 확신이 없다고 느꼈습니다.

재정적 압박 또한 이 직원들에게 가장 큰 과제이며, 이는 그들의 업무 사고방식에 상당한 영향을 미칩니다.

재정적 압박의 원인은 급여, 보너스, 복리후생이 낮고, 젊은이들은 저축이 적지만 재정적 부담(집, 가족 등)이 크다는 객관적인 요인으로 지적됩니다.

특히, 물가 상승은 생활비에 영향을 미칠 뿐만 아니라 2023년부터 지속될 해고로 인한 심리적 불안정에도 영향을 미칩니다.

안파베의 보고서는 방탕한 생활방식을 가진 젊은 직장인들의 건강에 해로운 습관을 지적합니다. 즉, 오늘을 위해 살고, 빚은 영원히 남는다는 것입니다.

예를 들어, 충동적인 쇼핑 습관, '복수' 쇼핑, 스트레스를 해소하기 위해 이전에는 사치품으로 여겼던 품목에 정기적으로 더 많은 돈을 쓰는 것 등이 있습니다.

게다가 걱정스러운 현실은 재정 상태가 좋지 않은 직원 집단이 재정 상태가 좋은 직원 집단보다 직장을 바꿀 확률이 4배나 더 높다는 것입니다.

이러한 현실로 인해 많은 기업이 직원들에게 재무 관리, 저축, 투자, 부채 관리, 은퇴 계획 등의 기술과 관리 역량에 대한 교육을 시작하게 되었습니다.

주목할 만한 이유는 어려움과 압박이 커짐에도 불구하고, 많은 직장인, 특히 젊은이들이 현명하게 소비하는 대신 여전히 소비주의를 미화하는 생활 방식을 추구하고 있다는 것입니다. 이는 소비 수준을 초과하고 재정적 부담에 더욱 깊이 빠지게 만듭니다.

Anphabe에 따르면, 직원의 65%가 급여 외에 두 개 이상의 수입원을 가지고 있습니다. 그중 15%는 수동소득(저축이나 가족 수당)이고, 50%는 적극적 소득원(파트타임이나 자영업)입니다.

게다가 기업과 사업체는 여전히 직원들의 삶을 개선하고 장기적으로 회사에 머물고 기여하도록 동기를 부여하기 위해 전통적인 복지 정책을 시행하고 있습니다.

여기에는 건강 보험 패키지 강화, 질병 검진, 생명 보험, 비상 재정 지원 기금 또는 연금 기금 등이 포함됩니다.

온 가족에게 보험 적용, 자녀 장학금 지급, 주택 및 차량 구매 등 우대 대출을 통한 재정 지원 등 직원 가족 돌봄 정책이 마련되어 있습니다. 또한, 회사 상품/서비스 할인권, 헬스장 이용 지원, 접대비 지원, 그리고 삶의 균형을 위한 휴가 일수 증가 등 유연한 복리후생을 제공합니다.

재정적 압박을 극복하기 위해 많은 직원들이 추가 수입원을 찾아야 합니다. - 사진: Anphabe

근로자의 59%가 급여 인상을 받았습니다.

또한, Anphabe는 이 조사 프로그램에서 253명의 CEO와 HR 담당자를 대상으로 심층 인터뷰를 실시했습니다.

설문조사 결과, 42%의 기업이 3~10%의 성장 궤도로 복귀했고, 15%의 기업이 두 자릿수 초고속 성장을 달성하는 등 시장에서 긍정적인 신호가 많이 포착되었습니다. 이는 긍정적인 시장 전망을 반영합니다.

2023년 대량 해고 기간이 지난 후, 2024년 상황은 더 긍정적으로 바뀌었습니다. 33%의 기업이 직원을 늘릴 계획을 가지고 있는데, 이는 작년 19%에 비해 급격히 증가한 수치입니다.

2023년 말 14%에 비해 상당히 감소한 9%의 기업만이 인력 감축을 예상하고 있습니다.

보고서는 " 경기 회복으로 기업들은 운영을 안정화할 뿐만 아니라 복지 정책, 특히 급여와 상여금도 개선하고 있다. 2023년에는 근로자의 약 50%만이 급여 인상을 받았지만, 2024년에는 그 비율이 59%에 달했다"고 밝혔다.

출처: https://tuoitre.vn/khao-sat-65-000-nguoi-di-lam-74-noi-thu-nhap-hien-tai-khong-du-chi-tieu-20241204175720065.htm