낮은 기준, 더 많은 인센티브
하노이 사이동 B 산업단지에 있는 렌즈 및 카메라 부품 조립을 전문으로 하는 펜탁스 리코 이미징 프로덕츠 주식회사의 채용 담당자인 황티친 여사는 회사에서 전자 부품 조립 및 자동화 엔지니어링 직책에 200명 이상의 근로자와 기술 직원을 모집한다고 밝혔습니다.
"연말 주문량 증가로 인해 18세에서 35세 사이의 비숙련 및 기술직 인력을 채용해야 합니다. 소득은 직급에 따라 달라지는데, 근로자들은 월 평균 700만 동에서 1,000만 동을 받는 반면, 기술직은 경력과 기술에 따라 급여를 받습니다."라고 친 씨는 말했습니다.
산업단지 내 다른 기업들과의 경쟁으로 인해 일부 기업들은 인력 확보를 위해 채용 기준을 낮추고 투입 요건을 낮추는 방안을 채택하고 있습니다. 하노이 라이싸 산업단지 비엣 셰프 주식회사의 인사 담당자 응우옌 반 아인 씨는 "식품 향신료 제조 기업으로서 설 명절이 가까워질수록 주문량이 늘어납니다. 현재 회사는 식품 산업 전문가, 회계사, 구매 담당자 등 채용을 늘려야 하지만, 여전히 20명이 넘는 근로자와 기술직 채용이 가장 어렵습니다."라고 말했습니다.
반 아인 씨에 따르면, 회사가 제시하는 급여는 경력이 필요 없는 신입 직원의 경우 월 700만 동(VND)에서 중급 학위 이상의 기술직 직원의 경우 월 1,200만 동(VND)까지 다양합니다. 이는 채용하기 쉬워 보이지만 실제로는 매우 어려운 수준입니다. 반 아인 씨는 "현재 채용 수요가 증가하고 있어 직접 채용을 늘려야 합니다. 하노이 고용 서비스 센터의 여러 채용 거래에 참여한 결과, 회계 및 구매 직책 지원자는 많은 반면 비숙련 인력은 부족하다는 것을 알 수 있었습니다. 유료 구인 사이트에 게시하는 것은 허용하지만 여전히 충분한 인력을 채용하지 못하고 있습니다."라고 말했습니다.
따라서 본 부서는 건강 상태가 양호하고 업무에 적응할 수 있는 40세 이상의 근로자를 모집하기로 했습니다.
하노이 취업정보센터에 게시된 채용 정보에 따르면, 취업 기회는 젊은 노동력층에 집중되어 있으며, 18~25세와 26~35세가 전체 채용 수요의 약 75%를 차지합니다. 이는 노동 시장이 여전히 높은 업무 능력과 적응력을 갖춘 젊은 인력을 우선적으로 찾고 있음을 보여줍니다.
채용 기관에 따르면 연말은 직원들이 뗏 보너스를 기다리며 정신적으로 안정되는 시기이기 때문에 이직률이 낮다고 합니다. "모바일 채용 박람회 참여 외에도 소셜 네트워크와 채용 그룹에도 글을 올립니다. 급여, 보너스, 무료 식사 외에도 신입사원, 숙련된 직원, 우수 직원에게는 별도의 보너스 정책을 적용합니다."라고 진 씨는 말했습니다.
하노이 고용 서비스 센터 부소장인 부 꽝 탄 씨는 연말 비숙련 노동력 부족에 대해 설명하면서, 비숙련 노동자들은 현재 파트타임과 풀타임 모두 많은 일자리를 선택할 수 있다고 말했습니다.
"기업들이 매력적인 급여와 복리후생을 제공하더라도, 젊은 근로자들은 여전히 현대적이고 안정적인 환경에서 사무직을 선택하는 경향이 있습니다. 따라서 이 시기에는 비숙련 근로자에 대한 수요가 매우 높습니다. 많은 기업들이 연말 주문 증가에 따른 생산량 확보를 위해 40세 이상 근로자 채용으로 전환해야 하는 상황입니다."라고 탄 씨는 전했습니다.
수요-공급 연결 강화
Vu Quang Thanh 씨는 연말 노동 시장에 대한 자세한 정보를 제공하면서 기업들이 2026년 음력 설 연휴 주문을 충족하기 위해 생산과 사업을 계속 늘리고 있다고 말했습니다. 특히 무역 및 서비스 부문은 인적 자원 수요가 약 4~5% 증가할 것으로 예상되며, 특히 소매, 물류 및 마케팅 부문에서 수요가 증가할 것으로 보입니다.
건설업 또한 연말에 많은 공공 투자 프로젝트가 가속 지출 단계에 진입함에 따라 약 4% 성장할 것으로 예상됩니다. 한편, 가공 및 제조업은 소비재 생산을 중심으로 3~4%의 꾸준한 성장이 예상됩니다.
하노이 내무부 응우옌 떠이 남 부국장은 내무부가 올해 11월에 하노이시 일자리 포털 개소식을 개최할 것이라고 밝혔습니다. 이는 기업, 근로자, 그리고 관리 기관들이 경영, 특히 노동력 공급과 수요를 온라인으로 연결하는 데 있어 정보 기술과 인공지능의 활용을 촉진하는 데 중요한 도구입니다.
활발한 연말 노동 시장 속에서 기업들은 충분한 인력을 채용하고 기존 인력을 유지하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 따라서 "비숙련 노동력 부족" 문제는 성수기의 일시적인 문제일 뿐만 아니라, 기업들이 더욱 안정적이고 매력적이며 인간적인 근무 환경을 구축해야 하는 장기적인 과제이기도 합니다.
맨파워 베트남 관계자는 생산 확대 및 신규 프로젝트 실행으로 인해 숙련된 인력 채용의 필요성이 그 어느 때보다 시급하다고 밝혔습니다. 이러한 어려움을 극복하기 위해 맨파워는 기업들이 채용 기준을 재검토하고, 각 산업군에 적합한 지원자 접근 경로를 선택하며, 급여 및 복리후생 정책을 조정하여 인력 유치 경쟁력을 강화할 것을 권고합니다.
출처: https://baotintuc.vn/xa-hoi/kho-tuyen-lao-dong-pho-thong-dip-cuoi-nam-du-them-che-do-phuc-loi-20251121114907109.htm
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