
제361/2025/ND-CP호 시행령의 규정에 따라 관리 대상 기관, 단체 및 부서의 공무원 직위를 승인하고 조정한다 - 사진: VGP
내무부는 최근 공무원 직위 규정에 관한 정부령 제361/2025/ND-CP호 시행과 관련하여 각 부처, 장관급 기관, 정부 기관 및 성·중앙 직할시 인민위원회에 문서를 발송했습니다.
앞서 정부는 2025년 12월 31일, 공무원 직위를 규정하는 시행령 제361/2025/ND-CP호를 발표하여 당의 정책과 간부 및 공무원법 제80/2025/QH15호의 규정을 제도화하고, 직무 수행 목표 및 결과와 연계된 직위에 따른 공무원 관리 방식을 개편하고자 했습니다.
직무 및 책임과 일관성을 유지하도록 직무 위치를 승인하고 조정합니다.
국가 행정 기관 및 단체에서 시행령 제361/2025/ND-CP호의 통일적이고 조화롭고 효과적인 시행을 보장하기 위해, 내무부는 각 부처, 장관급 기관, 정부 기관 및 성·중앙 직할시 인민위원회가 예하 기관, 단체, 부서 및 공무원에게 시행령 제361/2025/ND-CP호의 내용, 요구 사항 및 혁신 정신을 충분히 전파하여 직위에 따른 공무원 관리의 통일된 이해를 확보할 것을 요청합니다.
제361/2025/ND-CP호 시행령은 균일성과 일관성을 보장하고 형식주의를 지양해야 하며, 직위에 기반한 공무원 관리 방식 개혁과 연계되어야 하고, 시행 권한을 산하 기관, 단체, 부서에 전적으로 위임해서는 안 된다.
해당 기관은 관리 범위 내 공무원 직위를 승인 및 조정할 때, 직위가 부여된 기능 및 업무와 일치하고, 중복 및 겹침을 방지하며, 각 직위의 목표, 결과 및 산출물과 연계되고, 각 부문, 분야 및 지역의 국가 관리 요건과 부합하며, 업무의 역량, 복잡성 및 책임 요건에 부합하도록 해야 합니다. 이는 공무원 관리의 채용, 배치, 활용, 평가, 교육, 계획, 임명 및 기타 관련 측면의 기초가 됩니다. 이는 시행령 제361/2025/ND-CP호의 규정에 따라 시행되어야 합니다.
제361/2025/ND-CP호 시행령의 시행 과정에서 통일성, 실현 가능성 및 효율적인 관리를 보장하기 위해 내무부는 각 부처, 기관 및 지방자치단체가 직무 설명서와 역량 체계를 구조 및 핵심 내용 측면에서 통일된 방식으로 개발해야 하며, 동시에 각 기관, 조직 및 부서의 특성에 맞춰 소관 범위 및 권한 내에서 구체적인 내용을 명시해야 함을 강조합니다.
또한, 직위별 공무원 비율 결정 방식이 해당 기관, 조직 또는 부서의 기능, 업무, 규모 및 운영 특성과 일치하는지 검토할 필요가 있습니다.
동시에 공무원 직위의 선정, 승인 및 조정 절차에 대한 검사를 강화하고, 법에 어긋나는 관행을 신속히 적발하여 시정해야 합니다.
공무원 직위를 규정하는 시행령 제361/2025/ND-CP호에 따라, 각 부처, 중앙 기관, 지방 인민위원회, 국회 대표부 사무실 및 지방 인민위원회는 늦어도 2026년 7월 1일까지 산하 기관 및 단체의 직위를 본 시행령에 명시된 대로 승인하는 결정을 내리고 시행을 지시해야 하며, 이는 기존의 직위 관련 결정을 대체해야 합니다.
관할 당국이 본 시행령에 명시된 직위를 승인하는 결정을 내릴 때까지, 이전에 발령된 직위 승인 결정이 계속 적용됩니다.
각 부처, 중앙 및 지방 기관은 늦어도 2027년 7월 1일까지 2025년 7월 1일 이전에 채용된 소속 공무원에 대한 배치 및 분류를 해당 직위 및 직급에 맞게 완료해야 합니다.
인사를 직위에 배치하고 해당 직급에 상응하는 직급을 부여한 후, 고용기관의 실제 인원수가 본 시행령에서 정한 비율을 초과하는 경우, 주무기관은 2027년 7월 1일 이후 해당 비율이 규정에 부합하도록 인력을 배치하고 조정해야 한다. 이 기간 동안, 규정된 비율을 초과한 직위에 대해서는 하위 직급에서 상위 직급으로 경력 순으로 정해지는 공무원 직급 체계에 따른 변경은 허용되지 않는다.
투장
출처: https://baochinhphu.vn/khong-khoan-trang-trong-xac-dinh-vi-tri-viec-lam-cong-chuc-102260214203643127.htm






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